Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding beperkt beding tot één jaar met verplichte vergoeding

Het kabinet wil het concurrentiebeding ingrijpend beperken. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde op 29 juni 2026 het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Het streven is het voorstel eind 2026 bij de Tweede Kamer in te dienen. De nieuwe regels zijn nog niet van kracht; de huidige regels blijven gelden totdat de wet is aangenomen en in werking treedt.

Vijlbrief: “Veel mensen durven nu geen volgende stap te zetten, terwijl veel werkgevers staan te springen om nieuw personeel.”

• Lees ook: Kabinet gaat concurrentiebeding aan banden leggen (2023)

Drie aanpassingen

Drie wijzigingen staan centraal. Werkgevers moeten een financiële vergoeding betalen aan de werknemer zodra zij een beroep doen op het concurrentiebeding. Verder mag het beding maximaal één jaar gelden. En werkgevers moeten voortaan expliciet vastleggen voor welk geografisch gebied de beperking geldt.

Dezelfde regels gaan gelden voor het relatiebeding. Dat verbiedt een vertrekkende werknemer om werkzaamheden te verrichten voor klanten of andere zakelijke relaties van de voormalige werkgever. Het kabinet benadrukt dat bescherming van bedrijfsgevoelige informatie en klantrelaties mogelijk blijft, maar dat beperkingen beter in verhouding moeten staan tot het belang van de werkgever.

Aanleiding is een sterke toename van het gebruik. Inmiddels heeft ongeveer een derde van de werknemers een concurrentiebeding. Het gebruik is fors verdubbeld volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Veel van deze werknemers beschikken niet over bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke klantinformatie waarvoor het beding bedoeld is. Het kabinet stelt dat dit de arbeidsmobiliteit belemmert en het voor werkgevers tegelijk moeilijker maakt om personeel te werven.

• Lees ook: Rechter zet streep door concurrentiebeding uitzendbureau

Impact voor flexbranche mogelijk groot

Voor de flexbranche is de impact potentieel groot. Het voorstel raakt aan constructies waarbij uitgeleende medewerkers via een concurrentiebeding worden verhinderd om een opdracht via een ander bureau voort te zetten. Tot nu toe lukt het werkgevers en uitzendbureaus nog wel om dat te blokkeren. Dat wordt straks aanzienlijk moeilijker en mogelijk onmogelijk. Het wetsvoorstel komt bovenop het bestaande belemmeringsverbod uit de WAADI, dat het opdrachtgevers al verbiedt om de overstap van uitzendkrachten naar de inlener te belemmeren.

Samen maken beide regelingen de zogenoemde ‘deta-vast’ constructies juridisch kwetsbaarder.

Het wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies. Na dat advies kan het, eventueel aangepast, worden ingediend bij de Tweede Kamer. Het kabinet mikt op indiening eind 2026.