Arbeidsmarkt-updates in Europa en Noord-Amerika Geplaatst 28 april 2020 door Hinke Wever Hoe staat de vacaturemarkt er nu voor in negen landen in Europa en Noord-Amerika, vergeleken met begin januari 2020? Textkernel/Jobfeed laat dit zien in grafieken en biedt een wekelijkse update. Bekijk de cijfers* interactief in de bron. De impact van het coronavirus is duidelijk zichtbaar op de internationale vacaturemarkten. Het volume van nieuw geplaatste vacatures op de Spaanse en Engelse vacaturemarkten ligt op slechts 32% van het volume van januari. Op Duitsland na (-6%) is het aantal nieuwe vacatures van de onderzochte landen gestegen of gelijk gebleven ten opzichte van vorige week. Situatie in Nederland en België Het coronavirus toont een grotere impact op het aantal nieuwe vacatures van intermediairs dan op die van directe werkgevers in België (77% vs 93%) en Nederland (62% vs 85%). Nieuwe vacatures per week van intermediairs Onderstaande grafiek toont de stand van nieuw geplaatste vacatures per week van intermediairs, ten opzichte van begin januari 2020. * De cijfers zijn aangepast om grote pieken te negeren die worden veroorzaakt door vacaturesites die vacatures op grote schaal herplaatsen. Bron: Textkernel, 28 april 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags intermediairs, jobfeed, textkernel, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarkt-updates in Europa en Noord-Amerika
Tijdelijk minder aannemen, meer investeren in employer branding Geplaatst 28 april 2020 door Hinke Wever Al meer dan een kwart van werkgevers voor studenten en young professionals geeft aan een hiring freeze te hebben ingesteld vanwege de Coronacrisis, en nog eens één op de drie werkgevers neemt op dit moment minder afgestudeerden en young professionals aan. In tijden waarin geen nieuwe mensen worden aangenomen, is volgens recruiters het belang van investeren in employer branding juist toegenomen en wordt er geïnvesteerd in digitale manieren op met kandidaten in contact te komen. Dat blijkt uit een survey onder Nederlandse recruiters door online jobsite voor studenten en young professionals Magnet.me. ‘In september weer op het normale niveau’ Uit resultaten van de survey onder meer dan 200 werkgevers blijkt dat 27,4% van de werkgevers een hiring freeze heeft ingesteld. Daarbovenop komt dat één op de drie werkgevers aangeeft op dit moment minder mensen aan te nemen. Deze ontwikkelingen zijn volgens ruim driekwart van hen tijdelijk: ze verwachten dat hun recruitment in (of voor) september 2020 weer terug op het ‘normale’ niveau is. Investeren in employer branding Terwijl werkgevers tijdens de crisis vaak gedwongen zijn om minder of geen nieuwe studenten en young professionals aan te nemen, blijft het recruitmentbudget van recruiters vooralsnog grotendeels onveranderd. Meer dan 55,7% geeft aan dat er hun recruitmentbudget hetzelfde is, terwijl voor 29,2% geldt dat er in is gesneden. Voor 3,3% is het zelfs verhoogd. Om hoogopgeleid talent toch aan zich te binden, focussen werkgevers zich daarom nu vooral op employer branding. Daar wordt in deze tijden dan ook meer (35,8%) of hetzelfde (50%) in geïnvesteerd. Het is een ontwikkeling die laat zien dat ondanks de verminderde capaciteit om mensen aan te nemen, recruiters wel nog steeds het contact met kandidaten zoeken en zichzelf als werkgeversmerk graag in de kijker spelen. “Nu iedereen thuis zit kunnen we door middel van employer branding laten zien dat we een aantrekkelijke werkgever zijn voor talent. De fysieke afstand door huidige maatregelen maakt het nog belangrijker om jezelf te onderscheiden en zo toekomstige kandidaten aan je te binden.” – Eline van der Pluijm, Recruiter bij USG Finance E-housedays Doordat inhousedagen en andere carrière evenementen door de geldende maatregelen vanzelfsprekend voorlopig niet meer georganiseerd kunnen worden, zijn veel werkgevers overgestapt naar de digitale variant ervan: e-housedays. Inmiddels staan op Magnet.me nu al 25 van dit soort digitale inhousedagen en nog eens 60 andere online evenementen op de planning voor de komende weken waar studenten en young professionals zich voor kunnen aanmelden. “Het is gebleken dat we met wat creatieve aanpassingen al onze offline recruitment events ook online kunnen aanbieden. En we merken dat het goed werkt, omdat we nu extra toegankelijk zijn. Voor kandidaten vereist het minder investering, zoals naar ons kantoor reizen en het contact voelt nog steeds wel persoonlijk aan.” – Arlette van Lint, Corporate Recruiter bij ORMIT Vaker een video-interview, ook na Corona Overigens verwacht een derde van de recruiters, ook na het Coronatijdperk, vaker e-housedays te organiseren. Bijna driekwart verwacht zelfs, ook als de maatregelen zijn opgegeven of versoepeld, veel vaker video-interviews te houden. Kandidaten kunnen dus in de toekomst veel vaker dan voorheen een uitnodiging verwachten voor een video-interview in plaats van een fysiek sollicitatiegesprek. Daarmee lijkt de Coronacrisis dus ook op die manier recruitment een stuk digitaler te hebben gemaakt. “Zowel online evenementen als virtueel solliciteren blijken in trek bij sollicitanten. Dit kan ook zeker efficiënt zijn. Je kan ten slotte ieder moment achter je computer gaan zitten. Daarnaast zijn er veel positieve reacties op de virtuele inhousedagen die we gepland hebben.” – Eline van der Pluijm, Recruiter bij USG Finance “Meer digitaliseren is een optie die we serieus overwegen. Het is vooral een breakthrough geweest dat juist ook het selectieproces (incl. rollenspellen met acteurs) goed online kan. De optie om naast offline ook online evenementen te organiseren biedt meer mogelijkheden en voegt daarom echt waarde toe.” – Arlette van Lint, Corporate Recruiter bij ORMIT Bron: Magnet.me, 23 april 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Employer branding, Magnet.me, onderzoek, recruitment, young professionals | Reacties uitgeschakeld voor Tijdelijk minder aannemen, meer investeren in employer branding
Kantoorleven gaat ingrijpend op de schop door corona Geplaatst 27 april 2020 door Hinke Wever Het kantoorleven gaat ingrijpend op de schop door corona. Zo komt er een einde aan flexplekken en fysieke personeelsbijeenkomsten. En er moet minimaal tien vierkante meter ruimte zijn per werknemer, veel meer dan nu vaak de praktijk is. Dat blijkt uit een concepthandleiding voor bedrijven en instellingen voor de inrichting van hun kantoor, die ingezien is door de redactie van De Monitor. In het concept van ondernemersorganisaties staat een hele reeks maatregelen die het kantoor geschikt moet maken voor werken in coronatijd. Als het werk het toelaat, werk dan thuis is het devies. De mensen die wel naar kantoor mogen, moeten werken in vaste teams. Eenmaal aanwezig heeft iedereen een vaste plek en mogen afdelingen niet onnodig bij elkaar langsgaan. Tussen aaneengesloten werkplekken worden schermen geplaatst. Werknemers mogen benodigdheden als pennen, oplaadkabels en nietmachines niet met anderen delen. Ook moeten ze de handen minstens zes keer per dag wassen. Vergaderen gebeurt zoveel mogelijk digitaal. Het protocol herhaalt het uitgangspunt van het RIVM om thuis te blijven als iemand in het huishouden van de werknemer koorts heeft (vanaf de 38 C°) en/of benauwdheidsklachten, totdat iedereen 24 uur lang klachtenvrij is. Werkgevers moeten meerdere extra hygiënemaatregelen nemen, staat in de concepthandleiding. Contactoppervlakten en aanraakpunten als bijvoorbeeld bureaus, deurknoppen en kranen moeten regelmatig gereinigd worden. En medewerkers moeten hun toetsenbord aan het eind van hun werkdag desinfecteren. Wat de kosten hiervan zullen zijn, is onduidelijk. Het protocol heeft geen verplichtend karakter, maar in de praktijk zal het organisaties moeilijk vallen ervan af te wijken. Het zal voor goedkeuring door de betreffende ministeries moeten voldoen aan de verplichte richtlijnen van het RIVM. Bron: De Monitor, 27 april 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags coronacrisis, De Monitor, thuiswerken, veilig werken, werkplek | Reacties uitgeschakeld voor Kantoorleven gaat ingrijpend op de schop door corona
Principeakkoord CAO Sociale Werkvoorziening 2020- Geplaatst 24 april 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Sociale Werkvoorziening » | 24 april 2020 CAO-naam CAO Sociale werkvoorziening Download Principeakkoord CAO Sociale Werkvoorziening 2020- > nog niet beschikbaar Looptijd Deze nieuw overeengekomen cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot (niet nader bekend). Loonmutaties De cao blijft bestaan zoals hij is; de goede afspraken in de cao blijven gehandhaafd. Toch krijgt de werknemer meer loon volgens de LPO-afspraak (loon – prijs ontwikkeling). Arbeidsvoorwaarden Vanaf 1 juli is de koffie en thee gratis in alle bedrijven in de sociale werkvoorziening. Bron: FNV, 22 april 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Sociale Werkvoorziening 2020-
Paul Uijtewaal benoemd tot CEO a.i. TecqGroep Geplaatst 24 april 2020 door Hinke Wever TecqGroep heeft Paul Uijtewaal per 23 maart 2020 benoemd tot CEO ad interim. Paul zal leiding geven aan de labels van de TecqGroep: Teqoia en Maintec. Paul Uijtewaal heeft voorheen meerdere senior management posities vervuld bij o.a. Oracle, Genesys Telecommunications en laatstelijk bij Conclusion. Tevens heeft hij ervaring op gedaan als ondernemer bij o.a. AMIS en brengt hij voor de TecqGroep belangrijke ervaring aan boord op het gebied van commercie, organisatie structuren en arbeidsbemiddeling. Als CEO zal hij leiding geven aan het verder uitbouwen van de TecqGroep in deze uitdagende tijden. Over de TecqGroep TecqGroep is een groep bedrijven gespecialiseerd in de bemiddeling van technisch personeel. Haar specialistische werkmaatschappijen Maintec en Teqoia zorgen ervoor dat opdrachtgevers kunnen beschikken over de juiste technische specialisten die onder andere actief zijn in Olie, Gas & (Petro)chemie, Installatietechniek, Bouw & Civiel, en Elektrotechniek. Voor deze specialisten zorgen zij voor een werkplek die past bij hun ambitie en carrièreniveau. Samen nemen deze bedrijven een sterke positie in op de technische arbeidsmarkt. Bron: TecqGroep, 23 april 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, TecqGroep | Reacties uitgeschakeld voor Paul Uijtewaal benoemd tot CEO a.i. TecqGroep
