FNV Flex stelt ultimatum over uitzend cao

De FNV heeft vandaag een ultimatum gesteld aan werkgeversorganisaties ABU en NBBU. De bond eist dat er uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 om 12.00 uur een cao wordt gesloten met ‘fatsoenlijke en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten’. Gebeurt dat niet, dan volgen er acties, zegt de bond. “Uitzendkrachten eisen gelijke behandeling, duidelijke rechten en bescherming. De tijd van willekeur is voorbij,” zegt Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex.

In een reactie laat de ABU weten de brief van FNV Flex aankomende week te bespreken binnen de cao-delegatie.

‘Sjoemel cao’

Onderhandelingen tussen FNV en CNV met ABU en NBBU werden in december 2024 opgeschort. Volgens werd er een akkoord gesloten met de kleinere bond LBV. Die cao, onder tussen goedgekeurd door de leden van betrokken organisaties, gaat in per 1 januari 2026.  “Tot frustratie van veel uitzendkrachten (…) – zonder inspraak van de vele duizenden leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie”, zo stelt FNV.

FNV noemt de afgesloten CAO een ‘sjoemel-cao’ en biedt geen echte bescherming, maar maakt arbeidsvoorwaarden onduidelijker, ongelijker en oncontroleerbaar voor uitzendkrachten. “Onze leden voelen zich genegeerd en buitenspel gezet. Ze zijn bereid het werk neer te leggen,” aldus Heynsdijk.

Lees ook: Akkoord ABU, NBBU en LBV voor nieuwe CAO. FNV, CNV ‘verbolgen’

Gelijke behandeling als uitgangspunt

De bond eist dat uitzendkrachten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Is dat niet mogelijk, dan moet er een duidelijke compensatie komen waarmee het door de afwijkende arbeidsvoorwaarde ontstane nadeel voor de uitzendkracht weggenomen wordt. Transparantie is daarbij een harde eis: uitzendkrachten moeten volledig inzicht krijgen in het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de inlener, zodat zij weten waar zij aan toe zijn.

Bescherming voor arbeidsmigranten

De FNV wil ook dat arbeidsmigranten vóór hun vertrek naar Nederland volledige en begrijpelijke informatie ontvangen over hun werk: contract, loon, uren en kosten. Als er een uitzendbeding geldt, moet dat helder en in hun eigen taal worden uitgelegd. FNV hoopt dat zij op deze manier grip op hun positie krijgen en dat misverstanden en misstanden worden voorkomen.

Als ABU en NBBU het ultimatum naast zich neerleggen, beraadt de FNV zich op landelijke acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen. Een staking georganiseerd door uitzendkrachten zou zeer bijzonder zijn: niet eerder legde deze groep collectief het werk neer om een cao voor uitzendkrachten op te eisen.