Blog Archieven

Algemene voorwaarden zijn de verzameling van afspraken die van toepassing zijn op elke (rechts)handeling (zoals een samenwerking, een dienst of een koop/verloop). Algemene voorwaarden moeten ‘algemeen’ zijn en mogen geen zogenaamde kernbepalingen
bevatten, zoals prijs of wat er precies geleverd wordt. Voor het toepasselijk verklaren van algemene voorwaarden gelden bijzondere regels.

In de arbeidsovereenkomst komt de werknemer met de werkgever overeen om tegen betaling van loon, voor een zekere tijd, in dienst van de werkgever arbeid te verrichten, aldus artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. 

Belangrijk is om op te merken dat een arbeidsovereenkomst niet alleen ontstaat door het schriftelijk opstellen en ondertekenen van een document, maar dat deze ook mondeling of van rechtswege kan ontstaan.

De arbeidsovereenkomst bestaat uit vier elementen:

• Arbeid: de werknemer spreekt af arbeid te verrichten. Deze arbeid is persoonlijk en kan de werknemer niet door een ander laten uitvoeren;
• Gezag: de werknemer verricht de arbeid “in dienst van” de werkgever. Dit betekent dat er een bepaalde gezagsverhouding bestaat tussen werkgever en werknemer;
• Loon: de werkgever betaalt de werknemer voor werkzaamheden. Dit loon kan bestaan uit geld, maar ook kost en inwoning, effecten, opties, goederen etc.;
• Zekere tijd: een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde tijd (dagen, maanden, jaren), voor de duur van een project (seizoen, ziektevervanging) of voor onbepaalde tijd (zonder einddatum). 

Op grond van artikel 7:610a BW kan een arbeidsovereenkomst ook van rechtswege ontstaan. Dit speelt als er sprake is van:

• Arbeid voor de werkgever;
• Tegen beloning;
• Wekelijks of ten minste 20 uur per maand;
• In een periode van 3 maanden.

Als aan bovenstaande voorwaarden wordt voldaan, bestaat er een arbeidsovereenkomst, zelfs als daar geen afspraken over zijn gemaakt.

Sterker nog: als aan bovenstaande criteria voldaan is, maar de werkgever en de werknemer hebben afgesproken dat hun overeenkomst géén arbeidsovereenkomst is, dan is er alsnog sprake van een arbeidsovereenkomst. Deze doctrine wordt ook wel “wezen gaat voor schijn” genoemd.

• Lees voor meer actualiteiten over dit onderwerp dit overzicht.
• Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Van de inlener die een werknemer in dienst wil nemen mag wel een ‘redelijke vergoeding’ voor kosten die te maken hebben met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding gevraagd worden.

Uit jurisprudentie blijkt dat het belemmeringsverbod ook geldt als Op grond van geldende rechtspraak kan dit belemmeringsverbod zelfs van toepassing zijn wanneer een zelfstandige via een tussenpartij bij een derde werkt.

Het is belangrijk op te merken dat het belemmeringsverbod niet in de weg staat aan een concurrentiebeding. Het belemmeringsverbod gaat immers alleen op wanneer de arbeidskracht direct in dienst van de inlener zou komen. Een concurrentiebeding waarin de arbeidskracht wordt tegengehouden om via een andere uitlener bij dezelfde partij arbeid te verrichten, is dus niet in strijd met het belemmeringsverbod.

• Lees voor meer actualiteiten over dit onderwerp dit overzicht.
• Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Broker – of brokerdiensten – is een vorm van dienstverlening waarbij de broker voor haar klant bemiddelt bij de totstandkoming van een samenwerking van (HR) leveranciers. Vaak levert de broker vervolgens nog meer diensten, zoals de begeleiding en afwikkeling van die samenwerking uit naam  van haar klant. Dit zodat de klant volledig wordt ontzorgd.

Hoewel compliance een brede term is die voor veel verschillende dingen wordt gebruikt, kan je in het algemeen zeggen dat het staat voor het borgen van de  ondernemingscultuur en de naleving van wet-en regelgeving.