Een derde van werknemers zit vast in gouden kooi Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Vier op de tien werknemers zit vastgeroest in de huidige functie, en 44% vindt het werk te saai en eenvoudig. Ongemotiveerde werknemers zijn minder productief, minder succesvol in samenwerking en ervaren minder werkplezier. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Betrokkenheid versterken Ruim een derde van de werknemers in Nederland zegt in een gouden kooi te zitten. Het ontbreekt hen aan motivatie, bevlogenheid en betrokkenheid. De ‘gouden kooi’ staat voor zekerheid en daarom durven ze de stap naar een andere baan niet te zetten. Onderzoeksresultaten tonen aan dat dit gebrek aan interne of externe mobiliteit een negatieve impact heeft op het functioneren van werknemers. De oplossing is het versterken van de betrokkenheid van werknemers zodat ze langer blijven, en vooral gemotiveerd. Nieuw perspectief Werkgevers kunnen invloed uitoefenen door hen nieuwe perspectieven te bieden. Werknemers geven bijvoorbeeld aan dat ze weinig andere opties zien of bang zijn om problemen te krijgen als ze hun huidige organisatie zouden verlaten. 57% geeft toe dat veranderen van baan te veel onzekerheid met zich meebrengt. Voor 48% heeft ook de trouw aan hun werkgever een belangrijke impact op hun immobiliteit. Steun Van den Broeck: “Het is zonde van tijd en middelen om aan de ene kant schaars talent aan te trekken en intussen het potentieel van de bestaande werknemers niet volledig te benutten. Werknemers moeten zich door hun organisatie gesteund voelen of althans die perceptie hebben. Daarnaast is het ook van belang dat de waarden van de werknemers in lijn liggen met die van de werkgever en dat deze zijn beloftes nakomt”. Gemotiveerd Lijnrecht tegenover werknemers in een gouden kooi staan de werknemers die optimaal functioneren. In vergelijking met zij die aangeven gevangen te zitten in een gouden kooi bruisen deze laatste van motivatie (96% vs. 34%) en geluk (96% vs. 41%) waardoor ze goed in hun vel zitten en geen reden hebben om een andere baan te zoeken. Bovendien zijn deze optimisten ook productiever (93% vs. 13%), betrokken in hun werk (95% vs. 31%) en hebben ze ook een betere band met hun collega’s (95% vs. 10%) en leidinggevenden (93% vs. 13%). Dit contrast toont aan hoe belangrijk het is dat werkgevers inzetten op betrokkenheid en het gesprek aangaan over wensen en behoeften van werknemers. Waarden Daarnaast is het ook van belang dat waarden van werknemers in lijn liggen met die van de werkgever en dat deze zijn beloftes nakomt. Tenslotte spelen ook de intrinsieke waarden, zoals het creëren van goede relaties en de reputatie van het bedrijf een belangrijke rol om werknemers te betrekken bij het bedrijf. Optimaal functionerende werknemers scoren hoog op betrokkenheid (88%) en voelen zich duidelijk niet gevangen in een gouden kooi (68%). Ze hebben een hogere motivatie, identificeren zich met de waarden en normen van het bedrijf en voelen zichzelf er ook helemaal thuis. Het onderzoek is uitgevoerd in januari 2022 door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Tempo-Team onder 2.500 Nederlandse werknemers. Bron: Tempo-Team, 19 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags Tempo-Team, werkplezier | Reacties uitgeschakeld voor Een derde van werknemers zit vast in gouden kooi
MBO Raad bezorgd over afname mbo-studenten Geplaatst 19 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Jongeren kiezen minder vaak voor het mbo, omdat in de samenleving steeds meer gericht is op een ‘hogere’ opleiding. In combinatie met vergrijzing betekent dat een nog groter tekort aan vakmensen. Dit zegt voorzitter Adnan Tekin in het NOS Radio 1 Journaal. Basisonderwijs Volgens de MBO Raad moet het basisonderwijs kinderen al stimuleren om een praktisch beroep te kiezen, en moet het bedrijfsleven beter laten zien wat de mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld in de bouw of in techniek. Goud Er is al een tekort aan vakmensen en dat zal naar verwachting alleen maar groter worden. Dat leidt tot lange wachttijden als je bijvoorbeeld een loodgieter nodig hebt of gebruik wil maken van de kinderopvang. Tekin: “Mbo’ers hebben goud in handen, dat realiseren ze zich te weinig”. Het ministerie van OCW verwacht komend schooljaar 21.000 minder mbo-studenten dan vorig jaar. Bron: MBO Raad, 18 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags mbo, praktisch werkenden, vakmensen | Reacties uitgeschakeld voor MBO Raad bezorgd over afname mbo-studenten
Please start zzp-dienstverlening voor MKB Geplaatst 18 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Door gebrek aan kennis is er in het MKB vaak sprake van schijnzelfstandigheid: een verkapte arbeidsrelatie tussen de ondernemer en de zzp’er. Als de rechter oordeelt dat er sprake is van een schijnzelfstandigheid, moeten ondernemers met terugwerkende kracht belastingen en premies afdragen, en kan de zzp’er een arbeidsovereenkomst claimen. Visitekaartje Please introduceert daarom zzp-dienstverlening, om werkgevers in het MKB te ondersteunen bij alles wat er komt kijken bij het inzetten van zzp’ers. Jad Berad, commercieel directeur Please: “Als een zzp’er uitsluitend voor één opdrachtgever werkt of geen zeggenschap heeft over de invulling van de werkzaamheden kan dit duiden op een gezagsverhouding. De werkrelatie kan worden aangemerkt als fictief dienstverband waardoor het arbeidsrecht van toepassing kan zijn. Datzelfde kan ook gelden voor het hebben van een visitekaartje van de opdrachtgever, waarmee je naar buiten treedt uit naam van de opdrachtgever. Dat soort risico’s wil je afvangen”. Volgens Please beperkt de dienst niet alleen de risico’s voor MKB-ondernemers, maar biedt het ook de zzp’er meer zekerheid. Bron: Please, 18 juli 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Please, schijnzelfstandigheid, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Please start zzp-dienstverlening voor MKB
CBS: loonkosten stegen minder hard in 2021 Geplaatst 18 juli 2022 door Redactie FlexNieuws De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn in 2021 met 1,3% gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Dat is minder dan in 2020, toen de loonkosten nog met 4,3% stegen, de sterkste stijging sinds 2002. Dit meldt het CBS op grond van voorlopige cijfers. Stijging in communicatie De totale loonkosten namen in 2021 toe, en werknemers werkten meer uren dan in 2020. De stijging van de loonkosten per gewerkt uur was het sterkst in de bedrijfstak informatie en communicatie, in de horeca namen deze het meeste af. Loonkostensubsidie De totale loonkosten bedroegen in 2021 ruim 410 miljard euro, bijna 22 miljard euro meer dan in 2020 (5,5%). Deze stijging was toe te schrijven aan de lonen (14 miljard euro) en de sociale premies ten laste van werkgevers (3 miljard euro). Verder daalde het bedrag aan loonkostensubsidies, waardoor de loonkosten nog eens met 5 miljard euro omhoog gingen. 37 euro per uur Het aantal banen van werknemers nam toe met 2% en werknemers werkten in totaal meer uren (4,2%). De loonkosten per gewerkt uur stegen daarmee onderaan de streep met 1,3%. De gemiddelde loonkosten per gewerkt uur kwamen in 2021 uit op ruim 37 euro. In 2020 daalde het aantal gewerkte uren als gevolg van de coronacrisis. Een deel van de werknemers kon niet of niet volledig werken, maar werd wel doorbetaald. Ondanks uitgekeerde loonkostensubsidies kwamen de loonkosten per gewerkt uur 4,3% hoger uit. Lagere loonkosten in horeca De stijging van de loonkosten per gewerkt uur was vorig jaar het grootst in informatie en communicatie (7%), in de financiële dienstverlening (4%) en in de landbouw (4%). In sommige bedrijfstakken daalden de loonkosten per gewerkt uur, met name in de horeca (-9,6%). Bron: CBS, 18 juli 2022 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags CBS, loonkosten | Reacties uitgeschakeld voor CBS: loonkosten stegen minder hard in 2021
Druk op industrie, leisure, retail, food en bouw neemt toe Geplaatst 15 juli 2022 door Redactie FlexNieuws De economische schokken leggen meer druk op verschillende sectoren in de tweede helft van 2022. De energiecrisis treft vooral de industrie; horeca en retail kampen met slechtere winstvooruitzichten. Dit blijkt uit een analyse van ABN AMRO. Laag consumentenvertrouwen Hoewel de economie er nog relatief goed voor staat, verwacht ABN AMRO dat de druk op de industrie, leisure, retail, food en bouw in de tweede helft van 2022 gaat toenemen. Zo zijn de prijzen voor grondstoffen en energie zeer hoog en is er sprake van rentestijgingen. Verder hebben bedrijven in onder andere de sectoren leisure en retail een hoge belastingschuld en heeft het vertrouwen van consumenten een historisch dieptepunt bereikt. Meer faillissementen Bovendien kan de economie dit najaar extra getroffen worden door een tekort aan gas. ABN AMRO verwacht dat de Russische levering van gas dit najaar daalt tot een derde van de invoer in 2021. De kans is dan ook groot dat het aantal faillissementen in verschillende sectoren vanaf de tweede helft van dit jaar gaat stijgen. De vijf sectoren die het zwaarst geraakt worden, zijn samen goed voor circa 25% van de Nederlandse economie. Gas op rantsoen Tegelijkertijd verschillen de gevolgen per sector. Zo zal een energietekort vooral de industrie raken. Het grootste risico voor de industrie is een afsluiting van Russisch gas. In zo’n scenario is het niet ondenkbaar dat de overheid besluit het gasverbruik van grootverbruikers te rantsoeneren, wat vooral industriële bedrijven zal treffen. Energietransitie De hoge energie- en grondstofprijzen spelen ook de bouwsector parten, maar dit heeft óók een positieve keerzijde. Zo zijn de hoge gasprijzen aanleiding om de energietransitie te versnellen, waardoor de vraag naar verduurzamingsprojecten toeneemt. Ook blijft de vraag naar nieuwbouw en renovatie op lange termijn hoog. De marges zijn echter relatief dun, waardoor hoge bouwkosten op kortere termijn kunnen leiden tot een stijging van het aantal faillissementen. Personeelstekort in horeca Na een sterke inhaalvraag wordt het langverwachte herstel in de leisuresector door tal van onzekerheden vertraagd. Zo is de verwachting dat het restaurant- en cafébezoek door de dalende koopkracht gaat afzwakken. Dit raakt ook toeleveranciers van de horeca. Verder is de gemiddelde belastingschuld tijdens corona flink opgelopen en kampt 43% van de horecabedrijven met personeelstekorten. Over de gehele linie verwacht ABN AMRO dat het aantal faillissementen in de leisuresector toeneemt. Economische schokken De bank verwacht hetzelfde voor de retailsector, waar het personeelstekort, een gebrek aan producten en materialen en hoge inkoopkosten grote belemmeringen vormen. “Hoewel er talrijke onzekerheden zijn en het daarom erg lastig is om precieze ramingen af te geven, is het duidelijk dat een aantal sectoren later dit jaar grote economische schokken te verwerken krijgt. Het risico op faillissementen neemt hierdoor toe”, vertelt Albert Jan Swart, Sector Econoom Industrie en Transport & Logistiek van ABN AMRO. “Tegelijkertijd zijn er ook mitigerende factoren. Zo hebben bedrijven in verschillende sectoren nog veel vet op de botten en komt er vermoedelijk staatssteun voor de industrie bij een gastekort.” Bron: ABN AMRO, 15 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, Horeca, Industrie | Reacties uitgeschakeld voor Druk op industrie, leisure, retail, food en bouw neemt toe
