Mensenwerk minder gevoelig voor technologische revoluties 20 januari 2020 door Hinke Wever De meest kansrijke beroepen van de toekomst zijn beroepen en banen die niet of nauwelijks gevoelig zijn voor technologische revoluties. Software, robotisering en AI treft vooral de techneuten. Bekijk de top 100 volgens Intelligence Group. [Lees meer …]
AI zorgt voor twaalfurige werkweek 10 september 2019 door Redactie FlexNieuws Volgens Alibaba-oprichter Jack Ma kan kunstmatige intelligentie ervoor zorgen dat we in de nabije toekomst nog maar twaalf uur per week hoeven te werken. [Lees meer …]
Digitalisering vereist om- en bijscholing van werkenden 17 september 2018 door Hinke Wever In 2025 verdwijnt 50% van de huidige banen door automatisering, en er ontstaan nieuwe banen. Het World Economic Forum adviseert overheden fors in te zetten op bijscholing van werkenden. [Lees meer …]
Via klanten naar de toekomst kijken 27 juni 2018 door Steven Gudde De uitzendsector vindt nieuwe diensten uit. Alles voor de klant. Passen we ook onze organisatie aan? [Lees meer …]
40% bedrijven nog niet bezig met robotisering en AI 22 mei 2018 door Hinke Wever Bijna de helft van directeuren van organisaties (45%) identificeert de kansen die robotisering en kunstmatige intelligentie kunnen bieden nog niet. Dat blijkt uit onderzoek van Raet. [Lees meer …]
Machine learning toegepast in online assessments 01 februari 2018 door Gastblogger Machine learning, hoe werkt het? Ik vraag het aan Maarten van der Schrieck, developer bij MatchQ. [Lees meer …]
Slimme algoritmes en talent analytics 09 januari 2018 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “De juiste inzet van talent analytics spaart recruiters tijd en geeft meer mensen kans op werk bij opdrachtgevers.” [Lees meer …]
Bijzondere voordelen van online assessments 28 december 2017 door Hinke Wever Hajo Valk, MatchQ: “Online assessments vooral geschikt voor personeelsintermediairs en opdrachtgevers met vacatures waar veel kandidaten op solliciteren.” [Lees meer …]
USG People zet machine learning in om carrièrepaden te voorspellen 15 december 2017 door Hinke Wever USG People werkt samen met VU en UvA en zet de nieuwste technologie in op het gebied van machine learning en kunstmatige intelligentie om carrièrepaden van kandidaten te voorspellen. [Lees meer …]
23-10-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contra...
23-10-2026Wtta-normenkader: vakbonden willen controle op alle arbeidsvoorwaarden, branche waarschuwt voor rege...
