In de branche Karreer.com laat professionals zelf direct profiteren van matching 20 augustus 2019 door Hinke Wever Startup Karreer maakt recruiters overbodig. Professionals worden via Artificial Intelligence en Machine Learning aan bedrijven gekoppeld en verdienen zelf geld zodra er een match is. [Lees meer …]
In de cloud Digitalisering vereist om- en bijscholing van werkenden 17 september 2018 door Hinke Wever In 2025 verdwijnt 50% van de huidige banen door automatisering, en er ontstaan nieuwe banen. Het World Economic Forum adviseert overheden fors in te zetten op bijscholing van werkenden. [Lees meer …]
In de cloud Via klanten naar de toekomst kijken 27 juni 2018 door Steven Gudde De uitzendsector vindt nieuwe diensten uit. Alles voor de klant. Passen we ook onze organisatie aan? [Lees meer …]
In de cloud 40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI 22 mei 2018 door Hinke Wever Bijna de helft van directeuren van organisaties (45%) identificeert de kansen die robotisering en kunstmatige intelligentie kunnen bieden nog niet. Dat blijkt uit onderzoek van Raet. [Lees meer …]
In de cloud Machine learning toegepast in online assessments 01 februari 2018 door Gastblogger Machine learning, hoe werkt het? Ik vraag het aan Maarten van der Schrieck, developer bij MatchQ. [Lees meer …]
In de cloud Slimme algoritmes en talent analytics 09 januari 2018 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “De juiste inzet van talent analytics spaart recruiters tijd en geeft meer mensen kans op werk bij opdrachtgevers.” [Lees meer …]
In de cloud Bijzondere voordelen van online assessments 28 december 2017 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “Online assessments vooral geschikt voor personeelsintermediairs en opdrachtgevers met vacatures waar veel kandidaten op solliciteren.” [Lees meer …]
In de cloud USG People zet machine learning in om carrièrepaden te voorspellen 15 december 2017 door Hinke Wever USG People werkt samen met VU en UvA en zet de nieuwste technologie in op het gebied van machine learning en kunstmatige intelligentie om carrièrepaden van kandidaten te voorspellen. [Lees meer …]
