Arnold van Mameren wordt CEO van DPA Group Geplaatst 3 juni 2019 door Hinke Wever Arnold van Mameren wordt de nieuwe CEO van DPA Group. Hij volgt Eric Winter op, die sinds de overname van NIG in 2011 aan het roer stond bij de onderneming. Ron Icke, voorzitter van de Raad van Commissarissen van DPA, verheugt zich op de samenwerking met de nieuwe CEO. “Arnold heeft veel ervaring met het verbinden van de beste talenten op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van organisaties. Zijn managementervaring, kennis van recruitment en digitalisering en zijn track-record met veranderingsprojecten sluiten goed bij DPA aan. Hierdoor is hij zeer geschikt om de ambities van de onderneming verder vorm te geven.” Arnold van Mameren studeerde technische natuurkunde en startte zijn loopbaan bij Pink Elephant (later PinkRoccade). Hier leidde hij meerdere grote units en leverde hij een bijdrage aan de integratie met Getronics in 2005. Daarna werd hij eindverantwoordelijk voor de consulting business unit van Getronics. In 2010 werd hij eindverantwoordelijk voor KPN Consulting dat onder zijn leiding erkenning kreeg als Great Place to Work. Na twee jaar als Director Operations bij EY Advisory Services voerde hij met succes een turnaround door bij cloud services integrator Pink Elephant. Formele benoeming op 27 augustus 2019 DPA roept op 27 augustus 2019 een Buitengewone Aandeelhoudersvergadering bijeen om de Algemene Vergadering in kennis te stellen van het voornemen om Arnold van Mameren te benoemen als bestuurslid en Eric Winter als lid van de Raad van Commissarissen voor te dragen. Tijdens deze BAVA treedt Eric Winter formeel terug als CEO. “Ik ben blij dat Arnold het leiderschap overneemt. Na de transformatie van het afgelopen jaar is DPA klaar voor de toekomst. Een toekomst die meer dan ooit in het teken staat van waardecreatie voor alle belanghebbenden, met ontwikkeling en groei van gespecialiseerde professionals als centraal uitgangspunt.” Bron: DPA Group, persbericht 3 juni 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arnold van Mameren, benoeming, DPA Group | Reacties uitgeschakeld voor Arnold van Mameren wordt CEO van DPA Group
Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen Geplaatst 3 juni 2019 door Hinke Wever Werkenden en niet-werkenden kunnen aanspraak maken op 1000 tot 2000 euro om zich verder te ontwikkelen. Het geld kan gebruikt worden voor het halen van bijvoorbeeld een mbo-opleiding, het volgen van een cursus of het halen van een certificaat. Dit hebben minister Koolmees van Sociale Zaken en minister Van Engelshoven van Onderwijs bekendgemaakt. StimuleringArbeidsmarktPositie (STAP) Er kunnen tussen de 100.000 en 200.000 mensen per jaar aanspraak maken op dit STAP-budget. De huidige fiscale aftrekpost voor scholing verdwijnt. Wie een opleiding wil doen, hoeft zich straks alleen online aan te melden voor het STAP-budget en aan te geven welke opleiding hij of zij wil volgen. Een breed scala aan opleidingen en cursussen komt daarvoor in aanmerking. Na goedkeuring van de aanvraag wordt het budget direct uitbetaald aan de opleidingsinstelling en kan de aanvrager van start gaan met de opleiding. Het STAP-budget kan naast scholingsactiviteiten die opleiden tot een (deel van een) door OCW erkend diploma of certificaat ook worden ingezet voor scholingsactiviteiten die opleiden tot een branche of sector erkend certificaat, een opleiding die is ingeschaald in het NLQF, voor opleidingen van een opleider met een NRTO-keurmerk of voor EVC-procedures bij een erkende EVC-aanbieder. Het STAP-budget kan daarmee dus ook worden ingezet bij bedrijfsscholen voor zover de scholingsactiviteit aan een van de bovenstaande voorwaarden voldoen. Hoogte bedrag nog niet exact bekend De hoogte van het maximum bedrag per aanvraag wordt nog vastgesteld. Gemiddeld zouden 100.000 personen per jaar gebruik kunnen maken van de regeling. Het STAP-budget wordt via de uitvoerder aan de opleider uitbetaald. UWV wordt waarschijnlijk de uitvoerder. Dat blijkt uit de brief aan de Tweede Kamer over dit initiatief. Vaardigheden up-to-date en duurzaam maken Er zijn veel werkgevers die staan te springen om personeel met up-to-date vaardigheden, zoals in de ICT-sector. Bovendien kan leven lang ontwikkelen mensen in zware beroepen helpen om van baan te wisselen en zo op een fitte, gezonde manier de AOW-leeftijd te bereken. Adviesgesprek De maatregel ondersteunt ook flexwerkers, werkzoekenden en werkenden in krimpberoepen, zoals verkoop- en administratief medewerkers. Zij lopen meer risico om werkloos te worden of langdurig te blijven. Om deze mensen te bereiken, kijken ministers Koolmees en Van Engelshoven of zij een laagdrempelig, onafhankelijk adviesgesprek mogelijk kunnen maken. Een loopbaanadviseur kan mensen helpen om te bepalen welke opleiding nuttig is voor hun carrière. Het SCP adviseerde onlangs het kabinet om maatwerk te bieden bij leven lang ontwikkelen. Overzicht van individuele scholingsmogelijkheden Ongeveer 1,3 miljoen werknemers hebben nu al, via cao-afspraken, recht op een individueel ontwikkelbudget. Maar lang niet iedereen maakt daar gebruik van of kan daar gebruik van maken. Koolmees en Van Engelshoven werken daarom ook aan een digitaal overzicht waar iemands individuele scholingsmogelijkheden staan. Zo krijgen mensen beter inzicht in hun eigen mogelijkheden. Ook gaan ze de belastingregels rondom private leerbudgetten verduidelijken. En de ministers werken aan een flexibeler opleidingsaanbod, zodat een opleiding beter te combineren is met werk en privé. Leven Lang Ontwikkelen Minister Van Engelshoven: “Waar vroeger je diploma je eindstation was, is het nu juist het beginpunt van een leven lang leren en ontwikkelen.” Bron: NOS en Rijksoverheid, 3 juni 2019 Zie ook: Het arbeidsmarkt spoorboekje van minister Koolmees Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden O&O conferentie: ‘Leren & werken net zo normaal als eten & drinken’ Werkervaring laten zien, hoe helpt een vakverklaring daarbij? DOORZAAM maakt uitzendkrachten duurzaam inzetbaar Geplaatst in Nieuws | Tags leven lang ontwikkelen, scholingsbudget, STAP | Reacties uitgeschakeld voor Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen
