Maandelijkse archieven: april 2018

Eindbod CAO Tuinzaad 2018-2019



3 april 2018

CAO-naam
CAO Tuinzaad

Download Eindbod CAO Tuinzaad 2018-2019
> Eindbod CAO Tuinzaadbedrijven 2018-2019 (23-03-18)

Looptijd
De looptijd van de cao is 24 maanden, van 1 januari 2018 tot 31 december 2019.

Loonmutaties
– 2,5% loonsverhoging per 1 april 2018
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2019

Arbeidsvoorwaarden
– Verhoging seniorenverlof met 1 extra dag bij het bereiken van 65 jaar;
– Toevoeging periodieke verhoging bij het toepassen van de open schalensystematiek wordt de verhogingsmatrix bij normaal/goed functioneren vastgesteld op een minimum percentage van 1,75%;
– Aanpassing loondoorbetaling bij zorgverlof wordt 85% van het maandinkomen.

Bron: FNV Agrarisch Groen, 22 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Tuinzaad 2018-2019

De vruchten van aardbeien plukken

De vruchten van aardbeien plukken
De lente is begonnen en daarmee is ook een periode van feest- en vakantiedagen aangebroken. De zomer komt in zicht. Daar leeft de uitzendbranche van op.

Net zoals de seizoenen zich afwisselen, zijn er in de uitzendwereld herkenbare bewegingen die steeds terugkeren. Een dipje aan het einde van de zomermaanden, de drukte aan het einde van het jaar, het inzakken van de markt aan het begin van het jaar met de verschillende bijeenkomsten en congressen, een voorzichtige klim in uren en omzet richting de zomer. Tot slot de piek in de zomermaanden mede dankzij de inzet van vakantiekrachten voor seizoenswerk.

Iedereen die op een uitzendvestiging werkt of ooit heeft gewerkt, herkent dit patroon en ongetwijfeld ook de reuring die vakantiewerk met zich meebrengt. Zeker in de zomer. Een vestiging gaat zoemen van het plaatsen van vakantiekrachten en de extra omzet die dit met zich meebrengt.

Mijn eigen eerste herinneringen aan vakantiewerk dateren van voor mijn werk in de uitzendwereld. Ergens rond mijn 17e mocht ik mij als scholier om zes uur in de ochtend melden bij de achterdeur van een boerderij in het oosten van Brabant. Daar stond ik als puber tussen mensen van twee tot drie keer mijn leeftijd van allerlei nationaliteiten, klaar om aardbeien te gaan plukken. Ik was, met 15 minuten fietsen vanaf mijn ouderlijk huis, beland in een wereld waar mijn VWO opleiding mij niet op had voorbereid.

De beloften waren groot; makkelijk werk, flexibele werktijden en goede verdiensten voor mensen die konden aanpakken. Het zomerweer dat zich in de vroege ochtend aankondigde had er een mooie dag van kunnen maken. Maar tjonge, wat viel dat tegen.

Aardbeien van de volle grond. Heerlijk, totdat je ze moet plukken. Na een korte, over de groep uitgeblafte instructie, mochten we in colonne achter de baas aan, die ons zwaaiend met stok, echt waar, naar een veld dirigeerde om vervolgens te blijven schreeuwen. Op mijn knieën, heb ik het welgeteld één dag volgehouden. Dat is heel, heel hard werken. En die verdiensten vielen nogal tegen. Verbrand door de zon, blaren op mijn handen, kapotte knieën een illusie armer, maar een enorme ervaring rijker fietste ik naar huis om de volgende dag niet meer terug te komen. Dit was niet voor mij.

Dat gold alleen niet voor al die andere, veelal, zwijgende mede-plukkers die naast mij de hele dag hadden gewerkt. Die waren er de volgende dag waarschijnlijk weer, en de dag daarna vast ook. Die hadden waarschijnlijk ook geen keuze. Tenminste niet op de wijze die ik mij wel kon veroorloven (of dacht dat ik dat kon). Ik was niet afhankelijk van dit werk, ik deed het erbij. Dat geld was voor mij niets meer dan een extraatje richting mijn vakantie. Maar nooit zal ik nog simpel denken over werk dat als simpel te boek staat. Al helemaal niet over al die mensen die dit werk doen. Soms uit keuze, maar vaker omdat ze geen keuze hebben. Op veel plaatsen zijn dit wel de mensen die voor ons het verschil maken en waar wij als uitzendsector een grote rol spelen maar vooral ook heel afhankelijk van zijn. Dat brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Als je recente publicaties leest, is daar nog een wereld te winnen en is er ten opzichte van mijn ervaring ruim 30 jaar geleden op sommige plekken niet veel veranderd. Niet alleen op het platteland in Oost Brabant. Aardbeien-plukkers zijn overal, net zoals vakantiekrachten.

Elk jaar, als er weer een vakantiekrachten-actie wordt opgestart, denk ik aan mijn korte carrière als aardbeien-plukker en hoop ik dat allerlei jonge mensen naast een zakcentje ook wat anders onbetaalbaars mee naar huis nemen waarmee ze later hopelijk iets goeds zullen doen. Als eigen ervaring leidt tot meer inlevingsvermogen, levert vakantiewerk iedereen wat.

Steven Gudde
Directeur Bidmanagement en Business Development bij Olympia Uitzendbureau

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor De vruchten van aardbeien plukken

VRO Certification sluit aan bij Normec Group

VRO Certification heeft zich aangesloten bij de Normec Group, waar Normec Fair Labour Certification deel van uitmaakt.

VRO Certification zal uiteindelijk samengaan met Normec Fair Labour Certification (voorheen Crop Certificering) en daarmee zijn positie van marktleider versterken ten aanzien van het uitvoeren van diverse inspecties en audits op het gebied van fair labour.

“Met de gezamenlijke kennis en ervaring weten we wat er speelt in de sector en kennen we de wet- en regelgeving achter de normen en keurmerken. Tevens delen we een hoog kwaliteitsbesef in onze audits en inspecties. Door het samengaan van de twee organisaties kunnen we een breder palet aan diensten leveren. Bijvoorbeeld voor ISO 9001 en ISO 14001, en voor tientallen andere regelingen,” aldus het persbericht.

VRO en Normec FLC waren vijftien jaar geleden beiden betrokken bij de totstandkoming van het SNA-keurmerk en de NEN 4400-1.
Voorlopig blijven ze als twee organisaties opereren. De klanten en relaties behouden hun contactpersonen en inspecteurs.

Bron: VRO. persbericht en Normec Group, 3 april 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor VRO Certification sluit aan bij Normec Group

Eindbod CAO Zoetwarenindustrie 2018-2019



3 april 2018

CAO-naam
CAO Zoetwarenindustrie

Download Eindbod CAO Zoetwarenindustrie 2018-2019
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 maart 2019.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2018

Bron: CNV Vakmensen, 29 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Zoetwarenindustrie 2018-2019

Campagne Digitale Vaardigheden Zorgmedewerkers

’s Heeren Loo is 31 maart gestart met de campagne Digitale Vaardigheden. Medewerkers in de Gehandicaptenzorg binnen en buiten ’s Heeren Loo kunnen digitaal vaardiger worden.

Hierdoor wordt voor de zorgmedewerkers het eigen werk makkelijker gemaakt en is er meer tijd voor de cliënt. Het kantoorpersoneel kan hierdoor efficiënter en prettiger werken.

Voor iedereen is er leermateriaal in de vorm van werkbladen, trainingen en spelvormen ontwikkeld op de website www.digitaal-vaardig.nl. Deze website is toegankelijk voor iedereen die aan de slag wil gaan met zijn of haar digitale vaardigheden.

De zorg van de toekomst kan niet meer zonder de technologische ontwikkelingen. Daarom wordt er van alle medewerkers verwacht dat zij binnen de komende twee jaar voldoen aan de basiseisen digitale vaardigheden en dat ze kennis hebben over privacy en gegevensbeveiliging. Bestuurder Jan Fidder: “Elke medewerker heeft basisvaardigheden nodig heeft om in de zorg te kunnen blijven werken. Vanuit deze campagne die twee jaar duurt, doen wij er alles aan om de medewerkers op een plezierige manier te ondersteunen bij het halen van dit doel.” En zijn digicoaches om medewerkers op hun werkplek te helpen en te ondersteunen. En er is speciaal een nieuw competentieprofiel opgesteld voor alle functieniveaus zodat de digitale vaardigheden ook onderdeel zijn van functioneringsgesprekken en sollicitatiegesprekken van medewerkers. Er is naast basisvaardigheden en privacy ook aandacht voor zorgdomotica, Office 365, Apps en instellingen, en voor de applicaties die voor het dagelijkse werk nodig zijn.

Bron: ‘s Heerenloo, 29 maart 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Campagne Digitale Vaardigheden Zorgmedewerkers