In de wet Wet bescherming klokkenluiders: belangrijkste wijzigingen 18 december 2023 door Gastblogger De Wet Bescherming klokkenluiders is vanaf 17 december 2023 van toepassing op werkgevers vanaf 50 werkzame mensen. Daarbij tellen uitzendkrachten, stagiairs, zzp’ers en gedetacheerden onder de nieuwe wet ook mee, er zullen dus meer bedrijven onder de werking van de Wet Bescherming klokkenluiders gaan vallen. Uitzendkrachten zullen ook twee keer meetellen, namelijk voor de organisatie waar ze naar zijn uitgezonden en voor het uitzendbureau waar zij in dienst zijn. [Lees meer …]
In de branche MDIEU-subsidie nu ook voor bedrijven! Belang duurzame inzetbaarheid 25 mei 2023 door Moniek Kennis De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) maakt nu ook subsidie mogelijk voor bedrijven. Bedoeling is zoveel mogelijk mensen gezond werkend het pensioen te laten bereiken door investeringen in duurzame inzetbaarheid. Het eerste aanvraagtijdvak start 1 september 2023. [Lees meer …]
In de branche Waarom mag Wibra wel de min-uren laten inhalen en een ander niet? 17 augustus 2021 door Moniek Kennis Werknemers van Wibra hebben in de coronacrisis een flink aantal min-uren opgebouwd. In kort geding heeft FNV de Wibra verzocht om deze min-uren te laten vervallen. Wibra wilde echter dat de werknemers deze min-uren in de zomer zouden inhalen. Hoe keek de rechter hier naar? [Lees meer …]
In de branche Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie 16 februari 2021 door Moniek Kennis Werkgevers en intermediairs worden in dit wetsvoorstel verplicht om arbeidsdiscriminatie bij de werving en selectie van werknemers te voorkomen. Hiervoor moet een werkwijze in het leven worden geroepen, waaruit moet blijken dat de procedure van werving en selectie volgens de wet is ingericht. [Lees meer …]
