Ouderenbond lanceert vacaturesite voor vijftigplussers Geplaatst 10 april 2018 door Hinke Wever Ouderenbond ANBO lanceert dinsdag een speciale vacaturesite voor ouderen. Bezoek de vacaturesite ANBO Werk Met het nieuwe platform hoopt de belangenorganisatie het gemakkelijker te maken voor vijftigplussers om aan een nieuwe baan te komen. De nieuwe databank is dinsdag vanaf het middaguur te bereiken via de website van de ANBO. De organisatie werkt voor het project samen met uitzendbureau Ervaren Jaren dat al tientallen jaren ervaring heeft in het bemiddelen van oudere werkzoekenden. “Juist nu de economie aantrekt hopen we veel oudere werkzoekenden daarmee net dat extra opstapje richting arbeidsmarkt te geven”, stelt een woordvoerster van de ANBO. De helft van alle werkzoekenden in Nederland is ouder dan 45 jaar. Bron: ANP, 10 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, ANBO, vacaturesite | Reacties uitgeschakeld voor Ouderenbond lanceert vacaturesite voor vijftigplussers
Alphium biedt integriteitsinterview in het Pools Geplaatst 10 april 2018 door Hinke Wever Alphium BV maakt een update van haar pre-employment screening software bekend. Van het Digitaal Interactief Interview Systeem (DIIS), waarmee werkgevers de integriteit van potentiële werknemers kunnen testen, is vanaf 11 april 2018 ook een Poolse versie beschikbaar. Organisaties kunnen met DIIS nu eenvoudig zelf een pre-employment screening in het Pools laten uitvoeren. Handig, want uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal Poolse werknemers in Nederland elk jaar stijgt. Alphium BV is ontwikkelaar en leverancier van software om de integriteit van (toekomstige) werknemers te testen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het integriteitsinterview, dat inmiddels meer dan 100.000 keer is afgenomen in het Nederlands en Engels. Per 11 april 2018 komt daar een taal bij: Pools. Daarmee is Alphium het eerste Nederlandse bedrijf dat online integriteitsinterviews in het Pools aanbiedt. Dat is hard nodig, want sinds Polen in 2007 toetrad tot het Schengen-akkoord is het aantal Poolse werknemers hard gestegen. Inmiddels staan er volgens het CBS meer dan 150.000 Polen in Nederland ingeschreven. Het werkelijke aantal ligt waarschijnlijk nog hoger, want inwoners van de EU hoeven zich niet in te schrijven als ze korter dan vier maanden in Nederland verblijven. Het DIIS (Digitaal Interactief Interview Systeem) -integriteitsinterview helpt werkgevers om aan informatie te komen die bij een traditionele sollicitatie niet opgemerkt wordt. Bij tien procent van de onderzochte sollicitanten rapporteert het online screeningsinstrument een verhoogd integriteitsrisico. Ter vergelijking: bij een verklaring omtrent gedrag is dat minder dan één procent. Interessante bevindingen uit het DIIS-integriteitsinterview zijn onder andere: · Tien procent van de onderzochte sollicitanten rapporteerde als verdachte te zijn ondervraagd door de politie, niet zichtbaar bij gebruik VOG; · Zeven procent van de onderzochte sollicitanten rapporteerde schuldig te zijn bevonden aan een misdrijf; · Een op de vijf onderzochte sollicitanten gaf aan een verslaving te hebben; · Dertien procent van de onderzochte sollicitanten rapporteerde drugs te gebruiken. Daarnaast toetst het DIIS-integriteitsinterview de betrouwbaarheid en loyaliteit van de toekomstige medewerker. Bert van de Burgt, marketing & Sales Alphium BV: “Het is begrijpelijk dat organisaties steeds vaker pre-employment screening inzetten. Per jaar wordt er voor drie miljard euro fraude gepleegd door eigen personeel. Bij fraude is er niet alleen financiële schade, maar belangrijker: ook imagoschade. Het aantal organisaties dat daarom snel en efficiënt sollicitanten via het internet op integriteit meet neemt nog steeds toe. Bedrijven zullen blij zijn met deze nieuwe Poolse versie die voor sollicitanten in het Pools leesbaar is en voor de beoordelaar in het Pools, Engels of Nederlands. Met de komst van deze nieuwe versie kan de HRM-en security afdeling meer waarde toevoegen aan het wervings-en selectieproces en fraude en nare incidenten voorkomen. Er bleef vraag naar een Poolse versie komen. Logisch: in veel branches zijn er Polen aan het werk. De Nederlandse taal is men vaak niet voldoende machtig. Het is nu geen obstakel meer een organisatie te beschermen tegen nieuwe medewerkers die een risico vormen voor de continuïteit.” Alphium is sinds 2002 actief in het online interviewen van in-en doorstromend personeel. Bron: Alphium, persbericht 4 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Alphium, screening | Reacties uitgeschakeld voor Alphium biedt integriteitsinterview in het Pools
Werkgevers: wetsvoorstel WAB maakt tijdelijke krachten fors duurder Geplaatst 10 april 2018 door Hinke Wever | Wet arbeidsmarkt in balans | WAB | Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland reageren kritisch op het concept-wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans van minister Koolmees, waarvoor maandag de internetconsultatie is gestart. Reactie werkgevers: Anders dan in het Regeerakkoord aangekondigd, wordt het werkgeverschap hiermee niet aantrekkelijker, stellen de ondernemingsorganisaties. ‘Alle vormen van tijdelijke arbeid worden duurder en in sectoren die hier afhankelijk van zijn onhanteerbaar.’ Onevenwichtige uitwerking Regeerakkoord De voorstellen voor het ontslagrecht dreigen geen echte oplossing te bieden. ‘Daarmee wordt het paard achter de wagen gespannen in plaats van de vrees weg te nemen bij werkgevers om mensen uitzicht te bieden op werk en inkomen’, aldus de ondernemingsorganisaties. VNO-NCW en MKB-Nederland zien in het conceptwetsvoorstel een onevenwichtige uitwerking van het Regeerakkoord. ‘De pluspunten voor werkgevers, zoals de combinatiegrond bij ontslag worden niet goed genoeg uitgewerkt. De verlenging van de ketenbepaling van tijdelijke contracten naar 3 jaar heeft te weinig om het lijf wanneer tijdelijke contracten duur en niet goed toepasbaar worden gemaakt.’ Tijdelijke en oproepkrachten fors duurder De plannen grijpen direct negatief in op veel sectoren waar seizoens- en piekwerk een inherent onderdeel vormen van het werk, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. ‘De voorgestelde premiedifferentiatie WW zorgt ervoor dat de loonkosten van onder meer tijdelijke en oproepkrachten fors duurder worden, zonder dat werknemers er zelf van profiteren. Het recht op transitievergoeding vanaf dag één komt daar nog eens bij.’ Ook wordt de mogelijkheid voor oproepcontracten beperkt. ‘Dat zal sectoren zoals horeca, detailhandel en landbouw treffen’, menen de ondernemingsorganisaties. De inperking van payrolling gaat bovendien verder dan voorzien. ‘De ruimte voor tijdelijke arbeidsrelaties, waarvan het belang in het regeerakkoord nog werd onderkend, wordt zo verder dichtgeschroeid.’ Ontslagrecht niet klip en klaar Ten aanzien van het ontslagrecht moeten werkgevers het vertrouwen krijgen dat zij, als het nodig is, iemand echt kunnen ontslaan, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. Op grond van de huidige voorstellen zijn ze daarvan niet overtuigd. ‘Klip en klaar moet zijn dat een cumulatie van omstandigheden die een redelijke grond voor ontslag vormen, door de rechter wordt gehonoreerd.’ Ook vrezen de ondernemingsorganisaties dat de hogere transitievergoeding de nieuwe norm wordt bij ontslagen. Flex als containerbegrip De voorgestelde maatregelen sluiten niet aan bij de ontwikkeling van de economie en de arbeidsmarkt, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. In plaats daarvan wordt flex als containerbegrip weggezet (ook vaste banen met wisselende uren gelden als flex) en wordt volledig voorbijgegaan aan het feit dat de toename van het aantal tijdelijke contracten sinds 2003 voor bijna de helft voor rekening komt van jongeren van 15 tot 25 jaar, die vaak maximaal 12 uur per week werken en veelal als bijbaan. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen er verder op dat het vaste contract te veel als uitgangspunt wordt gezien, terwijl het in de huidige dynamiek en globalisering juist voor de hand ligt dat ook andere vormen van contracten en overeenkomsten worden afgesloten. ‘Zekerheid voor werkenden is niet alleen afhankelijk van de contractvorm, maar juist ook van mobiliteit op de arbeidsmarkt en investeringen in de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers’, aldus de ondernemingsorganisaties. Bron: VNO-NCW, 9 april 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags MKB-Nederland, VNO-NCW, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers: wetsvoorstel WAB maakt tijdelijke krachten fors duurder
CNV: Wet Arbeidsmarkt in Balans versnelt de flexibilisering Geplaatst 9 april 2018 door Hinke Wever Wet arbeidsmarkt in balans | Wab “Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) over vast/flex contracten versnelt de doorgeschoten flexibilisering alleen maar. Het brengt de arbeidsmarkt verder uit balans,” vindt CNV voorzitter Maurice Limmen. Reactie CNV op het wetsvoorstel: De vandaag door minister Koolmees aangekondigde wetsvoorstellen over de arbeidsmarkt leiden ertoe dat het vaste contract onzekerder wordt en flexwerkers amper beter worden beschermd. Maurice Limmen: “Met dit wetsvoorstel kan iedereen met eigen ogen zien wat nu precies de consequenties zijn van de plannen van dit kabinet. Met alle schadelijke gevolgen van dien voor de werknemer. Minister Koolmees maakt ontslag gemakkelijker en de transitievergoeding bij lange dienstverbanden lager.” Ook mogen in het voorstel werkgevers weer voor langere tijd tijdelijke contracten aanbieden aan werknemers. “Precies de verkeerde beweging. Werknemers verdienen juist meer zekerheid. Het zou goed zijn geweest als eerst fatsoenlijk de Wet werk en zekerheid (Wwz) was geëvalueerd, in plaats van nu zonder onderbouwing te gaan rommelen aan de zekerheden van werknemers.” Payroll – intentie goed, middel niet adequaat “De maatregelen om iets te doen aan de ongelijke beloning van payrollmedewerkers volstaan helaas niet,” aldus Limmen. Met lapmiddelen probeert het kabinet nu de positie van payrollmedewerkers te verbeteren. De pensioenoplossing die het kabinet kiest voor payrollwerknemers leidt er nog steeds toe dat zij niet een gelijk pensioen hebben als hun collega’s met een regulier contract en dat er dus concurrentie op arbeidsvoorwaarden mogelijk blijft. Het kabinet zegt verder met deze wet de werkgevers administratief te willen ‘ontzorgen’. Dat kan echter ook plaatsvinden zonder payrolling, namelijk gewoon via een loonadministratiekantoor. De intentie is goed, het middel niet adequaat.” Flexwerker amper beter beschermd Limmen: “Het CNV is voorstander van maatregelen die er voor zorgen dat flexibele abeid fatsoenlijk wordt beloond. Alleen zo wordt er niet meer geconcurreerd op prijs en kunnen we flexwerkers beter beschermen. De voorstellen die de minister hiertoe doet gaan de goede kant op, maar zijn nog onvoldoende. En voor het echt kunnen slagen van deze maatregel, moet ook worden gewerkt aan de eerlijke beprijzing van die andere vorm van flex: zzp. Zo lang de deur naar goedkopere zzp-constructies wagenwijd open blijft staan, bestaat het risico dat werkgevers – in plaats van een vast contract – kiezen voor goedkope zzp.” Ook wil het CNV dat zzp-ers beter beschermd worden. Limmen: “Daarom wil het CNV een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en een fatsoenlijke pensioenopbouw voor zzp-ers. Doordat het kabinet op dit dossier teveel laat liggen, blijft de concurrentie op arbeidsvoorwaarden en de race naar de bodem in stand. Helemaal nu er de komende jaren te weinig wordt gehandhaafd op schijnconstructies.” Bron: CNV, 9 april 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CNV, internetconsultatie, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans, Wetsvoorstel | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Wet Arbeidsmarkt in Balans versnelt de flexibilisering
FNV: Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt werken nog onzekerder Geplaatst 9 april 2018 door Hinke Wever | Wet arbeidsmarkt in balans | Wab | Vakbond FNV reageert overwegend kritisch op het Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) dat minister Koolmees maandag heeft gepubliceerd voor internetconsultatie. Toch ziet de vakbond ook een aantal positieve punten. Reactie FNV: Plannen voor aanpassing van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) laten zien dat deze regering toch niet voor de beloofde ‘nieuwe balans tussen vast en flex’ zorgt. Het nieuwe wetsvoorstel zorgt er juist voor dat werknemers langer in onzekerheid blijven en makkelijker en goedkoper worden ontslagen. FNV voorzitter Han Busker: ‘Het kabinet zegt steeds dat het erkent dat de flexibilisering is doorgeslagen met alle gevolgen van dien voor de arbeidsmarkt en economie. Dit wetsvoorstel gaat daar echter niets aan verbeteren. De kans op een vast contract neemt hiermee alleen maar af, waardoor de toch al kwetsbare positie van werkenden alleen maar meer onder druk komt. Dit bevestigt dat dit kabinet er niet voor de werkenden is, maar voor de aandeelhouders’. Politieke keuzes Nergens in Europa groeit het aantal flexibele contracten zo snel als in Nederland. De afgelopen 10 jaar zijn er 500.000 vaste banen ‘verdwenen’. Daar zijn goedkopere, onzekere banen voor in de plaats gekomen. Dit is geen natuurverschijnsel, maar het gevolg van politieke keuzes. Die hebben het mogelijk gemaakt dat werkgevers massaal flexwerk en allerlei schijnconstructies als verdienmodel zijn gaan gebruiken. Dit heeft de concurrentie op arbeidskosten versterkt, wat anno 2018 de gewoonste zaak lijkt te zijn geworden. Met als gevolg een race naar beneden die de positie van werkenden verslechtert. In veel sectoren waar flinke winsten worden gemaakt profiteren hierdoor vooral de aandeelhouders en de top, maar wordt er steeds minder geïnvesteerd in werkenden en blijven de lonen achter. Aantasting zekerheid In het nieuwe wetsvoorstel komt het kabinet met verschillende maatregelen die de positie van werkenden verder verzwakken. De proeftijd wordt verruimd, het zal makkelijker en goedkoper worden om iemand te ontslaan en het recht op een vast contract kan door de werkgever nog langer worden uitgesteld. Coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV Zakaria Boufangacha: ‘Bij een vast contract wil het kabinet aan werkgevers de mogelijkheid bieden om een proeftijd van 5 maanden te hanteren. Dat is erg ingrijpend. Een werknemer is al die tijd vogelvrij. Het is ook misbruikgevoelig, het lokt werkgevers uit om aan de lopende band met korte contracten te werken. Hoe de maatregelen bijdragen aan meer zekerheid voor werkenden is me een raadsel.’ Contractencarrousel Om te voorkomen dat een werknemer eindeloos in een contractencarrousel wordt gehouden, hebben werknemers nu na 2 jaar recht op een vast contract. Het kabinet wil dit oprekken van 2 naar 3 jaar. Zo weten mensen nog langer niet waar ze aan toe zijn. ‘Een steeds grotere groep werkenden blijft straks hangen in een carrousel van onzekerheid in de hoop dat ze een vaste aanstelling krijgen’, zegt Boufangacha. Flex duurder Boufangacha: ‘Flexwerk was ooit bedoeld voor het opvangen van piek en ziek. Nu wordt het vooral misbruikt als verdienmodel, waarmee werkgevers hun risico’s afwentelen op de flexwerker. Het houden van flexwerkers in de laagste loonschalen, het niet of nauwelijks opbouwen van pensioen en het zelfs omzeilen van cao’s, zorgt ervoor dat flex tot wel 40% goedkoper is dan een vaste baan. Daarnaast komen mensen met een onzeker contract eerder in de ww. Flexwerk moet dan ook duurder worden voor werkgevers, zelfs duurder dan een vast contract. Alleen dan zullen werkgevers een eerlijker afweging maken of zij voor flexwerk kiezen’. De FNV ziet ook enkele lichtpuntjes in het wetsvoorstel, zoals het voornemen dat werkgever meer ww-premie gaat betalen voor mensen die in dienst zijn op onzekere contracten dan voor mensen met een vaste baan, de zogenaamde premiedifferentiatie. Ook stelt het kabinet voor om voor iedere werkdag dat de werknemer in dienst is een vergoeding te betalen bij ontslag. Daarmee wordt de rekening voor flexwerk iets meer neergelegd bij de werkgever. Boufangacha ‘Het is gelukkig niet allemaal kommer en kwel. Premiedifferentiatie naar contractvorm en een ontslagvergoeding vanaf dag één, zijn wel een stap in de goede richting. Ze dragen bij aan het duurder maken van flexwerk, waar wij al tijden voor pleiten.’ Demonstratie op Dag van de Arbeid De FNV wil de race naar beneden keren en fundamentele veranderingen afdwingen voor werkenden en niet werkenden. Op 1 mei, de wereldwijde Dag van de Arbeid, demonstreert de FNV in Den Haag en geeft ze een signaal af richting werkgevers en politiek voor meer kwaliteit, zekerheid en inkomen. Bron: FNV, 9 april 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags FNV, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans | Reacties uitgeschakeld voor FNV: Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt werken nog onzekerder
