Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Dierenspeciaalzaken,
aquariumspeciaalzaken en hengelsportzaken, en muziekinstrumenten, bladmuziek, pianostemmers en pianotechnici.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 december 2019, nr. 62382.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DIBEVO, Dierenspeciaalzaken | Reacties uitgeschakeld

Wijziging AVV CAO Dakdekkers 2019-2020

Geplaatst 13 december 2019 door Redactie FlexNieuws

| Download CAO Dakdekkers | CAO Bikudak |

13 december 2019

AVV CAO Dakdekkers 2019-2020

Download: AVV CAO Dakdekkers 2019-2020 (13-12-19)

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 december 2019, nr. 62912.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bikudak, Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven, cao, CAOWijzer, Dakdekkers | Reacties uitgeschakeld

Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn naar Tweede Kamer

Geplaatst 13 december 2019 door Hinke Wever

Werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke klus krijgen straks recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats. Dit is het gevolg van de implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer stuurt. Door deze herziene richtlijn ontstaat een nieuwe, betere balans tussen vrije dienstverlening binnen de EU en de bescherming van de rechten van gedetacheerde werknemers. De richtlijn moet uiterlijk 30 juli 2020 geïmplementeerd zijn.

Op grond van de detacheringsrichtlijn uit 1996 hebben deze werknemers al recht op een aantal Nederlandse arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Die zijn vastgelegd in wettelijke bepalingen of in algemeen verbindend verklaarde cao’s. Deze voorwaarden gaan onder meer over minimumbeloning, werk- en rusttijden, vakantiedagen, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling.

Om gedetacheerde werknemers beter te beschermen, wordt de bestaande richtlijn uit 1996 nu uitgebreid. Zo komen er nu bepalingen over huisvesting en aanvullende vergoedingen bij. Als een gedetacheerde werknemer meer dan twaalf maanden in Nederland heeft gewerkt, gelden er nog meer arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat vrijwel het hele wettelijke regime van het tijdelijke werkland van toepassing wordt (ontslagrecht en aanvullende bedrijfspensioenregelingen uitgezonderd). De periode van twaalf maanden kan onder voorwaarden verlengd worden naar achttien maanden.

De rechten van gedetacheerde uitzendkrachten worden hiermee bijna helemaal gelijkgetrokken met die van nationale uitzendkrachten. Uitzendbureaus blijven daarbij verantwoordelijk voor hun werknemers, ook als een uitzendkracht door de opdrachtgever wordt doorgezonden naar een tweede opdrachtgever.

Bron: Rijksoverheid.nl, 13 december 2019

Zie ook
Internetconsultatie implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn
Detacheringsrichtlijn akkoord – gelijk loon voor gelijk werk in EU

Geplaatst in Nieuws | Tags detacheringsrichtlijn, EU-werknemers, gelijke beloning | Reacties uitgeschakeld

YoungOnes reikt award uit voor Gig Worker of the Year

Geplaatst 12 december 2019 door Hinke Wever

Vrijdag 13 december is de allereerste Gig Worker of the Year-award uitgereikt door freelanceplatform YoungOnes.

“Een gig worker is een freelancer die dagklussen via het platform uitvoert”, zegt Pim Graafmans, Managing Director van YoungOnes. “Gig workers bevatten veel verschillende skills, die ze steeds op een andere manier inzetten voor verschillende opdrachtgevers. De ene dag gaan ze aan de slag als bezorger en is time-management een van de belangrijkste skills voor die klus, en de andere dag werken ze in de horeca en zijn ze voornamelijk communicatief bezig.” Met deze award wordt de meest diverse platformwerker in de spotlight gezet. De uitreiking van de award is vrijdag om 15 uur live te volgen via het Instagram-account van YoungOnes.

Er zijn op dit moment vier freelancers in de race om Gig Worker of the Year te worden. De finalisten maken onder andere kans op de felbegeerde titel door het totaal aantal klussen dat ze hebben gewerkt in 2019, een hoog opkomstpercentage en de ratings vanuit de opdrachtgever richting de gig worker. “Daarnaast is de kennis over het ondernemerschap als een gig worker erg belangrijk voor ons”, zegt Pim. “Weten ze bijvoorbeeld welke rechten en plichten je hebt als freelancer?”

On the move
“We hebben gekozen voor een Instagram only-competitie, omdat onze gig workers altijd on the move van klus naar klus gaan en ze gewend zijn om alles on demand te doen. Zo ook het inschrijven, deelnemen en winnen van een award”, zegt Pim. Er wordt via Instagram een jury-winnaar gekozen door de YoungOnes-jury en een publiekswinnaar door het Instagram-publiek. De winnaars winnen freelance-proof prijzen, zoals een aansprakelijkheidsverzekering ter waarde van 125 euro, persoonlijke visitekaartjes en een fotoshoot voor professionele profielfoto’s.

Bron: YoungOnes persbericht 12 december 2019

Zie ook
YoungOnes biedt verzekering bedrijfsaansprakelijkheid voor zzp’ers
YoungOnes, freelance-werkplatform, krijgt kapitaalinjectie van € 3 miljoen

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags freelance, gig, werkplatform, Youngones | Reacties uitgeschakeld