Wijziging tekst CAO Tentoonstellingsbedrijven 2018-2019 Geplaatst 30 januari 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Tentoonstellingsbedrijven | 30 januari 2019 Naam CAO Tentoonstellingsbedrijven Download CAO Tentoonstellingsbedrijven 2018-2019 > CAO Tentoonstellingsbedrijven 2018-2019 (28-01-19) De gewijzigde tekst van CAO Tentoonstellingsbedrijven 2018-2019 (code loonheffing 1193) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 28 januari 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tentoonstellingsbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Tentoonstellingsbedrijven 2018-2019
Wijziging tekst CAO Retail Non Food 2018-2020 Geplaatst 30 januari 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Retail Non Food | 30 januari 2019 Naam CAO Retail Non Food CAO Fashion Sport & Lifestyle CAO MITEX Download CAO Retail Non Food 2018-2020 > CAO Retail Non Food 2018-2020 (28-01-19) De gewijzigde tekst van CAO Retail Non Food 2018-2020 (code loonheffing 727) looptijd 01-07-2018 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 28 januari 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Fashion Sport & Lifestyle, Mitex, Retail Non Food | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Retail Non Food 2018-2020
Flexwet Koolmees treft kansarme werknemers Geplaatst 30 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Kwetsbare werknemers zijn het slachtoffer als de Tweede Kamer instemt met de plannen van minister Koolmees (SZ) om flexwerk aan banden te leggen. Hiervoor waarschuwen uitzendkoepels NBBU en ABU en belangenorganisatie Cedris, aldus een artikel in het FD. Payrolling aanpakken De nieuwe arbeidswet moet de kloof tussen vast en flex dichten door WW-premies voor flexwerk te verhogen en ongewenste vormen van payrolling aan te pakken. Payrollen mag, maar tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden als loondienst. Cedris De definitie van payrolling wordt verbreed tot sociale ontwikkelbedrijven en re-integratie. Volgens Cedris worden werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt hiervan de dupe. In plaats van stabiliteit en eenvoud worden zij geconfronteerd met flexibiliteit en complexiteit. NBBU De NBBU waarschuwt dat uitzendkrachten er zelf niet op vooruit gaan, maar wel duurder worden voor werkgevers. Daarom zullen ze minder vaak worden ingezet, terwijl uitzendwerk juist baankansen moet bieden aan kwetsbare groepen. Bron: FD, 30 januari 2019 Zie ook: Evaluatie Wet werk en zekerheid (Wwz) Geplaatst in Rechtspraak | Tags ABU, Cedris, NBBU, Wet Werk en Zekerheid, wouter koolmees, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Flexwet Koolmees treft kansarme werknemers
Wijziging tekst CAO Uitvaartbranche 2018-2019 Geplaatst 30 januari 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Uitvaartbranche | 30 januari 2019 Naam CAO Uitvaartbranche Download CAO Uitvaartbranche 2018-2019 > CAO Uitvaartbranche 2018-2019 (28-01-19) De gewijzigde tekst van CAO Uitvaartbranche 2018-2019 (code loonheffing 3768) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 28 januari 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Uitvaartbranche | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Uitvaartbranche 2018-2019
YoungCapital snelste HR-groeier Geplaatst 30 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Recruitmentspecialist YoungCapital is met 465 miljoen euro de snelste groeier (43%) binnen de HR-branche, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt. “Hiermee zijn we de snelste autonome groeier in de branche”, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. Zelf opleiden YoungCapital heeft sinds vorig jaar een eigen geaccrediteerde HBO-opleiding voor software development en investeert al enige jaren in traineeships in IT, finance en engineering. “In deze sectoren is er sprake van een groot tekort. Daarnaast innoveert het onderwijs niet snel genoeg, hierdoor ontbreekt het jongeren/afgestudeerden aan de juiste kennis en praktische vaardigheden die ze nodig hebben om een goede start te kunnen maken op de arbeidsmarkt.” Met de traineeships en eigen HBO-opleiding krijgen ze deze vaardigheden wel aangeleerd en worden ze klaargestoomd om te werken. Daarnaast is er extra aandacht voor softskills, zoals gedrag en houding, die nodig zijn voor de banen in de toekomst. “Op deze manier helpen we gemotiveerde jongeren hun potentieel te ontdekken, ontwikkelen en hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren”, zegt Kooistra. YoungCapital is bezig om de opleiding en de traineeships samen met opdrachtgevers en talenten te perfectioneren, zodat ze de opleidingstak nog duidelijker in de markt kunnen zetten in 2019. Internationalisatie De recruitmentspecialist heeft vorig jaar zo’n 60.000 talenten aan het werk geholpen, dit is 25% meer dan in 2017. Ook het eigen medewerkersaantal is gestegen van 1000 naar 1300. Kooistra: “Wij willen in 2019 groeien met minimaal 100 miljoen euro, naar een omzet van minstens 565 miljoen.” YoungCapital is inmiddels actief op 57 locaties in 10 Europese landen. “Ook daarin gaan we uitbouwen. We openen vestigingen in Hamburg, München, Leipzig en Düsseldorf.” Hiermee hoopt YoungCapital Duitsland in 2019 een omzetgroei van 80% te realiseren. Bron: YoungCapital, 30 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital snelste HR-groeier
