1 op 3 werkende jongeren komt niet zelfstandig rond door jeugdloon Geplaatst 4 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Jongeren moeten steeds méér werken om de eindjes aan elkaar te knopen en hebben daardoor steeds minder tijd voor hun studie, en die lijdt daaronder. Dat blijkt uit een enquête van FNV Young & United onder ruim 1.300 jongeren. De jongerenvakbond wil dat werkenden vanaf 18 jaar een volwassen loon krijgen, in plaats van het minimumjeugdloon dat nu tot 21 jaar geldt, en tot wel de helft minder is. Bijna 1 op de 3 jongeren heeft te maken met geldproblemen, zo blijkt uit de enquête. Bijna een tiende (9%) kampt zelfs met grote geldproblemen. Opvallend is ook dat ongeveer de helft van de ondervraagde jongeren aangeeft dat op kamers wonen financieel niet haalbaar is. Studieresultaten Ook de studie gaat gebukt onder de financiële problemen. Ruim een kwart van de ondervraagden laat weten dat er zo veel gewerkt moet worden om financieel rond te kunnen komen, dat de studieresultaten eronder lijden. Kind van de rekening Marinus Jongman, vicevoorzitter FNV Young & United: ‘Nog steeds zijn jongeren in Nederland het kind van de rekening. Zij hebben veel vaker te maken met flexcontracten en hebben buiten hun schuld om een enorme studieschuld moeten opbouwen om te kunnen studeren. En als je nog geen 21 jaar bent mag je hetzelfde werk als je iets oudere collega uitvoeren, maar alleen voor tot de helft van het loon. En ondertussen stijgen de kosten voor levensonderhoud fors.’ Het CPB hield onlangs rekening met een scenario dat 1,2 miljoen huishoudens betalingsproblemen dreigen op te lopen. Jongman: ‘Hoe moet je dan in hemelsnaam verwachten dat jongeren van een minimumjeugdloon rondkomen?’ Verlaag leeftijd jeugdloon FNV Young & United wil dat er een einde komt aan het wettelijk minimumjeugdloon voor volwassen werknemers. Jongman: ‘Het jeugdloon moet gaan gelden tot 18 jaar. Wie volwassen is voor de wet, moet in Nederland ook een volwassen loon krijgen. Net zoals dat al in België en Duitsland het geval is. Als je oud genoeg bent om auto te rijden, Tweede Kamerlid te worden en te trouwen, dan ben je ook oud genoeg om in ieder geval het wettelijk minimumloon te verdienen.’ Onlogisch verschil Dat jongeren tot 21 jaar het moeten doen met het minimumjeugdloon (€ 862,50 per maand voor een 18-jarige) en daardoor ongeveer de helft verdienen van iets oudere jongeren (€ 1.725 per maand voor 21-jarige) die hetzelfde werk doen, vinden bijna alle ondervraagden (94%) volstrekt onlogisch. Eén van hen reageert: ‘Omdat je al wel dezelfde kosten hebt en hetzelfde werk doet, hoezo moet je dan minder betaald krijgen? Het is niet alsof je huur ook 20% lager is op je achttiende.’ Een ander verwoordt het zo: ‘Je werkt even hard en je doet hetzelfde werk. Als iemand een ander niveau heeft of jaren meer ervaring heeft, dan snap ik het. Maar als je gelijkloopt, dan mag een 18-jarige zeker meer richting de 21-jarige verdienen, vind ik.’ Veruit de meeste jongeren die de enquête invulden werken in de supermarkt of winkel. Ook staan veel van de ondervraagde jongeren achter de bar of werken in de bediening. Bron: FNV Young & United, 4 juli 2022 Lees ook Nibud: Verhoog bijstand en minimumjeugdloon Geplaatst in Rechtspraak | Tags FNV, jongeren, minimumjeugdloon | Reacties uitgeschakeld voor 1 op 3 werkende jongeren komt niet zelfstandig rond door jeugdloon
Actief Group neemt Deense Hartmanns over Geplaatst 4 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Actief Group zet voet aan de grond in Denemarken met overname van Hartmanns Actief Group, een toonaangevende West-Europese uitzendgroep en in Nederland actief als Actief Werkt!, bundelt de krachten met Hartmanns A/S (“Hartmanns”). Hartmanns, gevestigd in Ballerup (nabij Kopenhagen), is de derde grootste uitzendgroep in Denemarken en stelt circa 1.000 uitzendkrachten tewerk. Naast uitzenden biedt Hartmanns ook gespecialiseerde werving & selectie, outplacement en HR adviesdiensten aan. Met deze overname betreedt Actief Group de Deense markt en voegt het een gevestigd complementair bedrijf met een sterk klantenbestand toe aan haar internationale activiteiten. Hartmanns en Actief hebben een gelijkaardige strategie die sterk gericht is op een local-forlocal aanpak om zo hoogwaardige diensten te kunnen leveren aan haar klanten. De CEO van Hartmanns, Anne-Mette Ravn, blijft aan boord en zal de activiteiten van Actief in Denemarken leiden. Anne-Mette Ravn, CEO van Hartmanns: “Vanaf het begin was er een sterke connectie met Actief en we zijn ervan overtuigd dat de filosofie en het DNA van Actief een uitstekende match is met de onze. We zijn daarom enorm verheugd om onderdeel te worden van de Actief familie en kijken ernaar uit samen de Deense activiteiten verder uit te bouwen.” Mr. Mark Maesen, CEO van Actief Group, vult aan: “Hartmanns en Actief vertonen veel overeenkomsten in visie en cultuur en onze kernwaarden passen goed bij elkaar. Beide bedrijven doen meer dan alleen maar uitzenden. Een persoonlijke benadering, betrokkenheid en oprechte aandacht voor medewerkers en klanten staan bij ons beide centraal. Daarnaast geldt voor beide bedrijven het grote belang van lokale aanwezigheid en ondernemerschap. Dit is waar we het verschil maken.” Actief Group is actief in België, Nederland, Duitsland, Oostenrijk en nu ook in Denemarken met in totaal meer dan 230 vestigingen. De groep stelt meer dan 22,000 uitzendkrachten tewerk. In 2022 zal de omzet naar verwachting EUR 800 miljoen bedragen. Met deze overname zet Actief Group haar groeistrategie van de afgelopen jaren verder, gericht op het realiseren van bovengemiddelde organische groei aangevuld met strategische overnames. De groep heeft de ambitie om een top 10 positie te bekleden in elk van de landen waarin ze opereert. Over Hartmanns Hartmanns is een Deense HR dienstverlener met hoofdzetel in Ballerup (bij Kopenhagen) die end-to-end HR diensten levert aan zowel private als publieke klanten. Het bedrijf, opgericht in 1996, biedt een brede waaier aan HR diensten: van uitzenden en werving & selectie tot outplacement en begeleiding naar nieuwe loopbanen. Hartmanns werd 7 jaar op rij gekozen in de top 10 van beste werkplekken in Denemarken. Over Actief Group Actief Group is een van de grootste onafhankelijke uitzendbureaus in West-Europa. Het bedrijf, opgericht in 1988 in Lummen (Belgie), levert een professionele schakel tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en biedt bedrijven een optimale en flexibele service bij hun zoektocht naar personeel. Actief’s succes is gebaseerd op haar diepe wortels in lokale netwerken van kleine en middelgrote ondernemingen, gecombineerd met een sterk geloof in anticyclische investeringen, een hoge mate van stabiliteit en vooral de kwaliteit en gedrevenheid van haar medewerkers. Gesteund door haar meerderheidsaandeelhouder Gilde Equity Management verviervoudigde Actief Group de omzet sinds 2011 en zette het de eerste stappen buiten België met de overnames van TiP (2014), Tence (2015) en Prima Personeel (2019) in Nederland, ISU Group (2015), TimeCraft (2017) en AB Zeitpersonal (2017) in Duitsland en Jobmade (2018) in Oostenrijk. Met de overname van Hartmanns opereert Actief nu in vijf West-Europese landen. Bron: Actief Group, persbericht 4 juli 2022 Lees ook Actief Werkt! neemt Prima Personeel over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Group, overname | Reacties uitgeschakeld voor Actief Group neemt Deense Hartmanns over
Meesterwerk overgenomen door Flexfamily Geplaatst 1 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Meesterwerk gaat verder als lid van Flexfamily Meesterwerk, opgericht in 2007 door Eddy Gelhever, bestaande uit Meesterwerk Werkprojecten en Meesterwerk Bedrijfsscholen, is met ingang van 30 juni lid van Flexfamily. Meesterwerk heeft momenteel twee Werkcarrousels in Twente en De Achterhoek alsmede een aantal langdurige samenwerkingsverbanden in Noord-Nederland. Directeur en oprichter van Meesterwerk, Eddy Gelhever ziet de stap naar Flexfamily vooral als een versneller van de groeimogelijkheden en een kwaliteitsimpuls. “Ik ben erg blij dat Meesterwerk verder gaat als onderdeel van Flexfamily. Meesterwerk heeft zich de afgelopen 15 jaar in nauwe samenwerking met partners in het sociale domein ontwikkeld tot een organisatie die van grote betekenis is voor mensen met onbenut talent. Momenteel werken circa 120 van onze medewerkers in de Werkcarrousels en op locatie / in-huis bij onze klanten. Sinds onze start in 2007 hebben wij 70% van de mensen die we begeleiden met succes geholpen om door te stromen naar regulier werk en zo ook op het gebied van werk weer van betekenis te zijn” aldus Eddy Gelhever. Eddy vervolgt: “ Ik heb voor Flexfamily gekozen omdat zij enerzijds begrijpen wat wij doen, waar wij voor staan, zij zich daar ook voor hard maken, er vanaf dag één een klik is qua cultuur en zij sterk regionaal werken en anderzijds omdat de commerciële en operationele synergie groot is. Niet alleen met de uitzendactiviteiten van Seesing Flex en Koers Oost, ook met bijvoorbeeld Vitaal! en 2Work als het gaat om re-integratie activiteiten”. Als onderdeel van haar meerjarige groeistrategie heeft Flexfamily de volgende stap gezet door de toevoeging van Meesterwerk aan haar portfolio van activiteiten. “Wij zijn immers een groeiende familie van specialisten op het gebied van mens en werk, met een focus op Oost-Nederland”, aldus Michael Ammerlaan (Algemeen directeur van Flexfamily). Meesterwerk gaat als zelfstandige werkmaatschappij verder binnen Flexfamily. “De toevoeging van Meesterwerk aan ons portfolio maakt ons trots en dankbaar tegelijk. Onze missie is om iedere dag voor iedereen die in Oost-Nederland woont, werken en leven een beetje beter te maken. Woon je hier dan hoor je erbij. Noaberschap (of naoberschap) anno 2022. Dat wij nu nog beter alle mensen kunnen helpen richting werk raakt dan ook de essentie waar ons hart harder van klopt. Gezien de structurele schaarste en demografische ontwikkelingen is er nog meer dan voorheen noodzaak om eenieders talent te (her)kennen, te ontwikkelen en naar werk toe te leiden. Tenslotte zijn er veel organisaties die graag mensen met onbenut talent bij hen willen laten werken en tegelijkertijd vragen om ondersteuning om dit voor elkaar te krijgen. Deze organisaties voorzien wij graag van oplossingen via Meesterwerk”. Over Flexfamily Flexfamily is met haar dochterondernemingen Fides, Flexfactory, Seesing Flex, Aelbers, Marquette, Koers Oost, Vast., 2Work, Maqqie, Vitaal!, Evolon en Praemium Payroll actief vanuit regio’s de Achterhoek, Twente, de Liemers, Salland en Stedendriehoek. Flexfamily is ontstaan vanuit Fides dat door Clemens van Lent in 2004 is opgericht. In 2019 heeft het Franse Actual Leader Group een belang genomen in Flexfamily. Met het partnerschap van Actual Leader Group wil Flexfamily op de lange termijn een positie in de top 10 van de Nederlandse uitzendmarkt bereiken. Flexfamily heeft haar hoofdkantoor in Doetinchem, er werken bijna 4.000 mensen bij ruim 800 klanten. Op basis van omzetcijfers 2021 neemt Flexfamily momenteel positie nr. 28 in op de Nederlandse uitzendmarkt. Bron: Flexfamily, persbericht 1 juli 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Flexfamily, Meesterwerk, overname | Reacties uitgeschakeld voor Meesterwerk overgenomen door Flexfamily
