ABN AMRO: stand van zakelijke dienstverlening, juli 2021 Geplaatst 16 juli 2021 door Redactie FlexNieuws Volgens ABN AMRO trekt de economie aan en stijgt het vertrouwen, maar zijn de plannen voor kinderopvang onuitvoerbaar. Dit blijkt uit het rapport Stand van zakelijke dienstverlening, met daarin uitgelicht de plannen voor de kinderopvang. Een derde van vacatures kinderopvang onvervulbaar Recent adviseerde de SER om de kinderopvang twee dagen per week toegankelijk maken voor alle jonge kinderen van zowel werkende als niet-werkende ouders. Als het nieuwe kabinet dit advies overneemt, heeft dit een flinke instroom van extra kinderen tot gevolg, terwijl nu al een derde van de peuteropvang een wachtlijst heeft. Ook werd de afgelopen weken gestaakt door kinderdagverblijven. Verkleining van peutergroepen is een van de punten van inzet. Vergroting van de toegankelijkheid en een lagere werkdruk zijn hard nodig, maar structurele personeelstekorten zorgen ervoor dat beide ambities lastig te realiseren zijn. Momenteel is namelijk al 37% van de vacatures in de branche onvervulbaar. Economie in 2022 weer op oude niveau Voor 2021 verwacht ABN AMRO een stevig herstel en een groei van de economie van 3,7% ten opzichte van het jaar ervoor. Met een groeiverwachting van 2,8% voor 2022 houdt de groei ook volgend jaar aan. Dit betekent dat de economie in 2022 weer boven het niveau komt van voor de coronacrisis. Vertrouwen stijgt Het vertrouwen stijgt sinds oktober 2020 snel. De koopbereidheid van consumenten is een stuk hoger, veel consumenten hebben het afgelopen jaar geld gespaard dat weer kan worden uitgegeven nu de economie weer opengaat. Het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners steeg in Q2 2021 naar 6,5. Hiermee zijn deze ondernemers voor het eerst positief nadat hun stemming in Q2 2020 kelderde als gevolg van de coronacrisis. Meer uitzendkrachten gevraagd Na een dramatisch Q2 2020 trekt de vraag naar uitzendkrachten weer aan. Uitzendbanen zijn in de lockdown verschoven naar plekken waar wel voldoende werk was, zoals callcenters en pakketbezorging. De vraag naar uitzendkrachten trekt bovendien verder aan door de heropening van onder meer de horeca. Ook heeft flexibel personeel bij veel bedrijven in de onzekere nasleep van een crisis de voorkeur boven vast. Leisure +196% De aantrekkende economie heeft over de volle breedte voor een sterke stijging van het aantal openstaande vacatures en daarmee voor vraagtoename in de uitzendbranche gezorgd. Binnen leisure, een sector waarbinnen veel uitzendbanen te vinden zijn, is het aantal vacatures zelfs met 196% toegenomen. Uit gesprekken met uitzendbedrijven blijkt dat voor veel van hen het lastig is om voldoende uitzendkrachten te vinden. Bron: ABN AMRO, 14 juli 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, Kinderopvang, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO: stand van zakelijke dienstverlening, juli 2021
Impact personeelsverloop op bouwbedrijven na de zomer Geplaatst 15 juli 2021 door Hinke Wever September is een populaire maand om van baan te wisselen, maar dat zal dit jaar – onder meer door corona – nog extremer zijn. Dat verwacht Lajos Walbeek, directeur van Brickton. Daarom deelt hij tips hoe bedrijven binnen de bouwsector het personeelsverloop kunnen beperken. “Van september tot het voorjaar van 2022 vindt misschien wel de grootste wisseling van bouwprofessionals plaats. Dat heeft een gigantische impact op bouwbedrijven. Het aantrekken van een nieuwe collega kost namelijk ongeveer de helft van een jaarsalaris. Bouwbedrijven verliezen daarbij veel kennis, moeten nieuwe werknemers inwerken en lopen het risico dat projecten stranden. Als tien procent van de werknemers vertrekt, is een bedrijf al gauw niet meer winstgevend”, aldus Walbeek. Personeelsverloop in de bouw na de zomer Volgens de directeur van Brickton zijn er een aantal redenen waarom veel bouwbedrijven na de zomer een grote uitstroom van personeel wacht. “De zomer geeft werknemers ruimte voor reflectie, veel mensen gaan zich oriënteren op een nieuwe kans in hun carrière. De corona-crisis zorgt ervoor dat werknemers nog kritischer worden: ze zoeken naar betekenisvol werk.” Jaarlijks piekt het personeelsverloop tussen september en het voorjaar al; dit jaar zal dat effect volgens Walbeek nog sterker zijn. “Er zijn meer dan genoeg vacatures in de bouw – zo’n 18.000 – waardoor bouwprofessionals ook echt iets te kiezen hebben. Bouwbedrijven hebben te maken met een natuurlijk verloop van personeel, zoals werknemers die op projectbasis werken of met pensioen gaan. Er moet daarbij steeds meer gebouwd worden, waardoor de vraag naar personeel alleen maar verder stijgt. Gouden tijden voor recruiters, maar een uitdaging voor bouwbedrijven.” Tips om verloop te beperken Bedrijven die nu niet investeren in de werknemersrelatie, zien volgens Walbeek straks het personeel uitstromen. “Laat zien dat je werknemers waardeert, ook als je economisch tegenwind hebt. Organiseer bijvoorbeeld wel dat bedrijfsuitje, zodat iedereen weer ervaart hoe leuk het is om bij jouw bedrijf te werken.” Ook is het nodig om meer oog te hebben voor de samenstelling van teams. “Streef naar eenzelfde sfeer als bij familiebedrijven, waarbij veel aandacht is voor de persoonlijke relatie tussen mensen. Als een project is afgerond, vallen teams vaak uit elkaar. Daardoor missen nieuwe projectteams vaak de juiste dynamiek en voelen werknemers zich soms ontheemd. Investeer dus ook weer in de nieuwe teams. Bron: Brickton, juli 2021 Lees ook Vacatures pushen? Koester eerst je werkgeversmerk en ken je doelgroep Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, bouw, duurzame inzetbaarheid, LLO, personeelsbeleid, personeelsverloop, teambuilding | Reacties uitgeschakeld voor Impact personeelsverloop op bouwbedrijven na de zomer
Handhavingsmoratorium Wet DBA loopt niet af per 1 oktober 2021 Geplaatst 15 juli 2021 door Hinke Wever De Belastingdienst begint niet op 1 oktober met de handhaving op schijnzelfstandigheid. De Tweede Kamer wil eerst een redelijk en alternatief voor de Wet DBA dat ook goed is te handhaven. Staatssecretaris van Financiën Hans Vijlbrief meldde in de Tweede Kamer dat het handhavingsmoratorium van de Wet DBA niet afloopt per 1 oktober 2021. Hij zei dit in reactie op een motie van Pieter Grinwis (ChristenUnie), die vragen stelde over de onduidelijkheid omtrent de regels rondom de kwalificatie van een arbeidsrelatie. “Het (handhavingsmoratorium) loopt minimaal tot oktober en dan zullen we kijken wat we gaan doen,” zei Vijlbrief. “Ik hoop op dat moment samen met collega Koolmees van Sociale Zaken te beschikken over de uitkomsten van de pilot met de webmodule.” Dit kwam aan de orde tijdens het plenaire overleg in de Tweede Kamer, d.d. 8 juli 2021, zie het verslag. Bron: Tweede Kamer, juli 2021 Lees meer over de pilot van de webmodule, die sinds januari online staat. Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsrelatie, handhavingsmoratorium, schijnzelfstandigheid, Webmodule, wet dba, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Handhavingsmoratorium Wet DBA loopt niet af per 1 oktober 2021
Nieuwe cao voor 160.000 werknemers in Metalektro Geplaatst 15 juli 2021 door Hinke Wever Nieuwe cao voor 160.000 werknemers in Metalektro Na maandenlange actie in de metalektro is woensdag een principeakkoord gesloten tussen bonden en werkgeversorganisatie FME. De 160.000 werknemers verspreid over ruim 1.000 bedrijven krijgen een nieuwe cao, mits de bondsleden voor het onderhandelaarsakkoord stemmen. Hiermee komt een einde aan een conflict dat een half jaar heeft geduurd. Op deze foto wordt het principeakkoord ondertekend door Theo Henrar (FME), Albert Kuiper (FNV) en Maurice Rojer (FME). Download: Principeakkoord CAO Metalektro 2020-2022 Naast afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn partijen ook overeengekomen een gezamenlijke strategische agenda te ontwikkelen voor industriepolitiek, arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen. De agenda is voor het einde van dit jaar uitgewerkt en wordt uiterlijk vanaf januari 2022 uitgevoerd. Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 december 2020. Loonstijging 5,3% Er ligt een onderhandelaarsakkoord met daarin een loonstijging van 5,3% over 2 jaar: 2,3% per 1 juli 2021 en plus 3% per 1 februari 2022. Dit loonbod is hoger dan aan het begin van de eerste onderhandelingen. Hierover verklaart FME dat de onderhandelingen zijn gestart in de coronapandemie, waar de vooruitzichten onzeker waren. Inmiddels is er economisch herstel en vinden de werkgevers dat de werknemers evenredig horen te profiteren van de verbeterde economische omstandigheden. Compensatie gemiste loonsverhoging Daarnaast krijgen werknemers die al op 1 december 2020 in dienst waren een eenmalige compensatie voor de gemiste loonsverhoging over de periode 1 december 2020 – 1 juli 2021 (2,3% over die 7 maanden). Minimaal 2.400 uitzendkrachten krijgen gedurende de looptijd van de cao een vast contract aangeboden. De vakbondsleden van FNV en CNV kunnen voor of tegen stemmen tot tweede week van september. Zwaar werkregeling Naast een loonsverhoging en perspectief op een vaste baan voor 2.400 uitzendkrachten zijn ook afspraken gemaakt over uitwerking van het pensioenakkoord. Er komt in de metalektro een regeling voor zware beroepen. Werknemers kunnen ervoor kiezen om eerder te stoppen met werken, tot drie jaar voor hun AOW-leeftijd. De regeling gaat op 1 januari 2022 in en geldt tot 1 januari 2026. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten dit een half jaar van tevoren aangeven. Jeugdlonen afgeschaft Ook deze sector kampt met vergrijzing en moet daarom aantrekkelijk blijven voor jongeren. Daarom worden de jeugdlonen op 1 januari 2022 afgeschaft. Verder komt in de cao te staan dat vrouwen en mannen in dezelfde functie, met dezelfde opleiding, ook gelijk moeten worden beloond. Werkdruk terugbrengen Werkdruk is een belangrijk issue. Een gezamenlijke werkgroep gaat onderzoek doen naar het ontstaan en voorkomen van verlofstuwmeren en de mogelijkheden van een weekrooster van 4 x 9 uur. Ook komt er meer aandacht voor de vraag hoe belastende roosters voorkomen kunnen worden. De verplichting tot overwerk wordt ook beperkt. Mensen mogen dan maximaal 10 uur per 4 weken overwerken. Zo kan iedereen ook gezonder oud worden in zijn baan.’ Patstelling doorbroken De vakbonden zijn tevreden dat de maandenlange patstelling eindelijk is doorbroken. De CAO Metalektro, een van de grootste van het land, verliep op 1 december 2020. Al sinds eind januari voeren duizenden werknemers voortdurend actie met talrijke ‘staakstraten’ door het hele land. Eerder deze maand was er nog een grote landelijke staking waar zo’n 4.500 werknemers aan meededen. 160.000 medewerkers De CAO Metalektro geldt voor ruim 1.000 grote en kleine bedrijven, met in totaal 160.000 werknemers. Bekende namen zijn Scania, Fokker, IHC, Damen, VDL Nedcar, ASML, Stork, Thyssen-Krupp, DAF en Siemens. Bronnen: FME, FNV en CNV Vakmensen, 14 juli 2021 Lees ook CAO Metalektro, hoe bepaal je de inlenersbeloning? Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Metalektro | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe cao voor 160.000 werknemers in Metalektro
Veel meer vacatures dan voor uitbraak coronavirus Geplaatst 14 juli 2021 door Redactie FlexNieuws Het landelijk vacatureniveau ligt op dit moment acht procent boven het niveau van voor de corona-uitbraak. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite. Vorige maand was het niveau nog ongeveer gelijk met het niveau van februari vorig jaar. “De versoepelingen hebben gezorgd voor een flinke stijging van het aantal vacatures en de vacaturemarkt blijft aantrekken”, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. “Een jaar geleden lag het niveau zo rond de -35 procent. Het is nu afwachten hoe het verder gaat met de besmettingscijfers, en of dit direct van invloed is op de arbeidsmarkt en economie.” Wederopstanding van toerisme- en horecasector Het vacature niveau van de horecasector is voor de tweede maand op rij toegenomen met 23 procentpunt en noteert daarmee de hardste stijging van alle sectoren. Het vacature niveau voor de sector ligt nu zelfs bijna elf procent hoger dan het niveau van februari vorig jaar, het moment voor de uitbraak van het virus. Op het dieptepunt, in juni vorig jaar, lag het niveau zeventig procent lager dan in februari. Arjan Vissers zegt hierover: “Door alle versoepelingen komt het herstel van de horecasector niet echt als een verrassing. De grote vraag is nu alleen waar de horeca mensen vandaan gaat halen. Door de lockdown lijkt het erop dat horecamedewerkers hun heil ergens anders zijn gaan zoeken, met een dringend personeelstekort tot gevolg.” “Ook de toerismesector doet het, ondanks een aantal nog geldende inreisbeperkingen en belemmeringen, verrassend goed”, zegt Vissers. In de afgelopen maand is de hoeveelheid beschikbare vacatures in de sector wederom toegenomen. Het niveau ligt nu zes procent lager dan voor de pandemie, 55 procentpunt hoger dan het dieptepunt afgelopen zomer en tien procentpunt hoger dan het niveau vorige maand. Aantal vacatures in de zorg blijft dalen Het aandeel openstaande vacatures in de sector verpleegkunde is voor de derde maand op rij afgenomen. Daarmee staat de verpleegkunde nu acht procent boven het niveau van februari vorig jaar. Op het hoogtepunt, afgelopen december, was dit bijna 43 procent. “Het dalende aantal ziekenhuisopnamen heeft tot gevolg dat de rust wat terugkeert op de intensive cares”, zegt Vissers. “De bezetting op de intensive cares neemt misschien af, maar de druk op de zorg is echter nog lang niet voorbij. Toch neemt het aantal beschikbare banen af. Dat is wat tegenstrijdig.” Ook het aantal openstaande vacatures voor artsen en chirurgen is in de afgelopen maand wederom afgenomen. “Op dit moment is al sprake van een overschot aan medisch specialisten. Met de afname van het aantal vacatures zien we dat de zorg nu een pas op de plaats neemt”, besluit Vissers. Heropening kunst- en cultuursector leidde tot banen Het vacature niveau voor kunst- en cultuursector ligt op dit moment tien procentpunt hoger dan het niveau van voor de pandemie. Mede door de versoepelingen met de heropening van de musea en theaters tot gevolg is het niveau in de afgelopen maand wederom gestegen. Vissers: “De kleine afname in het aantal vacatures in de sector kan een indicatie zijn dat veel vacatures direct gevuld zijn. Gezien de moeilijke tijd die sector achter de rug heeft, is het in ieder geval fijn om te zien dat de cijfers weer wat positiever zijn.” Bron: Indeed, 14 juli 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Cultuur, Horeca, Indeed, Toerisme, vacatures, werkgelegenheid, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Veel meer vacatures dan voor uitbraak coronavirus
