Uitzendbureau Timing start met pilot exoskeletten bij klanten Geplaatst 24 september 2018 door Hinke Wever Timing is als eerste uitzendbureau gestart met het testen van het Laevo 2 exoskelet bij distributiemedewerkers van onder andere logistiek dienstverlener Kuehne + Nagel. Dankzij het exoskelet worden de onderrugspieren 40% minder belast bij iedere bukbeweging. In de sector transport en logistiek is er nog steeds sprake van een schrijnend tekort aan en hoge uitstroom onder personeel. Dankzij exoskeletons wordt het werk minder zwaar en kunnen medewerkers langer blijven doorwerken. Omdat Timing per jaar ongeveer 40.000 bemiddelingen realiseert, waaronder in de logistieke sector, zag het uitzendbureau een kans om met exoskeletons een belangrijke bijdrage te leveren aan het verminderen van de kandidaat krapte. Het exoskelet wordt als harnas aangetrokken over de gewone kleding en werkt met veren die gemakkelijk uit te zetten zijn. Zo kunnen medewerkers het harnas aan laten op het moment dat ze achter de computer zitten of pauze hebben. Het exoskelet weegt maar 2,3 kilogram en is gemakkelijk over de kleren heen aan te doen. De pilot ging vorige maand van start. De eerste reactie waren positief. Het viel medewerkers direct op dat de houding werd gecorrigeerd. Het grootste verschil was merkbaar bij een medewerker met lage rugklachten, “Het pak dwingt me in een bepaalde houding waardoor ik me veiliger voel om te bewegen”. Om het effect op de lange termijn te testen, hebben klanten gevraagd om een langere testperiode. Na een succesvolle pilot wil Timing enkele pakken zelf aanschaffen en langzaam uitrollen onder de flexforce. Bron: Timing, 24 september 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags distributie, exoskelet, Timing, Transport en Logistiek | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Timing start met pilot exoskeletten bij klanten
Alliantie: maatwerk en regionale aanpak kortste weg naar werk Geplaatst 22 september 2018 door Hinke Wever De alliantie Samen werken voor werk presenteerde vrijdag 21 september de inspiratiegids De bijzondere weg naar werk. De acht praktijkvoorbeelden in de gids laten zien dat een gezamenlijke inzet van verschillende arbeidsmarktexpertises in de regio de baankansen voor werkzoekenden vergroot. De gids, aangeboden aan Fred Paling, bestuursvoorzitter van UWV en Alberta Schuurs, commissielid Participatie, Schuldhulpverlening en Integratie bij VNG, laat zien dat een gezamenlijke inzet leidt tot maatwerk, mismatches voorkomt en voor meer mensen duurzaam werk oplevert. De alliantiepartners, ABU, Cedris, NRTO en OVAL willen hiermee een oplossing bieden voor specifieke arbeidsmarktvraagstukken binnen de verschillende arbeidsmarktregio’s en samenwerking tussen publieke en private partijen stimuleren. Momenteel staan nog 1,2 miljoen mensen langs de kant, terwijl werkgevers vacatures moeilijk kunnen vervullen. Met de inspiratiegids tonen leden van de vier brancheorganisaties de meerwaarde van een gezamenlijke inzet met gebruik van elkaars kennis en instrumenten, om zo de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen. Samenwerking en maatwerk De alliantie heeft als doel om meer mensen aan de slag te helpen. Als het kan bij reguliere werkgevers, als het moet naar ander passend werk, soms als tussenstap. Samenwerking van gemeenten en UWV met sociale werkbedrijven, uitzendondernemingen, opleiders, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties helpt meer mensen (sneller) aan werk, omdat er maatwerk geleverd kan worden. En maatwerk is noodzakelijk. De groep mensen die nog langs de kant staat is heel divers: werkzoekenden met een arbeidsbeperking, oudere werkzoekenden, statushouders, langdurig werklozen. Juist in het maatwerk, dat deze groepen nodig hebben, vullen de alliantiepartijen elkaar goed aan. Alle facetten van arbeidsmarktmiddelen gecombineerd – arbeidsfit maken, begeleiden, opleiden en het matchen naar werk – maken een integrale aanpak mogelijk. Pilots In vier arbeidsmarktregio’s worden voorbereidingen getroffen om pilots uit te rollen. Hiervoor worden publieke en private partijen bij elkaar gebracht en wordt gewerkt aan oplossingen voor regionale arbeidsmarktvraagstukken. Door de expertises van de partijen aan tafel te bundelen, ontstaan nieuwe initiatieven. De betrokken partijen in de regio investeren zelf tijd en geld in de samenwerking. Vanuit de alliantie wordt de samenwerking gestimuleerd en gefaciliteerd met één gemeenschappelijk doel: mensen weer toekomstperspectief te bieden. Bron: ABU, 21 september 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, baankansen, Cedris, NRTO, OVAL, publiek-private samenwerking, samen werken voor werk, UWV, VNG | Reacties uitgeschakeld voor Alliantie: maatwerk en regionale aanpak kortste weg naar werk
Kwart onbenut arbeidspotentieel is hoogopgeleid Geplaatst 22 september 2018 door Hinke Wever Mensen die geen werk hebben maar wel op zoek zijn naar en/of beschikbaar zijn voor werk, zijn relatief vaak laag- of middelbaar opgeleid en hebben een diploma in een algemene onderwijsrichting. In het tweede kwartaal van 2018 had ruim de helft van de laag- en middelbaar opgeleiden in het zogeheten onbenut potentieel zonder werk bijvoorbeeld een mavo-, havo- of vwo-diploma of alleen basisonderwijs. Een kwart van het totale onbenut potentieel is hoogopgeleid in een meer specifieke onderwijsrichting. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van het CBS. Het onbenut arbeidspotentieel omvat naast de werklozen volgens de internationale ILO-definitie, ook een groep mensen zonder werk die net buiten die definitie vallen. Iemand die meetelt in de werkloosheidscijfers heeft geen betaald werk, heeft recent gezocht naar werk en is daarvoor ook beschikbaar. Degenen zonder betaald werk die wel beschikbaar zijn en niet hebben gezocht, of wel hebben gezocht maar niet direct beschikbaar zijn, worden tot het onbenut arbeidspotentieel gerekend. Ook vallen daaronder deeltijdwerkers die meer uren zouden willen werken. Onbenut arbeidspotentieel krimpt Net als de werkloosheid is het onbenut arbeidspotentieel de afgelopen jaren flink afgenomen. In het eerste kwartaal van 2014 ging het om ruim 1,8 miljoen mensen, in het tweede kwartaal van 2018 waren het er ruim 1,1 miljoen. Bijna 400 duizend daarvan waren mensen met werk die meer uren willen werken en hier beschikbaar voor zijn. Zij worden ook wel onderbenutte deeltijders genoemd. Het overige deel van het onbenut arbeidspotentieel bestond uit 732 duizend mensen zonder werk, onder wie 354 duizend werklozen. Ruim drie kwart laag- of middelbaar opgeleid Van alle 15- tot 75-jarigen in Nederland was in het tweede kwartaal van 2018 69 procent laag- of middelbaar opgeleid. Onder personen in het onbenut arbeidspotentieel zonder werk was dit aandeel hoger, namelijk 76 procent. Van alle laag- en middelbaar opgeleiden in het onbenut potentieel zonder werk had ruim de helft (53 procent) een diploma in een algemene onderwijsrichting, bijvoorbeeld een mavo-, havo- of vwo-diploma of alleen basisonderwijs. Bij laag- en middelbaar opgeleiden in de totale bevolking van 15 tot 75 jaar was dat 42 procent. Bijna een kwart van het onbenut arbeidspotentieel zonder werk was hoogopgeleid. Deze groep heeft vrijwel altijd in de hoogst genoten opleiding een specifieke studierichting gevolgd. Een opleiding binnen ‘recht, administratie, handel en zakelijke dienstverlening’ komt het meest voor (bijna 3 op de 10), gevolgd door ‘gezondheidszorg en welzijn’ en ‘journalistiek, gedrag en maatschappij’. Bron: CBS, 22 september 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidspotentieel, CBS | Reacties uitgeschakeld voor Kwart onbenut arbeidspotentieel is hoogopgeleid
Eindbod CAO UMC 2018-2020 Geplaatst 21 september 2018 door Moniek Kennis | Download CAO UMC * | CAO Universitair Medische Centra | 21 september 2018 CAO-naam CAO UMC, Universitair Medische Centra Download Eindbod CAO UMC 2018-2020 > Eindbod CAO UMC 2018-2020 (19-09-18) Looptijd De looptijd is van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020. Loonmutaties – 2,50% loonsverhoging in augustus 2018 – 2,75% loonsverhoging in augustus 2019 – 3,00% loonsverhoging in augustus 2020 Arbeidsvoorwaarden – Het persoonlijk budget voldoet niet aan de oorspronkelijke doelstelling en wordt per 1 januari 2019 beëindigd. – Naast handhaving van de huidige vergoedingsregelingen ontvangen coassistenten een onkostenvergoeding van € 100 bruto per maand vanaf 1 januari 2019 gedurende de periode dat zij coschappen lopen in een umc. – De stagevergoeding genoemd in bijlage G wordt vanaf 2018 geïndexeerd overeenkomstig de structurele loonsverhogingen krachtens de cao. – afspraken over verlofregelingen en aanpak van de werkdruk. Bron: NFU, 20 september 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, UMC | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO UMC 2018-2020
Lisa Frommhold is The Adecco Group CEO for one Month 2018 Geplaatst 21 september 2018 door Hinke Wever Lisa Frommhold (23 jaar) won de wereldwijde verkiezing van CEO for one Month, georganiseerd door The Adecco Group. Zij gaat een maand lang werkervaring opdoen. In die periode zal zij samenwerken met de hoogste baas van The Adecco Group, CEO (Chief Executive Officer) Alain Dehaze. Het geeft haar de kans inzicht te krijgen in de top van het bedrijfsleven. Ze maakt kennis met de werkzaamheden en vergaderingen, die behoren tot Dehaze’s verantwoordelijkheid. Lisa won deze competitie, omdat ze beschikt over veel ondernemerszin, passie heeft om nieuwe dingen te leren en ook sterke communicatieve vaardigheden laat zien. Aan de verkiezing hebben 204.000 jonge mensen meegedaan uit 47 landen. De finale bestond uit een strijd tussen 10 kandidaten. Lees meer Voor de deelnemers was het een boeiende ervaring. Ze leerden van elkaar en werden uitgedaagd om zichzelf zo authentiek en goed mogelijk te laten zien. The Adecco Group organiseert de competitie jaarlijks onder de noemer Way to Work om jonge mensen te inspireren, zodat zij kansen zien en zich uitgedaagd voelen in de wereld van werk. Vanuit Nederland deed Saber Benja mee als een van de 47 kandidaten in de wereldwijde competitie. Bron: The Adecco Group, 20 september 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CEO for One Month, Lisa Frommhold, The Adecco Group, Way to Work | Reacties uitgeschakeld voor Lisa Frommhold is The Adecco Group CEO for one Month 2018
