YoungCapital reikt award uit voor Beste Werkgever voor Jong Talent

Om een goede werkgever te zijn voor jongeren, is het noodzakelijk dat jongeren zichzelf kunnen zijn en mogelijkheden hebben om zich te kunnen ontwikkelen. Op die manier bind je ze voor langere tijd aan je organisatie, vertelt Lauren van der Heijden, CEO van YoungCapital. “We zien gelukkig dat steeds meer bedrijven jong talent serieus nemen.” Toch is er nog een flinke kloof tussen wat jongeren willen en wat ze krijgen op de werkvloer. Zo is er vaak onbegrip tussen jonge werknemers en hun leidinggevenden, zijn sollicitatieprocedures regelmatig te lang en te onpersoonlijk. “En dan die hardnekkige stigma’s over ‘luie jongeren’. Onzin natuurlijk. Jongeren werken hard en we hebben ze keihard nodig, dus moeten we van dat achterhaalde en negatieve beeld af”, aldus Van der Heijden. 

Beste Werkgever voor Jong Talent

Natuurlijk zijn er ook werkgevers waar het wel goed gaat. Dat blijkt uit de verkiezing van Beste Werkgever voor Jong Talent. Uitzendkrachten die aan het werk zijn via YoungCapital ontvangen elke maand een stelling over hun werkgever via de YoungCapital-app. “We vinden het erg belangrijk te weten wat er speelt bij onze flexkrachten en opdrachtgevers. Iedere maand een stelling werkt beter dan een lange enquête en zorgt voor een hoge respons.” 

De stellingen gingen over werkgeluk en tevredenheid, bijvoorbeeld over de sfeer, de leidinggevende, of er voldoende uitdaging is. Elke stelling werd beoordeeld met één tot vijf sterren. Het gemiddelde bepaalt de winnaar. Zo zijn er tientallen werkgevers beoordeeld. Voor de award zijn alleen werkgevers met een grotere groep uitzendkrachten meegenomen, om de anonimiteit en representativiteit te garanderen.

Voor zowel de regio Noord-Nederland als Zuid-Nederland is een top 3 samengesteld. De bedrijven die hierin stonden scoorden allemaal boven de 4,5. Voor Noord-Nederland waren dat Action Service & Distributie, Eigen Haard en Stichting Portaal. Voor Zuid-Nederland Maxaro, Flanderijn en Slim met Energie. Uiteindelijk ging de award naar Action Service & Distributie en Maxaro. “Action scoorde maximaal op werksfeer, leidinggevende en autonomie. Jongeren voelen zich daar echt gewaardeerd”, vertelt Van der Heijden. “Maxaro biedt jonge talenten veel ontwikkelmogelijkheden en dat zie je terug in hun scores.”

Ontwikkelmogelijkheden

Winnaar Maxaro, badkamer- en tegelspecialist, werkt dagelijks met een grote groep flexkrachten, verspreid over hun vestigingen. “Bij Maxaro geloven we in de kracht van mensen”, zegt de directie. “Jonge krachten vormen een belangrijk onderdeel van onze organisatie en krijgen bij ons volop de ruimte om te groeien, te leren en hun dromen waar te maken.”

Maxaro belooft jonge talenten vijf jaar voorsprong op de arbeidsmarkt. De organisatie gelooft in potentieel en biedt veel ruimte voor groei en eigen initiatief. “We investeren in mensen omdat we geloven dat je samen verder komt.”

Lees ook:

• Meer jongeren werken, maar werkgever weet hen nauwelijks te behouden
• Voorkeur studenten voor ‘relevante’ bijbaan biedt kansen voor bedrijven