War for talent: technologische skills stuwen vraag én salarissen op

De strijd om gekwalificeerd personeel blijft onverminderd groot op de krappe arbeidsmarkt. Nieuw onderzoek van bedrijfsadviesbureau Robert Half onder 250 werkgevers laat zien dat technologische innovaties, zoals kunstmatige intelligentie (AI), de vraag naar gespecialiseerde vaardigheden verder vergroten. Vooral in Finance, IT/Tech en administratieve en ondersteunende functies (zoals HR en Customer Support) groeit de behoefte aan technologisch vaardig talent. Werkgevers zijn bereid hogere salarissen te betalen om de juiste expertise binnen te halen.

Groeisectoren

Groeisectoren als technologie, retail, e-commerce en duurzame energie bieden volop kansen voor professionals met specialistische kennis, zoals AI-experts, digitale marketeers, data-analisten en engineers. Ook de maakindustrie beleeft een opleving door investeringen in automatisering, robotica en slimme fabrieken. Daarnaast creëren hogere defensie-uitgaven nieuwe mogelijkheden voor technisch geschoolde specialisten in bijvoorbeeld dronetechnologie en onderzeebootsystemen.

• Lees ook: Werkgevers zijn weer van plan (vast en tijdelijk) personeel aan te nemen

Volgens Robert Half benadrukken werkgevers dat kennis en vaardigheden cruciaal zijn om concurrerend te blijven in een arbeidsmarkt die snel verandert. Binnen IT en Tech staan cybersecurity en softwareontwikkeling bovenaan de lijst met meest gevraagde competenties. Binnen Finance gaat het vooral om data-analyse, belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde digitale tools. Voor administratieve, HR en customer supportfuncties zijn vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware belangrijk.

Wie deze veelgevraagde skills beheerst, vergroot niet alleen de kans op een baan, maar ook de doorgroeimogelijkheden en het startsalaris. Vooral voor skills als data-analyse, cybersecurity en AI-toepassingen zijn bedrijven bereid dieper in de buidel te tasten.

War for talent

Jan Koornneef, Director bij Robert Half Nederland, benadrukt het belang van leren en ontwikkelen: “Bedrijven die investeren in training en bijscholing op gebieden zoals data-analyse, duurzaamheid en technologie behouden een voorsprong in de war for talent én op hun concurrenten. Ook helpt dit om werknemers gemotiveerd te houden en waardering te tonen. Tegelijkertijd is het voor professionals essentieel om zichzelf futureproof te maken door hun vaardigheden regelmatig te evalueren en proactief te ontwikkelen.”

• Lees ook: AI verandert het recruitmentlandschap blijvend