‘Scraping bijna altijd illegaal, en dat geldt ook voor LinkedIn’ 10 mei 2024 door Redactie FlexNieuws Scraping, het automatisch verzamelen en opslaan van informatie van het internet, is in veel gevallen illegaal, vindt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Private partijen kunnen scraping in de praktijk alleen legaal inzetten als ze dat zeer gericht doen. En dat heeft mogelijk grote gevolgen voor recruitmentbranche. [Lees meer …]
Inzet uitzendkrachten oplossing voor ‘disruptie’ door AI 03 april 2024 door Redactie FlexNieuws AI en andere technologische ontwikkelingen vragen een radicaal andere talentstrategie van organisaties. Een flexibel personeelsbestand is daarbij volgens 90% van de managers een noodzaak. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van de World Employment Confederation (WEC). [Lees meer …]
Nieuwe trend bij uitzendbureaus: de (A)rtificial (I)ntercedent 29 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Een van de nieuwe technologieën die uitzendbureaus steeds vaker toepassen bij de werving en selectie is het gebruik van chatbots. Zo heeft WerkTalent SEM, de Artificial Intercedent, geïntegreerd in het wervingsproces. [Lees meer …]
Meer groei bij recruitmentbureaus die werken met AI 05 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Recruitmentbureaus die met AI en automatisering werkten, toonden in 2023 meer groei. Zo’n 56% van de recruitmentbureaus experimenteert met AI. Dit blijkt uit onderzoek van Bullhorn. [Lees meer …]
Adecco, ManpowerGroup en Randstad overwegend positief over komst AI op de werkvloer 25 januari 2024 door Redactie FlexNieuws Welke invloed gaat artificial intelligence (AI) hebben op de banenmarkt? De Amerikaanse zender CNBC vroeg de CEO’s van Adecco, Randstad en ManpowerGroup wat hun verwachtingen zijn. Wij zetten het op een rijtje. [Lees meer …]
Directie vaker verantwoordelijk voor AI en data, kennis en vaardigheden schieten tekort 07 november 2023 door Redactie FlexNieuws Directieleden zijn steeds vaker verantwoordelijk voor AI en data, maar kennis en vaardigheden blijven vaak achter. Dat blijkt uit een enquête. [Lees meer …]
Op zoek naar een ‘carrièretijger’ zonder ‘9-5 mentaliteit’? Dit is de invloed van taalgebruik in vacatureteksten 04 oktober 2023 door Redactie FlexNieuws Volgens het CBS kampt 75% van de bedrijven in Nederland met personeelstekorten. Reden genoeg om eens te kijken naar vacatureteksten. Wat zijn de ergste jeukwoorden? Welke termen worden het meest gebruikt en welke clichéwoorden en uitdrukkingen worden het vaakst gegoogeld? Wat zijn zogenoemde rode vlaggen? Taalplatform Preply zocht het uit. [Lees meer …]
Door AI heeft straks 40% van werknemers bijscholing nodig 30 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Werken met generatieve AI zal van veel werknemers bijscholing vragen, blijkt uit een rapport van IBM. IBM geeft enkele richtlijnen waarmee bedrijven hun personeelsbestand kunnen voorbereiden op de toekomst. [Lees meer …]
Organisaties die AI gebruiken bij personeelsselectie minder aantrekkelijk voor sollicitanten 16 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Het inzetten van algoritmes bij personeelsselectie schept negatief beeld bij sollicitanten, zo wijst een studie uit. Organisaties die gebruik maken van algoritmes bij het selecteren van personeel worden door sollicitanten gezien als bedrijven die vooral oog hebben voor kostenbesparing, controle en uitbuiting en niet voor het welzijn van hun medewerkers. [Lees meer …]
23-10-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contra...
23-10-2026Wtta-normenkader: vakbonden willen controle op alle arbeidsvoorwaarden, branche waarschuwt voor rege...
