De FlexNieuws TOP 100 is nu interactief en online! Geplaatst 10 juli 2025 door Wim Davidse In april publiceerden we wederom de FlexNieuws TOP 100: ons jaarlijkse overzicht van de 100 grootste bedrijven in de Nederlandse flexbranche. Altijd weer een mooie lijst. Het leverde een fraai rapport én een overzichtelijke pdf op. Maar een lijst is ook maar een lijst. Wat doen deze bedrijven precies? Wat is hun specialisme en hun dienstverlening? Waar zijn ze actief? En bovenal: welke bedrijven hebben de TOP 100 net níet gehaald? Ook dit jaar kregen we namelijk meer aanmeldingen dan we in de lijst konden opnemen. Dat bracht ons op het idee om de FlexNieuws TOP 100 interactief te maken. Op https://www.flexnieuws.nl/top100/ vind je nu álle bedrijven (ook die buiten de TOP 100 vielen) die in het voorjaar reageerden op onze oproep om hun omzetgegevens te delen. Een doorzoekbare lijst, gerangschikt van groot naar klein (op basis van omzet), met handige filters op type bureau, doelgroep en omzetgrootte. Elk bureau heeft een eigen pagina met aanvullende informatie, inclusief hun pitch en links naar hun website en LinkedIn-pagina. Zo ontstaat een krachtig marktbeeld, met veel extra inzicht en overzicht. En bovenal: openbaar en goed vindbaar – voor opdrachtgevers, kandidaten én nieuwe eigen medewerkers. Dáár wil je dus bij staan! Het overzicht is met zorg samengesteld. Natuurlijk is het nooit 100% volledig of altijd volledig actueel. Daarom hebben we het eenvoudig gemaakt om wijzigingen door te geven. Dat kan via dit formulier. Ook bedrijven die nog niet in de lijst staan, kunnen zich eenvoudig aanmelden. De markt is tenslotte veel groter dan alleen die TOP 100. En goed om te weten: het kost niets. Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags FlexNieuws TOP 100 | Reacties uitgeschakeld voor De FlexNieuws TOP 100 is nu interactief en online!
Boetes overtreden arbeidswetten fors omhoog Geplaatst 9 juli 2025 door Redactie FlexNieuws Wat verandert er precies? De hogere boetes gaan voor de volgende wetten gelden: Wet arbeid vreemdelingen (Wav) – bestrijding van illegale arbeid Wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (Wml) Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers uit de EU (WagwEU) Daarnaast komt er: Een indexatie met terugwerkende kracht: Boetes zijn de afgelopen jaren niet bijgesteld. Daarom worden ze nu met circa 18 % verhoogd per overtreding. Een jaarlijkse afstemming op inflatie: Voortaan worden de boetes jaarlijks geïndexeerd, zodat ze afdoende blijven afschrikken. Vervolg Deze verhoging is gebaseerd op een recent SEO-rapport waarin werd vastgesteld dat de huidige boetes te laag zijn, omdat ze de inflatie jarenlang niet gevolgd hebben. Minister Eddy van Hijum (SZW) “Met de hogere boetes wil ik een duidelijk signaal afgeven: we tolereren niet langer de uitbuiting van arbeidskrachten. Bedrijven die zich hier schuldig aan maken zullen zwaarder worden gestraft. Werkgevers mogen de wet niet bewust overtreden omdat het naleven van de regels meer kost dan de winst die ze maken door lage lonen. Dat voorkomen we nu met deze maatregel.” Meer informatie over de verhoging van de boetes volgt begin 2026. Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Boetes overtreden arbeidswetten fors omhoog
Wetgeving invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten uitgesteld Geplaatst 9 juli 2025 door Redactie FlexNieuws Wetgeving die de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moet regelen, zal niet al op 1 januari 2026 van kracht kunnen zijn. Vanwege de verkiezingen gaat het niet lukken om de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers tijdig te behandelen. Dat heeft minister Van Hijum aan de Tweede Kamer laten weten. Dit onderdeel van de wet moet wat betreft Van Hijum nu op 1 juli 2026 ingaan. De inwerkingtredingsdatum van de andere onderdelen van de wet blijft staan op 1 januari 2027. “Cao-partijen bij de ABU- en NBBU-cao’s hebben vooruitlopend op de wetswijziging al gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden afgesproken per 1-1-2026. Dat waardeer ik,” zo besluit de minister zijn brief. Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags Wet Meer zekerheid flexwerkers | Reacties uitgeschakeld voor Wetgeving invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten uitgesteld
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per januari: ben jij al voorbereid? Geplaatst 9 juli 2025 door BackOfficer De nieuwe cao legt veel nadruk op ‘gelijke behandeling’. Uitzendkrachten krijgen straks sneller recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Denk aan loon, toeslagen, verlof en andere extra’s. Goed nieuws voor de uitzendkracht – maar het vraagt van jou als bureau of inlener wel een scherpere blik op contracten en communicatie. Minder flexibiliteit, meer vastigheid Ook de fasestructuur verandert. Uitzendkrachten stromen sneller door naar fase B en C, dus naar meer zekerheid. De rek in de flex is er straks sneller uit. Voor bureaus betekent dit: sneller schakelen en beter vooruitplannen. Voor inleners: heldere afspraken maken, want die extra handen zijn niet meer oneindig flexibel inzetbaar. Deze cao is niet alleen iets ‘voor de uitzendbranche’. Ook als inlener moet je weten waar je aan toe bent. De kosten kunnen veranderen, je moet mogelijk opnieuw naar je planning kijken én zorgen dat je afspraken met bureaus goed vastliggen. Lees ook dit artikel: strengere regels BRP-registratie: wat betekent dit voor uitzendbureaus? Wat veel bedrijven nog onderschatten: alle secundaire arbeidsvoorwaarden die je je vaste medewerkers biedt, moet je óók regelen voor uitzendkrachten. Denk aan een fietsregeling, bonussen, extra verlofdagen of een eindejaarsuitkering. Ook als een uitzendkracht maar twee weken bij je werkt, moet er in ieder geval een waardebepaling van zo’n regeling komen. Die waarde wordt dan gecompenseerd. Kortom: het is niet alleen een kwestie van ‘loon gelijk’, maar ook van ‘voorwaarden gelijkwaardig’. En dat vraagt om een waterdichte administratie én een goede samenwerking tussen jouw HR, het uitzendbureau en de backoffice. Let op: wetsvoorstel ‘meer zekerheid voor flexwerkers’ in de maak Naast de nieuwe cao ligt er ook een wetsvoorstel op tafel: ‘meer zekerheid voor flexwerkers’. Hierin staan maatregelen die nóg verder gaan dan de cao. Denk aan het afschaffen van nulurencontracten en strengere regels rond tijdelijke contracten en uitzendwerk. Dit voorstel is nog niet definitief – er wordt op dit moment politiek over gesproken. Maar áls het wordt aangenomen, dan wordt deze wet leidend boven de cao. Met andere woorden: wat nu in de cao staat, kan straks nog aangepast worden. Houd dus niet alleen de cao in de gaten, maar ook de ontwikkelingen rondom dit wetsvoorstel. Wees voorbereid, niet verrast Dit is hét moment om je processen, contracten en samenwerkingen onder de loep te nemen. Niet in december, maar nu. Want aanhaken is één ding, vooroplopen is iets anders. In onze whitepaper zetten we álle wijzigingen voor je op een rij, inclusief handige tips om je organisatie goed voor te bereiden. Download ‘m hier. Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags BackOfficer, cao | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe cao voor uitzendkrachten per januari: ben jij al voorbereid?
ABU Marktmonitor: omzetgroei zet langzaam door Geplaatst 8 juli 2025 door Redactie FlexNieuws In periode 6, van 19 mei tot en met 13 juni 2025, daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode minder werkbare dagen telde dan in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast. In periode 5 nam de omzet toe met 5%. Dit was de eerste keer omzetgroei in de ABU Marktmonitor sinds eind 2023. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 15% en de omzet is gedaald met 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren bleef gelijk en de omzet nam toe met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Aantal uitzenduren (Bron: ABU-marktmonitor) Totale omzet (Bron: ABU-marktmonitor) De volgende ABU-marktmonitor verschijnt op dinsdag 5 augustus 2025. Lees meer: ABU Marktmonitor: eerste omzetgroei sinds lange tijd Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags ABU marktmonitor, omzetgroei, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU Marktmonitor: omzetgroei zet langzaam door
