Federgon: Uitzenduren België oktober 2018 -0,25% Geplaatst 27 november 2018 door Hinke Wever De Belgische uitzendbrancheorganisatie Federgon meldt vertraging van het aantal uitzenduren in de maand oktober: In oktober 2018 nam het aantal uren uitzendarbeid licht af met -0,25% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze lichte afname is toe te schrijven aan een negatieve ontwikkeling van het aantal uren in het arbeiderssegment met -0,70%, en een bescheiden toename in het bediendesegment met +0,36%. In vergelijking met de maand oktober van vorig jaar liet de uitzendsector een daling zien van -1,15%. Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -2,48% in het arbeiderssegment en een kleine toename van +0,86% in het bediendesegment. Bron: Federgon, persbericht 27 oktober 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, uitzenden in België | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: Uitzenduren België oktober 2018 -0,25%
ABU week 41-44: uitzendomzet groeit 4%, uitzenduren blijven gelijk Geplaatst 27 november 2018 door Hinke Wever De ABU heeft de marktontwikkelingen gepubliceerd over periode 11 2018 (week 41-44) in de uitzendbranche. In deze periode bleef het aantal uitzenduren gelijk en de uitzendomzet steeg met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector Het aantal uren daalde met 2% en de omzet steeg met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector Een stijging van 1% in uren en een stijging van 6% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector Het aantal uren daalde met 3% en de omzet steeg met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Hoe zit het met de ontwikkeling in korte en langdurige contracten? De ABU marktmonitor concentreert zich op uitzendcijfers, zoals aangeleverd door een representatief aantal leden van de ABU. De cijfers laten in periode 11 2018 in vergelijking met dezelfde periode in 2017 in het algemeen opnieuw meer groei zien in langdurige contracten (fase B/C) dan in kortdurende contracten (fase A). De groei in fase B/C vlakt af. In de administratieve sector bleef het aantal uitzenduren voor fase A contracten gelijk en voor fase B/C is er sprake van een kleine krimp ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sector techniek kent een afname van het aantal uitzenduren gemeten in fase A contracten en juist een soortgelijke toename van de groei in fase B/C contracten. Voor de sector industrie geldt ten opzichte van dezelfde periode in 2017 een flinke daling in het aantal uren in fase A en groei in fase B/C. Bron: ABU, 27 november 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 41-44: uitzendomzet groeit 4%, uitzenduren blijven gelijk
Nieuwe wetgeving voor zzp’ers niet voor 2021 gereed Geplaatst 26 november 2018 door Hinke Wever Minister Koolmees (Sociale Zaken) en staatssecretaris Snel (Financiën) hebben maandag de Tweede Kamer geïnformeerd over de voortgang van de zzp-maatregelen. Zie zijn brief met bijlagen Maatregelen onderkant arbeidsmarkt EU-wetgeving bemoeilijkt het hanteren van een minimumtarief voor zzp’ers. Mogelijke andere maatregelen om zelfstandigen aan de onderkant meer bescherming te bieden worden de komende tijd nader uitgewerkt en (samen met de opt-out) in wetgeving vormgegeven. In het voorjaar zal het kabinet de Tweede Kamer informeren. Niet voor 2021 gereed Dit heeft gevolgen voor de planning. Beoogd wordt de wetgeving voor de onder- en bovenkantmaatregelen in de eerste helft van 2019 uit te zetten voor internetconsultatie. In dat geval zal deze per 1 januari 2021 in werking kunnen treden. Maatregelen bovenkant; opt-out Voor de bovenkant van de arbeidsmarkt wordt beoogd meer zekerheid te geven aan zelfstandig ondernemers die bewust kiezen voor ondernemerschap. In het regeerakkoord is daarom een opt-out voor de loonheffing en de premies werknemersverzekeringen voorgesteld voor zelfstandigen die werken tegen een hoog uurtarief. Opdrachtgevers krijgen daarmee zekerheid dat ze achteraf niet worden geconfronteerd met naheffingen. In het Handboek Loonheffingen januari 2019 wordt meer duidelijkheid gegeven over het gezagscriterium. De plannen voor de nieuwe webmodule worden eind 2019 gepresenteerd. Bron: Tweede Kamer, 26 november 2018 Zie ook: Jaarplanning SZW 2019 Geplaatst in Rechtspraak | Tags dba, Webmodule, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe wetgeving voor zzp’ers niet voor 2021 gereed
ILO: laagste loongroei sinds 2008 Geplaatst 26 november 2018 door Hinke Wever De wereldwijde loongroei is sinds 2008 niet meer zo laag geweest. Vrouwen verdienen nog steeds een zesde minder dan mannen. Dit blijkt uit het Global Wage Report 2018/19 van de International Labour Organization (ILO) op basis van gegevens van 136 landen. Gecorrigeerd voor inflatie groeiden de lonen wereldwijd met 1,8%. terwijl dat in 2016 nog 2,4% was. Nederland -0,3% De lonen stagneren in landen waar de economie groeit en de werkloosheid daalt. In Nederland gingen de inflatie-gecorrigeerde lonen met 0,3% omlaag. In Oost-Europa ging het beter, daar stegen de lonen met 5%. Vrouwen 17% minder Vrouwen verdienen wereldwijd 16% minder dan mannen; in Nederland is dat 17%. Dit kan deels worden verklaard doordat vrouwen vaker in lager betaalde sectoren werken, en deels doordat moederschap de promotiekansen verkleint. Het rapport vermeldt Nederland expliciet als een land waar relatief veel vrouwen (72%) parttime werken. Wereldwijd is dat 14%. Bron: ILO en NOS, 26 november 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ILO, lonen, loonkloof | Reacties uitgeschakeld voor ILO: laagste loongroei sinds 2008
Structurele aanpak van krapte op de arbeidsmarkt Geplaatst 26 november 2018 door Hinke Wever Één op de vier werkgevers heeft moeite zijn vacatures te vervullen. Het kabinet pakt deze krapte aan door de werking van de arbeidsmarkt structureel te verbeteren en zo veel mogelijk mensen aan het werk te helpen. Tegelijkertijd moeten werkgevers, werknemers en werkzoekenden samen de handen uit de mouwen steken om concrete krapte op de werkvloer praktisch op te lossen. Ook gemeenten, UWV en scholen gaan aan de slag. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer. De economie groeit en stelt daardoor hoge eisen aan de arbeidsmarkt. “Willen we de groei behouden, dan moeten we ervoor zorgen dat werkgevers het kunnen bijbenen. Dat betekent dat vraag en aanbod elkaar sneller moeten gaan vinden,” zegt Koolmees. Aan de andere kant blijft het lastig voor bepaalde groepen werkzoekenden om werk te vinden. 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking komen nog altijd moeilijk aan de slag. Daarom kiest het kabinet voor een reeks structurele oplossingen om de onderliggende problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Meer geld voor kinderopvangtoeslag Zo maakt het kabinet werken aantrekkelijker doordat vanaf 2019 lasten op arbeid worden verlaagd, oplopend tot 5,2 miljard euro in 2021. Ook wordt het makkelijker om zorgtaken te combineren met werk. Het kabinet investeert structureel bijna een kwart miljard euro in de kinderopvangtoeslag en maakt werken voor jonge ouders extra aantrekkelijk met het Wetsvoorstel Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Studiebijsluiter – meer geld voor techniekonderwijs vmbo Een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt kan ook helpen de spanning op de arbeidsmarkt te verzachten. Daarom worden onderwijsinstellingen bij wet verplicht om een studiebijsluiter te gebruiken en trekt het kabinet 100 miljoen euro uit om techniekonderwijs in het vmbo te verbeteren. Met o.a. een persoonlijk digitaal overzicht waarin duidelijk wordt welke scholingsmogelijkheden iemand heeft, moet het ook voor volwassenen vanzelfsprekender worden om zich te ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Ook probeert het kabinet meer mensen bij de arbeidsmarkt te betrekken door het voor mensen met een arbeidsbeperking eenvoudiger te maken om aan het werk te gaan. Daarom heeft staatssecretaris Van Ark vorige week haar breed offensief gelanceerd. Ook investeert het kabinet 70 miljoen euro om de matching op de regionale arbeidsmarkt tussen werkgevers, werkzoekenden, UWV en gemeenten te verbeteren. Maar het kabinet kan het niet alleen. Er is een belangrijke taak voor werkgevers en werknemers onderling, op de werkvloer. Werkgevers kunnen zichzelf aantrekkelijker maken door bijvoorbeeld hogere lonen of een vast contract te bieden en door mogelijkheden te creëren voor scholing en voor de combinatie van werk en zorgtaken. En werknemers die in deeltijd werken, kunnen misschien meer uren gaan werken, oppert de minister. Bron: Rijksoverheid, 26 november 2018 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Structurele aanpak van krapte op de arbeidsmarkt
