ABN AMRO: kwakkelende economie, maar vooral personeelstekorten

Arbeidsbemiddeling ‘hapert’

De arbeidsbemiddelingsbranche, waar uitzenders, detacheerders en payrollbedrijven onder vallen, is de afgelopen twee jaar gekrompen. De reden is dat de personeelstekorten zo groot zijn dat de arbeidsbemiddeling ‘hapert’, zo stelt de bank vast. Het is voor de arbeidsbemiddelingsbureaus moeilijker om geschikte flexkrachten te vinden en te plaatsen. Dit komt ook doordat werkenden vaker kiezen voor een vast contract en zzp’er worden.

Personeelstekorten blijven

Drie kwartalen van economische krimp in 2023 krijgen voorlopig geen vat op de arbeidsmarkt, stelt ABN AMRO vast. De werkloosheid ligt met 3,6% (in oktober) nog altijd onder de kraptegrens. Ondanks dat de werkloosheid naar verwachting in 2024 iets zal oplopen (naar 4,1%) – en de spanning op de arbeidsmarkt dus iets afneemt – blijft er sprake van krapte op de arbeidsmarkt.

De arbeidsvraag koelt volgens ABN AMRO slechts ‘in de marge’ af. De afgelopen twee kwartalen is er een kleine daling van het aantal nieuwe vacatures. De bank ziet het fenomeen ‘labour hoarding’ optreden; werkgevers houden personeel vast omdat de vraag mogelijk snel weer aantrekt.

De arbeidsmarkt is dus nog altijd oververhit en zal krap blijven, onder meer door de vergrijzing. Het structurele tekort aan personeel in vrijwel alle sectoren blijft dan ook de belangrijkste belemmering voor bedrijven. Vier op de tien ondernemers geeft aan dat dit de bedrijfsvoering belemmert. Zorginstellingen, de horeca en dienstverlenende bedrijven hebben het meeste last van personeelstekorten. Vooral schoonmakers, hoveniers en horecapersoneel zijn schaars.

Lees ook: Arbeidsmarktkrapte: de stille crisis