Wijziging tekst CAO Visdetailhandel 2017-2018 Geplaatst 20 april 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Visdetailhandel | 20 april 2018 Naam CAO Visdetailhandel Download CAO Visdetailhandel 2017-2018 > CAO Visdetailhandel 2017-2018 (19-04-18) De gewijzigde tekst van CAO Visdetailhandel 2017-2018 (code loonheffing 2266) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 19 april 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Visdetailhandel | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Visdetailhandel 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO Marfo 2018-2020 Geplaatst 20 april 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Marfo » | 20 april 2018 CAO-naam CAO Marfo Download Onderhandelingsresultaat CAO Marfo > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2020. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging per 1 mei 2018 – 2,5% loonsverhoging per 1 mei 2019 – 2,0% loonsverhoging per 1 mei 2020 Arbeidsvoorwaarden – Iedere medewerker kan een aanvraag indienen voor een opleiding of cursus. Iedere aanvraag wordt gehonoreerd tenzij het budget op is. – Marfo heeft toegezegd om 30 uitzendkrachten een dienstverband aan te bieden. – Afgesproken is dat bij Marfo het derde WW-jaar voor de medewerkers wordt gerepareerd. Dit betekent dat Marfo zorgt voor de uitvoering hiervan. De premie van de WW komt voor rekening van de werknemers. Bron: CNV Vakmensen, 17 april 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Marfo | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Marfo 2018-2020
Frsh.nl en Nedflex leiden professioneel keukenpersoneel op Geplaatst 20 april 2018 door Hinke Wever Frsh.nl en Nedflex leiden onder de naam frshflex professioneel keukenpersoneel op. De horeca vakopleiding duurt slechts drie maanden en sluit naadloos aan op het grote personeelsvraagstuk in de horecabranche. Focus op de toekomst De frshflex horeca opleiding is ontwikkeld voor werkzoekenden vanaf 18 jaar met een passie voor het horecavak. Dit zijn niet alleen jongeren die net van school komen, maar ook mensen die een uitkering krijgen doordat ze te maken hebben met de bijstand, Wajong, WSW, WIA of WAO. Bij frshflex verdient iedereen een plekje op de arbeidsmarkt. “Samen gaan we op zoek naar eventuele oplossingen en zorgen we dat de focus 100% op toekomst wordt gericht.” – Ferdi Geyik, horeca consulent Praktijkopleiding met kans op arbeidscontract Opleidingskandidaten leren in drie maanden alle kneepjes van het horecavak op een praktijkschool in Alkmaar, Den Helder of Hoorn. Tijdens de opleiding lopen zij stage bij een potentiële werkgever, met behoud van uitkering. Bevalt de stage? Dan krijgt de kandidaat een arbeidscontract aangeboden van negen maanden. Geen administratieve of juridische verantwoordelijkheden Werkgevers hoeven niet na te denken over administratieve of juridische werkzaamheden, deze worden door frshflex uit handen genomen. Kandidaten komen bij frshflex in dienst, waardoor zij verantwoordelijk zijn voor het maken van de contracten, het betalen van de lonen, het afdragen van premies en het voeren van de correcte administratie. Opdrachtgevers hoeven alleen de gewerkte uren door te geven. Meer weten? Wat zijn de mogelijkheden voor een eventuele samenwerking? Op de website van frshflex vinden horeca-ondernemers meer informatie: www.frshflex.nl. Bron: Nedflex.nl en Frshflex.nl, 20 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Horeca, keukenpersoneel, Nedflex, praktijkopleiding | Reacties uitgeschakeld voor Frsh.nl en Nedflex leiden professioneel keukenpersoneel op
Vooral in de bouw aandacht voor veilig en gezond werken Geplaatst 20 april 2018 door Hinke Wever Aandacht voor veilig en gezond werken gaat samen met een lager verzuim. Dit blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2017 van TNO en CBS. Bijna 6 op de 10 werknemers werken in een omgeving waar veel aandacht is voor veilig en gezond werken. Zij geven bijvoorbeeld aan dat zij hier informatie over krijgen, dat mensen zich aan de regels houden en dat er een aanspreekcultuur heerst. Er is vooral veel aandacht voor dit onderwerp in bedrijfstakken waar werknemers vaak gevaarlijk werk doen, zoals in de bouw en de industrie. Aandacht voor veilig en gezond werken hangt samen met het soort werk. In bedrijfstakken waar meer werknemers gevaarlijk werk doen is over het algemeen meer aandacht voor veilig en gezond werken dan in bedrijfstakken waar gevaarlijk werk minder voorkomt. Dit geldt ook als sprake is van veel fysiek belastend werk of blootstelling aan stoffen. Veel aandacht voor veilig en gezond werken is er dan ook in de bouw (78 procent), de industrie (72 procent) en de landbouw (68 procent). Bij financiële instellingen en in het openbaar bestuur (beide 50 procent), de ICT (46 procent) en het onderwijs (40 procent) ervaren duidelijk minder werknemers veel aandacht voor veilig en gezond werken. Veilig en gezond werken leeft niet alleen bij risicoberoepen De aandacht voor veilig en gezond werken beperkt zich niet tot werknemers die zelf gevaarlijk of fysiek zwaar werk doen, maar is er ook bij werknemers in andere beroepen binnen dezelfde bedrijfstak. Zo geeft in de bouw 77 procent van de werknemers met een technisch beroep aan dat er veel aandacht is voor veilig en gezond werken. Maar ook 75 procent van de werknemers met een administratief beroep in de bouw geeft dit aan. In het onderwijs is minder aandacht voor veilig en gezond werken. Dat geldt voor alle beroepen in die bedrijfstak. Over alle bedrijfstakken samen bezien zijn het de managers die het meest aangeven dat er op hun werk veel aandacht is voor veilig en gezond werken. Lager verzuim Aandacht voor veilig en gezond werken gaat in alle bedrijfstakken samen met een lager verzuim. Het grootste verschil is zichtbaar in de bedrijfstak vervoer en opslag. Het verzuim van werknemers die veel aandacht voor veilig en gezond werken ervaren bedraagt daar 3,4 procent. Van werknemers in die bedrijfstak die minder aandacht voor veilig en gezond werken ervaren is het verzuim 6,1 procent. Binnen de bedrijfstak informatie en communicatie is het verschil het kleinst en zijn deze percentages respectievelijk 2,5 procent en 2,9 procent. Of er sprake is van een oorzakelijk verband tussen aandacht voor veilig en gezond en ziekteverzuim kan op grond van de beschikbare gegevens niet worden vastgesteld. Bron: TNO en CBS, 20 april 2018 Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags bouw, CBS, TNO, veilig werken, verzuim | Reacties uitgeschakeld voor Vooral in de bouw aandacht voor veilig en gezond werken
Uitzendbranche kan door personeelsgebrek hoge omzet mislopen Geplaatst 20 april 2018 door Hinke Wever Uitzendbranche kan door personeelsgebrek honderden miljoenen euro’s omzet mislopen Tot die conclusie komt ABN AMRO in de vrijdag gepubliceerde sectorprognose: • Werkgelegenheid zakelijke dienstverlening groeit vooral dankzij uitzendbureaus • Organisatieadviesbureaus groeien sterk; groeipotentieel beveiligingssector beperkt • Mismatch vraag en aanbod staat verdere groei van sector in de weg Personeelstekort uitzendbranche belemmering voor groei De zakelijke dienstverlening lift mee op de groei van de Nederlandse economie. In de afgelopen jaren was dit een van de sterkst groeiende sectoren van de economie en ook de vooruitzichten in de komende jaren zijn positief. Vooral uitzendbureaus zitten in de lift. Zo verwacht ABN AMRO in 2018 een omzetstijging van 6 procent en in 2019 van 4,5 procent. Tegelijkertijd kampt deze sector met een enorm personeelstekort. Het werven van arbeidskrachten wordt steeds lastiger en dat zet de marges onder druk. Dit is volgens ABN AMRO een serieuze belemmering voor groei: niet alleen voor uitzendbureaus, maar óók voor de sectoren die zij van personeel voorzien. Mede door het tekort aan arbeidskrachten kan het mislopen van omzet in de uitzendsector in 2018 oplopen tot honderden miljoenen euro’s. Groeipotentie verschilt per sector De vooruitzichten op groei verschillen per sector. Zo groeien organisatieadviesbureaus in 2018 met 6 procent en in 2019 met 4,5 procent en profiteren zij van de toegenomen bedrijvigheid en verbeterde winstgevendheid. Ook verandert de omgeving van bedrijven sterk door digitalisering, wat de vraag naar adviesdiensten stimuleert. Daarentegen was de omzetgroei in de beveiligingsbranche over de afgelopen jaren tamelijk zwak. Hoewel 2017 met 4,6 procent omzetgroei een goed jaar was, ligt dat maar 11 procent hoger dan in 2010, terwijl de zakelijke dienstverlening als geheel in deze periode 29 procent omzetgroei noteerde. Volgens ABN AMRO heeft de beveiligingssector een beperkt groeipotentieel, ook doordat de hoeveelheid winkel- en kantooroppervlak daalt. Verder zijn op locatie minder beveiligers nodig, doordat nieuwe technologie bewaking op afstand mogelijk maakt. ABN AMRO verwacht dat de beveiligingsbranche een bescheiden omzetgroei laat zien van 2,5 procent in 2018 en 1,5 procent in 2019. Personeelstekort zet rem op groei zakelijke dienstverlening Hoewel de seinen voor de zakelijke dienstverlening op groen staan, heeft dit succes ook een keerzijde. “De zakelijke dienstverlening profiteert in de komende jaren van de economische groei. Er is veel vraag naar de diensten die de sector, als smeerolie van de economie, biedt en we zien dit ook terug in de verwachte groei van de meeste branches”, zegt Kasper Buiting, Sector Econoom Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO. “Tegelijkertijd wordt de sector geconfronteerd met een enorm personeelstekort. Zo vraagt de technologische ontwikkeling om andere profielen en is omscholing vereist om de databases van uitzenders aan te laten sluiten op de vraag. Bedrijven die er niet in slagen vacatures te vervullen, worden in hun groei belemmerd. De vraag die zich nu opdringt, is: hoe lossen we de mismatch op? Door binnen een vakgebied gericht op zoek te gaan naar de kwaliteiten die óók kunnen worden ingezet in andere disciplines. Zo kunnen uitzenders anticiperen op de benodigde, toekomstige kennis en competenties en geschikte werkzoekenden vanuit andere disciplines koppelen aan de juiste werkgevers.” Bron: ABN AMRO, 20 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, personeelstekort, uitzendbranche, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbranche kan door personeelsgebrek hoge omzet mislopen