BMW werft monteurs via Reddit

Het tekort aan automonteurs in Nederland is nijpender dan ooit. Alleen al in het tweede kwartaal van dit jaar stonden er ruim 3.100 vacatures open, begin dit jaar zelfs 3.800. Om dit op te lossen, wordt een opvallende aanpak gebruikt: Reddit. Op dit gespecialiseerde forum waar monteurs en liefhebbers elkaar dagelijks helpen met diagnoses en reparatieadvies, kunnen verschillende ingewikkelde technische onderhoudsvragen gedeeld worden. Ook kunnen er vragen gesteld worden aan de Reddit-community om de juiste oplossing te vinden. Deze aanpak is bijvoorbeeld gebruikt door De BMW Group, die momenteel 64 monteur vacatures onvervuld heeft. 

Reddit als nieuw wervingskanaal

Met duizenden openstaande vacatures voor auto- en motorfietsmonteurs in Nederland wordt de zoektocht naar monteurs steeds urgenter. Werving via personeelsadvertenties, uitzendbureaus of selectie op diploma-eisen en CV werkt allang niet meer zoals lange tijd het geval was. Dit dwingt autodealers en garages om steeds creatiever te zijn in hun zoektocht naar technisch personeel. BMW Group Nederland gooide het de afgelopen maanden over een andere boeg. Zonder dat monteurs het wisten, plaatste het autobedrijf complexe technische onderhoudsvraagstukken op het platform Reddit met daarbij de vraag wie van de Reddit-groepsleden dit kon oplossen. Degenen die daarin uitblonken, bleken over de juiste skills te beschikken om als monteur aan de slag te gaan bij één van de BMW, MINI of BMW Motorrad dealers. 

• Lees ook: IT-recruiter Dennis de Heus kiest voor mensgerichte benadering in een sector die niet erg mensgericht is

Anne Brons, CEO BMW Group in Nederland, merkt dat traditionele sollicitatieprocedures steeds minder goed aansluiten. “Door ons op Reddit te begeven, ontmoeten we technisch talent op die plek waar ze zich thuis voelen en waar hun kennis en kunde zichtbaar wordt.”

Verschuiving van Diploma’s naar skills. 

De zoektocht via Reddit sluit aan bij een bredere ontwikkeling in de arbeidsmarkt: diploma’s maken steeds meer plaats voor vaardigheden. Volgens de Techbarometer 2024 stelt nog slechts een derde van de technische bedrijven een mbo-diploma verplicht, terwijl een groeiend aantal werkgevers juist waarschuwt dat diploma-eisen de krapte versterken. Steeds vaker wordt gekozen voor een ‘skills first’-benadering, met meer ruimte voor zij-instromers en learning on the job. 

Jeroen van Miltenburg, Head of Operations bij Dusseldorp met veertien werkplaatsen en drie BMW Motorrad-vestigingen, sluit zich aan bij de verschuiving om bij werving minder op diploma’s en meer op vaardigheden te focussen. “We zoeken op dit moment diverse monteurs om onze werkplaatsen te versterken. Bij het werven kijken we tegenwoordig vooral naar motivatie, aldus Jeroen.”

• Lees ook: War for talent: technologische skills stuwen vraag én salarissen op

Creatieve werving de oplossing voor arbeidsmarktkrapte. 

In de Reddit-actie van BMW zal de komende jaren de nadruk worden gelegd op het enthousiasme en probleemoplossend vermogen in plaats van alleen te kijken naar diploma’s. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt voor monteurs zal de komende jaren nog verder onder druk komen te staan. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht tot 2028 ruim 18.100 baanopeningen voor automonteurs, mede doordat veel ervaren vakmensen met pensioen gaan en het wagenpark groeit. Creatieve werving en structurele opleiding zijn daarmee noodzakelijk om de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren het hoofd te bieden.