In de wet DJM Bedrijfsdiensten schaft minimumjeugdloon af 29 april 2015 door Hinke Wever Schoonmaakbedrijf DJM Bedrijfsdiensten betaalt per 1 juli werknemers van 15 tot 23 jaar op dezelfde manier als de oudere collega’s. [Lees meer …]
Nieuws CPB voorstel loonkostensubsidie 27 april 2015 door Hinke Wever Minister Asscher, Sociale Zaken, staat open voor een loonkostensubsidie voor werknemers met een laag inkomen, zoals voorgesteld door het CPB. [Lees meer …]
In de wet Inspectie SZW wijzigingen handhaving minimumloon 15 april 2015 door Hinke Wever Er zijn wijzigingen in het handhavingsbeleid van de Inspectie SZW ten aanzien van het minimumloon. Het gaat om bepalingen rondom arbeidsduur en verrekeningen van kosten voor zorgverzekering en huisvesting. [Lees meer …]
In de wet Inspectie SZW boetes aan leidinggevenden 07 april 2015 door Hinke Wever De afgelopen twee jaar heeft de Inspectie SZW 25 maal leidinggevenden beboet. Het hoogste boetebedrag dat tot op heden is opgelegd bedraagt € 68.000,-. [Lees meer …]
In de wet ‘Hoger minimumjeugdloon helpt niet’ 01 april 2015 door Hinke Wever Het optrekken van het minimumjeugdloon naar het niveau van volwassenen zal leiden tot een stijging van de jeugdwerkloosheid. Dat zeggen MKB-Nederland en VNO-NCW in reactie op een FNV-voorstel. [Lees meer …]
Nieuws Jongeren in actie tegen laag minimumloon 24 maart 2015 door Hinke Wever Werkende jongeren gaan actie voeren, onder de naam Young & United, voor volwassen loon vanaf 18, meer vaste contracten en echte banen waar je van kunt leven. FNV steunt hun actie, samen met diverse jongerenorganisaties. [Lees meer …]
In de wet Schoonmakers overtreden wet bij fastfoodketens 20 maart 2015 door Hinke Wever Controle gericht op franchisevestigingen van fastfoodketens door de Inspectie SZW, Belastingdienst, UWV en IND naar 32 ingezette schoonmakers. Meerderen hadden een uitkering. [Lees meer …]
In de wet Hotelketen krijgt € 303.000 boete overtreden minimumloon 16 maart 2015 door Hinke Wever De boete wordt opgelegd, omdat de hotelketen de door dertig werknemers gewerkte uren niet inzichtelijk kon maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon ontvingen. [Lees meer …]
