Akkoord CAO NBBU maakt gezamenlijke uitwerking SER-akkoord mogelijk Geplaatst 2 december 2021 door Hinke Wever Uitzendkoepel NBBU heeft met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie op 25 november jl. een akkoord bereikt over de CAO voor Uitzendkrachten 2022-2023. Marco Bastian, directeur NBBU Marco Bastian, directeur van de NBBU, beantwoordt enkele vragen naar aanleiding van dit akkoord. Hoe worden de NBBU-leden voorbereid op de nieuwe afspraken? “Goede implementatie van maatregelen vraagt tijd,” zegt Bastian. “Onze leden informeerden we daarom eerder dit jaar al over de wijzigingen die op dat moment bekend waren. Daarnaast gingen we in gesprek met de leveranciers van uitzendsoftware, zodat zij de wijzigingen tijdig konden doorvoeren. Het akkoord dat er nu ligt, bevat niet veel grote nieuwe wijzigingen ten opzichte van wat er eerder dit jaar bekend was. Ze zijn bovendien eenvoudig te implementeren. Hierover hebben we in december een aantal informatiesessies belegd. Daarnaast staat onze Servicedesk al onze leden met advies bij. Dit zetten we in 2022 uiteraard uitgebreid voort.” In de nieuwe cao is afdracht aan het CAO-fonds SPAWW afgesproken. Waarom heeft de NBBU hiermee ingestemd? “Het akkoord met de afdracht aan SPAWW is het resultaat van een onderhandelingsproces, waarin je plussen en minnen tegen elkaar wegstreept. We denken dat niet alle uitzendkrachten hiervan profiteren omdat een grote populatie van de uitzendkrachten niet in aanmerking komt voor de WW door een tekort aan opgebouwde rechten. Je moet al een behoorlijk arbeidsverleden hebben om hiervoor in aanmerking te komen. Daarom hadden wij liever een maatregel gezien waarbij dat wel het geval was geweest. De werkgevers nemen volgens het akkoord overigens de afdracht aan dit fonds voor hun rekening. In ruil voor deze concessie hebben wij ons wel, onder meer, verzekerd van een plek aan de tafel voor de uitwerking van het SER-akkoord.” De NBBU heeft altijd zaken gedaan met vakbond LBV? Welke rol speelt die nu nog? “De LBV is geen onderdeel van het cao-akkoord dat we aan onze leden voorleggen. Wel hebben we met de LBV nog altijd onze CAO voor Vaste Medewerkers.” Kun je iets meer zeggen over de voortzetting van harmonisatie met de ABU CAO voor Uitzendkrachten? “Voor de uitzendbranche is het belangrijk dat er duidelijkheid heerst. Dat is met deze cao het geval. Met de LBV hadden we een afspraak over de duur van de huidige cao tot 1-10-2022. Ons streven was eind dit jaar een langdurig cao-akkoord te bereiken. Hierbij stond geleidelijke invoering en een goede uitvoerbaarheid hoog op onze agenda. Destijds kwamen we hier niet direct uit. Toen er een akkoord lag met de ABU, beraadden wij ons op die positie. Blijven we in onze huidige positie of gaan we vanuit branchebelang mee?” Waarom moest de NBBU er langer over nadenken dan de ABU? “Bij dit akkoord zijn we niet over één nacht ijs gegaan, want het is voor ons belangrijk dat een situatie is gecreëerd waarin de belangen van NBBU-leden het best behartigd worden. Met het grootste deel van de veranderingen in de nieuwe cao stemde de NBBU eerder dit jaar al in. Nu is ook de stem van het MKB verzekerd van een positie aan tafel voor de verdere uitwerking van het SER-akkoord. We zijn bovenal hoopvol over een gezamenlijke uitwerking van het SER-akkoord,” zo verklaart Marco Bastian. Interview: Hinke Wever Foto: © Robert Tjalondo | www.rockinpictures.com Lees ook Vakbonden sluiten akkoord met NBBU over CAO voor Uitzendkrachten Vakbonden en ABU bereiken akkoord over nieuwe CAO voor Uitzendkrachten NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao Cao’s, (piep)kleine vakbonden en discussies in de PvdA Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CAO voor Uitzendkrachten, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO NBBU maakt gezamenlijke uitwerking SER-akkoord mogelijk
Vaccinatiecampagne voor internationale medewerkers bij aankomst in NL Geplaatst 1 december 2021 door Hinke Wever Gerichte vaccinatiecampagne voor nieuwe internationale medewerkers bij aankomst in Nederland GGD Limburg-Noord en OTTO Work Force hebben, net als afgelopen zomer, de krachten gebundeld voor een gerichte vaccinatiecampagne onder arbeidsmigranten. Internationale werknemers die in Nederland een burgerservicenummer aanvragen, worden vanaf nu meteen een vaccinatie voor COVID-19 aangeboden. Zo kunnen mensen die uit het buitenland hierheen komen om te werken, meteen geprikt worden. Met dit initiatief willen beide partijen de drempel verder verlagen om een vaccinatie te nemen en hiermee bijdragen aan een hogere vaccinatiegraad in Nederland. Inmiddels kan iedereen overal in Nederland zonder afspraak geprikt worden. Maar ondanks de goede voorlichting op ‘prikken zonder afspraak’ vinden arbeidsmigranten in Nederland onvoldoende hun weg naar de vaccinatiecentra. Daarom start op initiatief van GGD Noord-Limburg de nieuwe gerichte vaccinatieaanpak waarbij nieuwe medewerkers direct bij aanvraag van hun BSN bij de Gemeente Venlo de mogelijkheid krijgen om een vaccinatie tegen Covid-19 te ontvangen. Hierbij krijgen de mensen ter plekke ondersteuning en uitleg in hun eigen moedertaal. Op 2 December van 9:30 tot 15:00 wordt een eerste pilot gedraaid met medewerkers van OTTO Work Force. “Veel bedrijven in de regio Noord-Limburg zijn afhankelijk van arbeidsmigranten die bijvoorbeeld zorgen dat Nederlandse groenten geoogst worden en online bestelde pakketjes op tijd verzonden worden. Het is hierbij belangrijk om ook aan de gezondheid te denken. We zullen de medewerkers in de dagen voorafgaand aan de vaccinaties goed gaan voorlichten over corona in Nederland en de effecten van een vacinnatie,” legt Frank van Gool, CEO van OTTO Work Force, uit. Zowel OTTO Work Force als de GGD hopen op een succesvolle campagne zodat het intitiatief verder kan worden uitgebreid. Afgelopen zomer was het drie maanden durende mobiele vaccinatiecentrum de eerste samenwerking tussen OTTO en de GGD. Ruim 4000 OTTO medewerkers zijn in de rondreizende vaccinatietrailer gevaccineerd. De internationale medewerkers uit Oost-Europa werken vaak in ploegendienst en wonen veelal op gezamenlijke woonlocaties, waardoor juist ook deze groep goede bescherming verdient tegen de gezondheidsrisico’s van het coronavirus. De vaccinatiegraad in de herkomstlanden in Oost-Europa ligt op een substantieel lager niveau dan in Nederland. “Dat beeld hebben wij ook op basis van de gesprekken met onze medewerkers. Naar schatting is ongeveer 60% nu gevaccineerd. Dat is behoorlijk lager dan de vaccinatiegraad in Nederland. Het goede nieuws is wel dat ruim 20% van hen hier alsnog interesse voor heeft. Hier is dus nog zeker winst te behalen,” concludeert Van Gool. Bron: OTTO Workforce, 1 december 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, coronavirus, GGD, OTTO Work Force | Reacties uitgeschakeld voor Vaccinatiecampagne voor internationale medewerkers bij aankomst in NL
Omzet uitzendbranche +14,2 procent in derde kwartaal 2021 Geplaatst 1 december 2021 door Hinke Wever De omzet van de zakelijke dienstverlening lag in het derde kwartaal van 2021 19,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. De uitzendbranche zette 14,2 procent meer om vergeleken met het derde kwartaal een jaar eerder, en 2,6 procent meer dan twee jaar geleden. Met name de grotere uitzendbureaus profiteren van de aantrekkende vraag. Vergelijking met derde kwartaal 2020 Een jaar geleden hadden veel branches binnen de zakelijke dienstverlening flink te lijden van de maatregelen om het aantal coronabesmettingen te beperken; hierdoor is nu sprake van een fors hogere omzet. Vergelijking met het derde kwartaal van 2019 laat zien dat de omzet van de zakelijke dienstverlening boven het niveau van voor corona ligt. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe kwartaalcijfers. De omzetgroei van de zakelijke dienstverlening van 19,5 procent volgt op een recordgroei van ruim 20 procent een kwartaal eerder. Vergeleken met twee jaar geleden lag de omzet van de zakelijke dienstverlening 3,3 procent hoger. IT-dienstverlening Bij de IT-dienstverleners was de omzet in het derde kwartaal 7,3 procent hoger dan een jaar eerder, en 9,6 procent hoger dan twee jaar eerder. Omzetgroei bij adviesbureaus en beveiligingsbranche Bij de managementadviesbureaus, een branche waarin veel zzp’ers werkzaam zijn, groeide de omzet met 13,6 procent. Vergeleken met twee jaar geleden was de omzet 10,7 procent hoger. Ook de beveiligingsbranche profiteerde van de toegenomen bedrijvigheid en coronagerelateerde werkzaamheden zoals controles en de beveiliging van vaccinatielocaties. De omzet was 16,2 procent hoger dan een jaar eerder en 14,3 procent hoger dan twee jaar eerder. Omzet reisbranche nog een kwart lager dan voor corona De reisbranche behaalde 109 procent meer omzet, maar deze branche werd vorig jaar dan ook verreweg het hardst getroffen. Vergeleken met twee jaar geleden was de omzet in het derde kwartaal van 2021 een kwart lager. Reclamebureaus Het reclamewezen werd na de reisbranche het hardst geraakt door corona. In het derde kwartaal lag de omzet 13,5 procent hoger, maar vergeleken met het derde kwartaal van 2019 was de omzet bijna 4 procent kleiner. Bron: CBS, 1 december 2021 Lees ook ABU week 41-44: uitzenduren +7%, uitzendomzet +11% Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor Omzet uitzendbranche +14,2 procent in derde kwartaal 2021
