"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

Passend laatste kwartaal voor uniek traag herstellende ABU Marktmonitor

Ook in het vierde kwartaal zien de cijfers van de ABU marktmonitor er niet goed uit. Toch ziet FlexNieuws hoofdredacteur Wim Davidse lichtpuntjes met steeds groter wordende “ondergrondse” verschillen per sector binnen de flexbranche. Zijn uitgebreide analyse van de cijfers en vooruitzichten voor 2025.

Het blijft eentonig: in het vierde kwartaal zijn de uren van de ABU Marktmonitor maar een beetje minder gedaald dan in de voorgaande drie kwartalen. Omdat de tariefstijgingen nu wat minder hoog waren, is de omzet wéér wat minder gekrompen. Er is nog steeds geen zicht op het einde van deze enorm lange pauze, maar met nu wel één lichtpuntje.

De fletse feiten

Na de ABU-cijfers over periode 13 kan de uitzend-balans van het vierde kwartaal en van het hele jaar worden opgemaakt. Het totale aantal uitzenduren in de ABU Marktmonitor is in het vierde kwartaal gekrompen met -6,0% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dat was toch weer wat minder krimp dan in de voorgaande kwartalen. De totale omzet deed nog -0,9% (jaar op jaar) en dus steeg het gemiddelde uurtarief weer wat minder, met nog “maar” +5,5%. Over het hele jaar 2024 kwam de urenkrimp daarmee op -7,7%, de omzetkrimp op -1,3% en de tariefstijging op +7,0%.

Historische traagheid, want fundamentele veranderingen

In de rode cirkel in de grafiek is te zien dat de uren nog zijn gekrompen terwijl de economie alweer groeide. Dat is nog nooit gebeurd! Wat is er aan de hand? Daarvoor moeten we weer inzoomen op de drie beroepsgroepen. De verschillen daartussen zijn gedurende het hele jaar 2024 steeds een beetje groter geworden: de Indu-uren gaan met een kleine versnelling richting groei, de Tech-uren zijn vooral harder gaan krimpen, en de Admin-uren leken van gigantische krimp naar wat minder gigantische krimp te “herstellen”, maar in het vierde kwartaal is die beweging toch weer gekeerd.

Vanwaar die steeds groter wordende “ondergrondse” verschillen?

Herstel, schaarste respectievelijk digitalisering

In het vierde kwartaal van 2024 krompen de Indu-uren met nog maar -0,6% ten opzichte van een jaar eerder, en in periode 13 (de laatste van de drie van het vierde kwartaal) was er met +1,2% zelfs voor het eerst sinds ruim twee jaar weer groei. Het langzaam naar de oppervlakte zwemmen van de Indu-uren is heel goed te verklaren met de ontwikkeling van de handel binnen de Eurozone (Euro Area, EA in de grafiek hieronder). Onze industrie is sterk afhankelijk van de export, en die gaat voor driekwart naar landen binnen Europa – en hun handel stijgt voetje voor voetje naar de nullijn. Het afgeleide producentenvertrouwen staat al een paar kwartalen in de plus. En de inkoopmanagersindex (de Purchase Managers Index, PMI) lijkt ook weer de weg terug te hebben gevonden.

 

Al met een mooi Indu-plaatje dus.

De investeringen trokken in het vierde kwartaal van 2024 volgens het CBS weer serieus aan (+4,3% in okt-nov), en dat in combinatie met de weer wat groeiende economie, is voor de Tech-werkgelegenheid natuurlijk goed nieuws. “Vroeger” ontplofte dan de vraag naar Tech-uitzendkrachten, wat duidelijk in de betreffende grafiek hiervoor zichtbaar is. Maar werkgevers in de industrie, in de bouw, in de installatie en andere sectoren waar technici werken, hebben al jaren – om niet te zeggen: decennia – te maken met schaarste van goede kandidaten. Dat heeft steeds meer tot gevolg dat zij geschikte kandidaten liever aan zich willen binden in plaats van ze in te huren. Die ontwikkeling was de afgelopen decennia telkens zichtbaar bij een economie die al een poosje in een hoogconjunctuur verkeerde, maar nu dus zelfs bij een laagconjunctuur en een voorzichtig herstellende economie. Ook gaan steeds meer technici werken als gedetacheerde of (nog vaker) zzp’en; op een krappe arbeidsmarkt is dat voor technici erg aantrekkelijk. Krapte leidt al met al tot druk op de uitzenduren in Tech.

Bij de Admin uren is de verklaring, zoals al eerder beschreven, totaal anders. Werk waar voorheen uitzendkrachten voor werden ingehuurd, met name op lager niveau, verdwijnt door digitalisering en offshoring. De toenemende mogelijkheden van robotic process automation (RPA) en kunstmatige intelligentie (AI) en de Global Capability Centres in India en dergelijke zetten dit type uitzendwerk al jaren onder druk. Bij het UWV staat de functie van Administratief medewerker al een paar jaar te boek als Overstapberoep.

Iets minder sterke, maar toch nog flinke tariefstijgingen

De totale omzet in de ABU Marktmonitor kromp met -0,9% ten opzichte van het vierde kwartaal van vorig jaar. Dat impliceert dus: nog steeds een flinke stijging van het gemiddelde uurtarief van +5,5%. Het gemiddelde Indu-uurtarief werd nu +5,8% hoger, het gemiddelde Tech-uurtarief +6,1% en het gemiddelde Admin-uurtarief liefst +9,9%. Hierbij vallen nog steeds in ieder geval deze twee dingen op:

  • Hoe kan de totale uurtariefstijging lager zijn dan alle samenstellende delen? Dat heeft te maken met de niet-gepubliceerde Medic-uren en -omzet – daar was de tariefstijging aanzienlijk kleiner;
  • Hoe kan het Admin-uurtarief zo sterk stijgen, terwijl die uren zo duidelijk veel minder populair worden? Dat is mogelijk een gevolg van het relatief snel wegvallen van de goedkoopste Admin-uren.

De nog steeds stevige tariefstijgingen lijken nu – na eerst de enorme duwkracht van de gigantische inflatie van 2022 en daarna de sterke stijging van het WML – veroorzaakt door de cao-stijgingen, via de inlenersbeloning. Die, op hun beurt, worden gestuwd door de inflatie, die via de dienstensectoren sterk gerelateerd is aan de loonstijgingen – klinkt als een al dan niet potentiële loon-prijsspiraal.

 

Verwachtingen voor 2025

In mijn uitvoerige vooruitblik beschreef en onderbouwde ik mijn verwachtingen voor dit nog behoorlijk verse jaar. Er is nog geen aanleiding om die verwachtingen aan te passen: “De flexbranche-uren blijven in die ongunstige constellatie krimpen, met -3,0% ten opzichte van 2024. De flexbranche-omzet (die veel groter is dan die in de ABU Marktmonitor, met een wat andere dynamiek) blijft wat groeien, vanwege een verdere gemiddelde tariefstijging, met +3,5%. In 2026 wordt het dan allemaal wat beter. En dan wordt in 2027 de krapte x drukte op de arbeidsmarkt weer te groot.” Nu eerst maar eens de eerste 2025-feiten van de volgende ABU Marktmonitor afwachten – als het een beetje wil, groeien de Indu-uren en worden de Tech- en de Admin-krimp iets kleiner. Het gemiddelde uurtarief zal weer even wat harder kunnen stijgen, vanwege de WML-verhoging, en dus, vooral op de Indu-schouders … eindelijk wat omzetgroei in de ABU Marktmonitor.

Wim Davidse is director Trends & Insights bij ZiPmedia en toekomstverteller en strategisch prestatie-adviseur.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *