In de wet Toewijzing vergoedingen: update rechtspraak 29 oktober 2015 door Hinke Wever De gewijzigde regelgeving onder de Wet werk en zekerheid is relatief nieuw. Duidelijkheid omtrent de uitleg en toepassing van de wijzigingen wordt – onder andere – verschaft door de rechtspraak. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing billijke vergoeding 16 september 2015 door Hinke Wever Werknemer vraagt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding van minimaal €75.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. [Lees meer …]
In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de wet Ontslagrecht onder WWZ: rechtspraak 29 juli 2015 door Hinke Wever Het nieuwe ontslagrecht onder de Wet werk en zekerheid roept vragen op over de uitleg en toepassing. De kantonrechter te Leeuwarden doet een eerste aanzet. [Lees meer …]
In de wet Procedureel anticiperen op WWZ 22 april 2015 door Hinke Wever Arbeidsrecht: in hoeverre kunt u al rekening houden met de geplande wijzigingen in het kader van Wet Werk en Zekerheid, wanneer het dienstverband dient te worden beëindigd? [Lees meer …]
