ABU eerste halfjaar 2018 omzetgroei 8% Geplaatst 10 juli 2018 door Hinke Wever De ABU heeft de uitzendcijfers van het eerste halfjaar van 2018 bekend gemaakt. De uitzendbranche is in het eerste halfjaar 2018 gegroeid ten opzichte van het eerste halfjaar van 2017. Gemiddeld is het totaal aantal uren in de eerste zes maanden van 2018 toegenomen met 5%, de totale omzet is in dezelfde periode gestegen met 8%. In het eerste halfjaar van 2018 was er één werkbare dag minder dan in het eerste halfjaar van 2017, hiervoor is een correctie toegepast. Halfjaarontwikkelingen uitzendbranche per sector: Administratieve sector: een daling van 1% in uren en een stijging van 1% in omzet ten opzichte van het eerste halfjaar van 2017. Industriële sector: een stijging van 9% in uren en een stijging van 14% in omzet ten opzichte van het eerste halfjaar van 2017. Technische sector: het aantal uren steeg met 6% en de omzet is gestegen met 10% ten opzichte van het eerste halfjaar van 2017. Bron: ABU, 10 juli 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor ABU eerste halfjaar 2018 omzetgroei 8%
Invalleraar mag vaker bijspringen voor zieke collega Geplaatst 9 juli 2018 door Hinke Wever | Download CAO Primair Onderwijs » | Scholen in het primair onderwijs (het basisonderwijs en speciaal onderwijs) kunnen komend schooljaar invalkrachten die invallen voor zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vooruitlopend op een wetswijziging een verzoek van de werkgevers en werknemers hiervoor positief beoordeeld. Sinds de invoering van de wet Wet werk en zekerheid (Wwz) vallen scholen in het bijzonder onderwijs onder de ketenbepaling. Dit betekent dat invalleerkrachten na een aantal tijdelijke contracten recht krijgen op een vaste baan. Voor het primair onderwijs blijkt de ketenbepaling lastig in te passen. Leraren die invallen voor zieke collega’s komen soms maar een dagje of een enkele dagen bijspringen en zijn dan al snel door hun maximum aantal contracten heen. Ondanks het inrichten van invalpools en cao-afspraken, zoals een uitbreiding van het aantal contracten en het buiten werking stellen van de ketenbepaling voor de griepmaanden, blijft het moeilijk voldoende invallers aan te trekken als er een leraar ziek is. De regeringspartijen hebben daarom afgesproken dat de ketenbepaling niet geldt bij invalkrachten die invallen voor zieke leraren in het primair onderwijs. Deze maatregel staat in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die minister Koolmees na de zomer naar de Tweede Kamer stuurt. Vooruitlopend op deze wetgeving willen de werkgevers en werknemers in het primair onderwijs de ketenbepaling al per cao buiten werking stellen. Minister Koolmees heeft dit verzoek goedgekeurd per ministeriële regeling. Deze is inmiddels getekend. De cao partijen moeten dit nog wel bij cao regelen. Bron: Rijksoverheid, 9 juli 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags cao, ketenbepaling, Primair Onderwijs, WAB, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Invalleraar mag vaker bijspringen voor zieke collega
Congres HRM in de Zorg – 18 september Geplaatst 9 juli 2018 door Hinke Wever Congres HRM in de Zorg – 18 september (‘s-Hertogenbosch) Al 12 jaar, met jaarlijks zo’n 350 bezoekers, het platform voor HR-, directie- en lijnmanagers werkzaam in de zorg- en welzijnssector. Op zoek naar de menselijke maat Samensturing – Systeemelastiek – Samenhang Excelleren in de zorg. ‘Laten we ons richten op marktkansen en kijken naar innovatie en kwaliteit én het ondernemerschap in de zorg.’ De oproep van Minister de Jonge is duidelijk (RAAT 2018). ‘We moeten over de zorgsectoren heen samen personeelstekorten aanpakken. Veerkracht is essentieel om vooruit te komen in deze complexe arbeidsmarkt. Nieuwe technologieën, een veranderende omgeving en een rijker menselijk bewustzijn, passen niet meer binnen de huidige knellende kaders. Systeemelastiek geeft de ruimte om te experimenteren zonder direct buiten het systeem geplaatst te worden. We zoeken steeds nadrukkelijker de menselijke maat. Van verantwoording, bewegen we richting vertrouwen. Energiek zijn én wendbaar blijven zijn kernopgaven voor elke HRM’er en elke zorgorganisatie. Het is tijd om het nieuwe op te pakken. 2018 is volgens de Trendrede het jaar van het doorzettingsvermogen. We vinden rust in kleine vertrouwde cirkels én we beproeven de grotere samenhang.’ HRM in de Zorg inspireert in de zoektocht naar meer samensturing en klantgerichtheid, zodat zorgorganisaties klaar zijn voor de arbeidsmarkt van vandaag. Inspirerende visies door • De Formule voor een Toekomstgerichte Zorgorganisatie Arjen Banach, Chief Happiness Officer, Cosis gehandicaptenzorg. Inspiratiespreker en dagvoorzitter HRM in de Zorg • Veerkracht op de werkvloer: je brein of je leven! Elke Geraerts, Doctor in de psychologie, Managing Partner, Better Minds at Work n Auteur bestsellers ‘Mentaal Kapitaal’ en ‘Het Nieuwe Mentaal’ • Semco in de polder: vertrouwen, loslaten en durf! Allard Droste, Professioneel dromer, Ondernemer en Bestseller Auteur van het boek ‘Semco in de Polder’ • Iedereen maatwerk! Gertrude van den Brink, Bestuursvoorzitter Middin en bestuurslid VGN, Zorgmanager van het jaar 2018 • Het Oplaadkwartier: zorg voor energie! Mariëlle Groenendijk, Trainer/Coach, De Oplaadacademie Praktijkcases en workshops door o.a.: Jeugdzorg Intermetzo en Management Drives, Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé, Reinier de Graaf ziekenhuis en Wendy Grouve, Finalisten HR Zorg Award o.l.v. Sabine Uitslag, St. Antoniusziekenhuis, Recruitment Innovator Eric van Bourgonje, Capra Advocaten, Pluryn Intermetzo, Bart Durlinger, Effectory, SB en Werkgelukdeskundige Erwin Klappe, Amsterdam UMC – locatie AMC, Vaccinatiezorg en huisarts Ted van Essen, Paul ter Wal, Inzetbaarheidsexpert, lid RvA Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid Stichting IZZ en Ipse de Bruggen. Kom met 3 personen voor € 245,- (non-profit). Mailcode: FLXNKRTZ Bron: HRM in de Zorg, juli 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags congres | Reacties uitgeschakeld voor Congres HRM in de Zorg – 18 september
Eindbod CAO VHP Security Paper 2018-2019 Geplaatst 9 juli 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO ArjoWiggins » | 9 juli 2018 CAO-naam CAO VHP Securiy Paper CAO ArjoWiggins CAO VHP Veiligheidspapierfabriek Download Eindbod CAO VHP Security Paper 2018-2019 > Eindbod CAO VHP Security Paper 2018-2019 (02-07-18) Looptijd De looptijd van de cao is van 1 april 2018 t/m 31 maart 2019. Loonmutaties – 1,25% loonsverhoging per 1 april 2018 Arbeidsvoorwaarden – De basis van het herziend eindbod is gelijk aan het vorige eindbod en waarop actie is gevoerd. De toevoeging die door de werkgever is gedaan is een beloning op basis van een prestatieafhankelijke bonus van maximaal € 500,-. – Er zijn voor de looptijd van deze cao 2 KPI’s vastgesteld waarvan 1 op basis van KAS en 1 op basis van OTD (On Time Delivery). In het herziend eindbod kun je hier alles over vinden. – Daarnaast staat in het eindbod dat de werkgever gedurende 2 contractjaren (daarmee bedoeld hij 2 cao-jaren) het onderwerp duurzame inzetbaarheid wordt uitgesteld. Hierover vind je ook meer in het herziend eindbod. Bron: CNV Vakmensen, 6 juli 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ArjoWiggins Security, cao, CAOWijzer, VHP, VHP Security Paper, VHP Veiligheidspapierfabriek | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO VHP Security Paper 2018-2019
73 procent jonge mannen wil geen vrouw als baas Geplaatst 9 juli 2018 door Hinke Wever 73 procent van de mannen onder de dertig jaar heeft liever geen vrouwelijke baas. Bij mannen van alle leeftijdsgroepen geeft gemiddeld 60 procent aan liever voor een man te werken. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Pay for People onder meer dan duizend Nederlanders. Ook werkt driekwart van de jonge mannen het liefst samen met alleen maar andere mannen. “Het is opvallend dat vooral jonge mannen liever niet werken voor een vrouw. Je zou verwachten dat jongeren tegenwoordig geëmancipeerder zijn”, zegt Dennis Luyten, algemeen directeur van Pay for People. “Een diverse werkvloer kan intimiderend zijn voor sommigen, maar is vaak juist zeer productief en creatief.” Ook vrouwen geven voorkeur aan mannen Opmerkelijk genoeg is een man als baas ook favoriet bij vrouwen. Meer dan de helft (54,3 procent) verkiest een baas boven een bazin. Bij vrouwen tussen de 30 en de 39 ligt dat aantal nog wat hoger. 59 procent van hen geeft de voorkeur aan werken voor een man. Als vrouwen de keus hebben, werkt 55 procent van hen zelfs het liefst met alleen maar mannen. Luyten: “Vaak zie je dat vrouwen elkaar sneller als concurrenten zien dan mannen en daarom liever niet met geslachtsgenoten werken. Een andere verklaring is dat vrouwen veel meer parttime werken, wat betekent dat mannen vaker aanwezig zijn.” Loon belangrijker dan secundaire arbeidsvoorwaarden Uit het onderzoek blijkt ook dat op het zakelijke vlak de wensen tussen mannen en vrouwen niet zo veel van elkaar verschillen. Zo vindt driekwart van de mannen loon belangrijker dan secundaire arbeidsvoorwaarden, ten opzichte van 67,8 procent van de vrouwen. “Verlofdagen, reiskostenvergoedingen of een betaalde opleiding van de zaak: we zien dat mensen secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker vinden, maar vooralsnog geeft de hoogte van het loon toch nog steeds de doorslag”, aldus Luyten. Leaseauto legt het af tegen loonsverhoging Ook een leaseauto is van ondergeschikt belang vergeleken met de hoogte van het loon. Als mannen moeten kiezen tussen een (duurdere) leaseauto of een loonsverhoging, gaat 94,3 procent voor een loonsverhoging. Bij vrouwen ligt dat percentage nog net iets hoger. Maar liefst 96,8 procent van hen ziet meer heil in een loonsverhoging. Luyten: “Voor veel mensen is een auto een statussymbool. Je zou dus verwachten dat hier veel waarde aan wordt gehecht, maar als er gekozen moet worden tussen een loonsverhoging of een auto dan legt de bolide het toch af.” Bron: Pay for People persbericht, 9 juli 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags leidinggevende, Pay for People | Reacties uitgeschakeld voor 73 procent jonge mannen wil geen vrouw als baas
