In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de branche Het muizengaatje van de WWZ 17 augustus 2015 door Gastblogger Is de Wwz te snel ingevoerd? Het eerste bewijs daarvoor wordt ‘het muizengaatje’ genoemd. Werknemers kunnen bij ontslag een billijke vergoeding vragen bovenop de transitievergoeding. [Lees meer …]
In de wet Vergoedingen bij (pro forma) ontbinding 12 augustus 2015 door Hinke Wever Zoals reeds uit recente rechtspraak is gebleken, is toewijzing van een billijkheidsvergoeding bij ontslag eerder uitzondering, dan regel onder de Wet werk en zekerheid. Deze zaak betreft ontbinding van een verstoorde arbeidsverhouding met een zieke werknemer. [Lees meer …]
In de wet Motie Van Weyenberg over payrollmedewerkers met contract voor onbepaalde tijd aangenomen 04 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Motie Van Weyenberg over het in dienst nemen van payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aangenomen [Lees meer …]
In de wet Motie Voortman over meerjarige tweede contracten aangenomen 04 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Motie Voortman over het mogelijk maken van meerjarige tweede contracten aangenomen [Lees meer …]
In de wet Rechter verbiedt concurrentiebeding bij tijdelijk contract 03 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Verbod op concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Concurrentiebeding alleen rechtsgeldig in combinatie met een vaste aanstelling. [Lees meer …]
In de wet Zieke werknemers krijgen ‘sluimerend dienstverband’ 03 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Volgens de Volkskrant hebben werkgevers een nieuwe manier ontdekt om uit te komen onder de transitievergoeding die sinds 1 juli betaald moet worden aan zieke werknemers. [Lees meer …]
In de branche Werknemers dupe nieuwe ontslagregels 30 juli 2015 door Gastblogger Nu de wet van kracht is, blijken werkgevers de WWZ creatief te kunnen omzeilen. [Lees meer …]
