Maandelijkse archieven: maart 2018

Eindbod CAO Forbo Novilon 2018



16 maart 2018

CAO-naam
CAO Forbo Flooring
CAO Forbo Novilon

Download Eindbod CAO Forbo Novilon 2018
> Eindbod CAO Forbo Novilon 2018 (14-03-18)

Looptijd
De looptijd van de CAI is een jaar, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2018

Bron: CNV Vakmensen, 16 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Forbo Novilon 2018

Wijziging tekst CAO Railinfrastructuur 2016-2018



16 maart 2018

Naam
CAO Railinfrastructuur

Download CAO Railinfrastructuur 2016-2018
> CAO Railinfrastructuur 2016-2018 (15-03-18)

De gewijzigde tekst van CAO Railinfrastructuur 2016-2018 (code loonheffing 1393) looptijd 15-07-2016 – 12-07-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 15 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Railinfrastructuur 2016-2018

Wijziging tekst CAO Dierhouderij 2018-2020



16 maart 2018

Naam
CAO Dierhouderij
CAO Veeteelt

Download CAO Dierhouderij 2018-2020

> CAO Dierhouderij 2018-2020 (15-03-18)

De gewijzigde tekst van CAO Dierhouderij 2018-2020 (code loonheffing 1945) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 15 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Dierhouderij 2018-2020

Sociale innovatie arbeidsmarkt in West-Brabant

Randstad, WVS en Werkplein Hart van West-Brabant hebben een intentieverklaring getekend om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toegang tot duurzaam werk te bieden, met de zekerheid van tenminste een jaar werk.

Deze mensen hebben vaak moeite om duurzaam de stap richting volledige uitkeringsonafhankelijkheid te maken. Zij krijgen losse opdrachten, en een duurzame arbeidsovereenkomst met een werkgever blijkt vaak niet haalbaar.

Opstap naar arbeidsmarkt
Verschillende gemeenten hebben zich verenigd in het Werkplein Hart van West-Brabant. Samen met WVS en Randstad willen zij een concrete opstap naar de arbeidsmarkt te bieden. Een sociale innovatie die zorgt voor meer werkzekerheid met een marktconform maandsalaris.

Zelfstandig doorstromen
WVS biedt een leerwerktraject waarin aandacht is voor competenties en logistieke vakvaardigheden. Vervolgens worden deze mensen begeleid om ook aan het werk te kunnen blijven. Zij krijgen een jaarcontract, met als doel daarna zelfstandig door te stromen naar ander werk.

Bron: persbericht Randstad, 15 maart 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Sociale innovatie arbeidsmarkt in West-Brabant