40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI 22 mei 2018 door Hinke Wever Bijna de helft van directeuren van organisaties (45%) identificeert de kansen die robotisering en kunstmatige intelligentie kunnen bieden nog niet. Dat blijkt uit onderzoek van Raet. [Lees meer …]
Machine learning toegepast in online assessments 01 februari 2018 door Gastblogger Machine learning, hoe werkt het? Ik vraag het aan Maarten van der Schrieck, developer bij MatchQ. [Lees meer …]
Slimme algoritmes en talent analytics 09 januari 2018 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “De juiste inzet van talent analytics spaart recruiters tijd en geeft meer mensen kans op werk bij opdrachtgevers.” [Lees meer …]
Bijzondere voordelen van online assessments 28 december 2017 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “Online assessments vooral geschikt voor personeelsintermediairs en opdrachtgevers met vacatures waar veel kandidaten op solliciteren.” [Lees meer …]
USG People zet machine learning in om carrièrepaden te voorspellen 15 december 2017 door Hinke Wever USG People werkt samen met VU en UvA en zet de nieuwste technologie in op het gebied van machine learning en kunstmatige intelligentie om carrièrepaden van kandidaten te voorspellen. [Lees meer …]
Supercomputer en chatbot Watson IBM helpt flexkrachten werk te vinden 04 september 2017 door Hinke Wever “De Intelligente chatbot Watson is de eerste digitale intercedent van Nederland, die aan de slag gaat om laagopgeleide flexkrachten te leren online vaardig te worden”, vertelt Wiecher Hakse, directeur Marketing & Innovatie van Timing uitzendteam. [Lees meer …]
In toekomstige banen speelt kennis van data-analyse grote rol 07 juli 2017 door Hinke Wever 65% van de studenten bezet in 2025 een baan die nu nog niet bestaat. Daarnaast wordt analyse van data in veel vakken belangrijker. Het Microsoft rapport Futureproof yourself geeft voorbeelden van de ontwikkelingen. [Lees meer …]
