Recruitmentbureaus verwachten meer omzetstijging 2018 Geplaatst 31 mei 2018 door Redactie FlexNieuws Bijna alle arbeidsbemiddelingsbureaus (87%) verwachten in 2018 een hogere omzet te realiseren dan vorig jaar. Dit blijkt uit het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018 dat is uitgevoerd door Bullhorn. Een op de vier bureaus voorspelt zelfs een omzetstijging van meer dan 25%. Ondanks optimisme is er ook reden tot zorg, mede ingegeven door een krappe arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen en wetgeving als de GDPR. Bureaus geven hun belangrijkste uitdagingen voor 2018 als volgt aan: schaarste aan talent (91%), wetgeving (55%), optimaal inzetten van technologie en automatisering (53%), toenemende druk op prijzen en marges (27%) en cybersecurity en dataprotectie (22%). Ook de opkomst van freelance en digitale platforms wordt als risico gezien (18%). Samenvatting De impact van de schaarste aan talent Van de Nederlandstalige bureaus heeft 34% talentwerving/sourcing in haar top 3 van topprioriteiten staan, terwijl de schaarste aan talent met 91% met stip de nr. 1 uitdaging is die de markt bezighoudt. LinkedIn versus eigen bronnen LinkedIn wordt door respondenten gezien als de meest succesvolle manier om kandidaten te werven. Maar liefst 74% van de respondenten zet LinkedIn in de top 3 van meest effectieve bronnen. De effecten van de eigen kanalen mogen echter ook niet onderschat worden: het eigen recruitmentsysteem, de eigen website en referrals staan hoog in de top 3 bronnen. GDPR / AVG – lang niet iedereen is er klaar voor 55% van de recruitment professionals noemt de nieuwe wetgeving in de top 3 belangrijkste uitdagingen van 2018. Toch geven veel recruitment professionals aan de impact van de GDPR niet goed te kunnen inschatten. Ook heeft lang niet iedereen het gevoel goed voorbereid te zijn op de nieuwe wetgeving. Bron: Bullhorn, 31 mei 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bullhorn, rapport, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Recruitmentbureaus verwachten meer omzetstijging 2018
Eindbod CAO UMC 2018-2020 Geplaatst 31 mei 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO UMC * | CAO Universitair Medische Centra | CAO-naam CAO UMC, Universitair Medische Centra Download Eindbod CAO UMC 2018-2020 > Eindbod CAO UMC 2018-2020 (31-05-18) Looptijd De looptijd is van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging + € 450 eenmalig in augustus 2018 – 2,1% loonsverhoging + € 400 eenmalig in augustus 2019 – 2,2% loonsverhoging + € 400 eenmalig in augustus 2020 Arbeidsvoorwaarden – De NFU wil het betaald (70 procent) mantelzorgverlof voor partner, kind of ouder uitbreiden van maximaal drie weken naar maximaal twaalf weken per jaar. Het betaalde mantelzorgverlof voor anderen in de naaste omgeving wordt verlengd naar vier weken per jaar. – Om de werkdruk te verminderen stelt de NFU voor te snijden in administratieve taken, uitbreiding van functiedifferentiatie en flexibeler en gezondere roosters. Medewerkers van 57 jaar en ouder behouden de mogelijkheid om minder nachtdiensten te draaien. Wanneer zij vrijwillig nachtdiensten draaien, krijgen zij hiervoor jaarlijks 40 uur herstelverlof. Bron: NFU, 31 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, UMC | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO UMC 2018-2020
Nederlandse freelancers ook gewild in België Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever De Nederlandse, snelgroeiende startup Jellow zet samen met de Belgische mediagigant Mediahuis de freelancemarkt bij onze zuiderburen op z’n kop. Nederlandse freelancers blijken al heel gewild in België. Het Belgische bedrijf Mediahuis, in ons land bekend als eigenaar van onder andere NRC en De Telegraaf, heeft een zakelijk belang genomen in Jellow. Samen gaan zij ook in België bouwen aan één uniek netwerk van freelancers en opdrachtgevers. Jellow.be Net als het netwerk dat de afgelopen vijf jaar in Nederland is opgebouwd, worden alleen eindopdrachtgevers toegelaten. Het netwerk is niet toegankelijk voor intermediairs. Dat is inmiddels een van de belangrijke succesfactoren in Nederland gebleken. Eind 2017 was de deal tussen Jellow en Mediahuis al beklonken, maar nu is het platform www.jellow.be ook daadwerkelijk in de lucht. “Uiteraard is de samenwerking met Mediahuis in België voor Jellow een geweldige stap”, zegt Lars Evers, co-founder van Jellow. “Want het geeft ons de mogelijkheid om onze internationale ambities te verwezenlijken. Maar belangrijker nog, het geeft onze Nederlandse freelancers en opdrachtgevers de mogelijkheid om ook over de grens te denken en te werken. Dat hebben we in de eerste week al volop zien gebeuren.” Wisselwerking Voor veel bedrijven is het lastig om een goed netwerk op te bouwen in Nederland, laat staan in het buitenland. Door de start van Jellow.be wordt dit proces eenvoudiger. Niet alleen kunnen Nederlandse bedrijven vanaf nu via Jellow op zoek naar freelancers in België, maar kunnen nu ook Belgische bedrijven op zoek naar freelancers in Nederland. Jellow bestaat in Nederland zo’n vijf jaar en zorgt ervoor dat freelancers in de zakelijke dienstverlening en opdrachtgevers elkaar direct kunnen vinden. Meer dan 800 bedrijven waaronder namen als Jumbo Supermarkten, Booking.com, Rijksuniversiteit Groningen, PwC maken gebruik van het netwerk waar meer dan 10.000 freelancers zich hebben aangesloten. Bron: Jellow, 31 mei 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelancers, jellow, Mediahuis | Reacties uitgeschakeld voor Nederlandse freelancers ook gewild in België
Aethon en Geerling & Geerlings bundelen krachten Geplaatst 31 mei 2018 door Hinke Wever Op dinsdag 15 mei jl. hebben Aethon en Geerling & Geerlings officieel de krachten gebundeld. Deze samenwerking is een logisch gevolg van de reeds ingezette gezamenlijke aanpak binnen het openbaar bestuur en in het bijzonder het sociaal domein. Ondernemerschap, ambitie en de wil om gevestigde HR-oplossingen te doorbreken zijn de basis voor deze samenwerking. Samen willen ze overheidsorganisaties, en gemeenten in het bijzonder, nog beter kunnen ondersteunen met hun personeelsstrategie, formatie en bezetting. Aethon en Geerling & Geerlings hebben met bijna alle gemeenten en veel sociale diensten een partnerschap. Ook in hun ondernemersvisie zien ze overeenkomsten: ‘we dagen uit, leiden op en halen het beste uit talent dat bewust voor de gemeente kiest. Opleiding en ontwikkeling van medewerkers speelt hier een zeer belangrijke rol in.’ Bron: Aethon, 31 mei 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Aethon, gemeenten, Openbaar bestuur, opleiding, personeel | Reacties uitgeschakeld voor Aethon en Geerling & Geerlings bundelen krachten
Eindbod CAO Metalektro 2018-2021 Geplaatst 31 mei 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Metalektro » | 31 mei 2018 CAO-naam CAO Metalektro | CAO Grootmetaal Download Eindbod CAO Metalektro 2018-2021 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de cao is 33 maanden, tot maart 2021. Loonmutaties – 6 % loonsverhogingen en daarnaast 100 euro structureel erbij voor iedere werknemer in de aangesloten metalektrobedrijven. Arbeidsvoorwaarden – De vakbonden willen flexkrachten meer zekerheid bieden door verplicht te stellen dat deze na 9 maanden een vast contract krijgen. Oudere werknemers moeten op basis van een 80/90/100%-regeling de mogelijkheid krijgen wat gas terug te nemen om gezond de pensioenleeftijd te bereiken. Ervaren werknemers moeten ook meer ingezet worden om jonge collega’s te begeleiden in de onderneming. Door de terugtrekkende beweging van oudere werknemers ontstaat zo tevens ruimte voor instroom van jonge collega’s. – Werknemers moeten tevens meer zeggenschap krijgen over hun opleiding- en scholingsmogelijkheden. De ruimte voor scholing wordt financieel gesteund door scholingsvouchers van 1.500 euro. Bron: CNV Vakmensen, 31 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Metalektro | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Metalektro 2018-2021
