In de wet Ernstig verwijtbaar gedrag, maar geen billijke vergoeding 13 mei 2016 door Hinke Wever Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever leidt niet automatisch tot een billijke vergoeding voor de werknemer. Daartoe moet de hele arbeidsrelatie worden bekeken. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing billijke vergoeding 16 september 2015 door Hinke Wever Werknemer vraagt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding van minimaal €75.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. [Lees meer …]
In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]