Gemeenten experimenteren met game-based assessments

0
134

Voor de werving van personeel is het zinvol te kijken naar iemands vaardigheden en persoonlijkheid. Organisaties nemen daarom steeds vaker nieuw personeel aan met de inzet van game-based assessments.

Dit geldt onder andere voor de gemeenten Breda, Rotterdam en Amsterdam.

Kunnen en willen
Voorstanders zien dit als een manier om gemotiveerde mensen te vinden. Het is belangrijk wat kandidaten kunnen en willen. Achtergrond, geslacht en leeftijd zijn niet van belang.

Eigenschappen
Organisaties stellen kernkwalificaties vast, zoals creativiteit, innovatief denken of empathie. Op basis daarvan worden games ingezet, zoals breinspelletjes en persoonlijkheidstesten. Wie daar goed op scoort krijgt een gesprek.

Gelijke kansen
De gemeente Breda is enthousiast. Elf van de 40 beste kandidaten kregen een vaste baan. Zij worden tijdens het werk opgeleid, maar passen nu al naadloos in de functie. Velen van hen zouden op basis van hun cv niet zijn uitgenodigd voor een gesprek. Met andere woorden, de games zorgen voor gelijkere kansen.

Bron: Telegraaf, 10 april 2021