In de wet Wet loontransparantie in aantocht: nog meer papierwerk voor de flexbranche 17 september 2026 door Annet Maseland Per 1 januari 2027 gaat de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie naar verwachting in. Werkgevers moeten mannen en vrouwen aantoonbaar gelijk belonen voor gelijk werk. Voor de uitzendbranche betekent het weer een extra regel en administratieve lasten. [Lees meer …]
In de wereld Wet gelijke kansen: ‘We gaan werkgevers niet verbieden om een klikgesprek te voeren’ 28 juli 2026 door Annet Maseland Je kunt medewerkers nog zo veel diversiteitstrainingen laten volgen, mensen houden altijd aannames en vooroordelen. Daarom is de Wet gelijke kansen bij werving en selectie broodnodig, vindt Doğukan Ergin (DENK). Werkgevers en intermediairs twijfelen over nut en noodzaak. Ook de Raad van State heeft bedenkingen. [Lees meer …]
In de branche Uitzendexpeditie: geen baantje maar een loopbaan voor de uitzendkracht 30 juni 2026 door Annet Maseland De uitzendbranche profileert zich steeds meer op goed werkgeverschap. In de Uitzendexpeditie deelt een brede coalitie kennis, ervaring en succesformules voor duurzame loopbaanpaden. [Lees meer …]
In de wet Temper is toch een uitzendbureau: wie betaalt straks de rekening? 18 juni 2026 door Annet Maseland Nu het hof heeft geoordeeld dat Temper een uitzendbureau is, dreigt er een ‘giga-claim’ aan nabetalingen. De vraag is wie uiteindelijk de rekening betaalt: Temper zelf of de opdrachtgevers? [Lees meer …]
In de branche Barbara Kramer (SEU): ‘Aantoonbaar bekwaam zijn, daar kan niemand meer omheen’ 15 juni 2026 door Annet Maseland Niets veranderlijker dan de flexbranche. Kennis op peil houden wordt lastiger en tegelijkertijd steeds belangrijker. De permanente educatie van SEU biedt uitkomst. ‘Alles draait om compliance.’ [Lees meer …]
In de wet Uitspraak rechter over uitzendkracht bij Albert Heijn ‘opmerkelijk’ 20 mei 2026 door Annet Maseland Advocaat Maarten Tanja noemt de uitspraak opmerkelijk: een uitzendkracht moet na drie jaar met terugwerkende kracht in dienst komen bij Albert Heijn. Uitzenden moet volgens de Europese richtlijn tijdelijk zijn. Maar wat is tijdelijk? En wat gebeurt er met de uitzendovereenkomst met Otto Work Force? [Lees meer …]
