Ctalents helpt mensen met autisme duurzaam aan werk

Terwijl honderdduizenden vacatures onvervuld blijven, zit twee derde van de mensen met autisme zonder baan. Detacheringsbureau Ctalents, bekend van de plaatsing van mensen met een visuele of auditieve beperking, start nu structurele begeleiding naar werk voor mensen met autisme. Dit volgt op een succesvolle pilot die sinds eind 2024 meer dan 650 aanmeldingen opleverde.

Kleine aanpassingen, groot effect

“Ondanks diploma’s in bijvoorbeeld sterrenkunde of informatica staan veel mensen met autisme aan de zijlijn,” zegt oprichter Sandra Ballij. “Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat hun talent niet wordt herkend. Met kleine aanpassingen, zoals een duidelijke planning, rust op de werkvloer of één vaste contactpersoon, kunnen zij juist uitblinken. Dat kost weinig, maar levert veel op.”

Volgens AutismeDigitaal heeft 65 procent van de mensen met autisme geen regulier betaalde baan, terwijl velen wél willen én kunnen werken. De aanmeldingen voor de pilot laten zien dat veel kandidaten een achtergrond hebben in IT en data-analyse, maar ook in HR en finance. 

• Lees ook: Al 500 jongeren met een autismeprofiel via ITvitae werkzaam als ICT-specialist

Een van de deelnemers aan de pilot beschrijft de impact: “Ctalents begrijpt mijn talent én wat ik nodig heb om tot mijn recht te komen. Ik heb stappen gezet die voor anderen misschien klein lijken, maar die voor mij enorm zijn, zoals samenwerken in een druk team en verantwoordelijkheid nemen voor mijn eigen projecten.”

Van begeleiding tot duurzame plaatsing

De methode van Ctalents combineert kandidaatbegeleiding met werkgeverstraining: van intake en werkplekaanpassing tot coaching op de werkvloer. Het resultaat is dat 90 procent van de geplaatste kandidaten na een jaar nog steeds succesvol aan het werk is.

Het succes beperkt zich niet tot de gebruikelijke vakgebieden. Zo nam DSW Zorgverzekeraar via Ctalents iemand met autisme aan voor de klantenservice. “Met structuur en duidelijkheid zie je iemand groeien. Hij is vriendelijk, duidelijk en empathisch, echt een aanwinst voor het team,” zegt teamleider Henriette van den Bosch.

• Lees ook: Gelijker speelveld nodig op arbeidsmarkt voor iedereen met een beperking

Uitbreiding naar neurodiversiteit

Tot nu toe richtte Ctalents zich vooral op mensen met een visuele of auditieve beperking. De uitbreiding naar neurodiversiteit speelt in op de veranderende vraag vanuit opdrachtgevers in onder andere IT, finance, data en HR. Ook organisaties die willen voldoen aan Social Return- of CSRD-vereisten vinden bij Ctalents direct inzetbaar talent. Ballij: “Wij zorgen dat beide kanten klaar zijn voor een duurzame match.”

Ctalents werkt sinds 2013 aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het bureau detacheert professionals die blind, slechtziend, doof, slechthorend zijn of autisme hebben, en werkt samen met meer dan 40 inclusieve organisaties.

• Lees ook: Een op de vijf werkgevers neemt alleen in uiterste nood mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan