Han Mesters: naar zelfsturende organisaties Geplaatst 16 februari 2018 door Redactie FlexNieuws Frédéric Laloux pleit in zijn boek ‘Reinventing Organizations’ voor de ‘holacratische’, ofwel zelfsturende organisatie. Daarin spreken medewerkers elkaar aan op hun inzet en lossen ze zelf onderlinge conflicten op, in plaats van hun managers. Zappos Het rapport Winst wordt afgeleide van bedrijfscultuur (2016) gaf al aan hoe bedrijven opschuiven van een hiërarchische naar een plattere netwerkorganisaties, met Zappos als voorbeeld van een zelfsturende organisatie. Valve In 2012, drie jaar voordat het boek van Laloux verscheen, maakte het Amerikaanse softwarebedrijf Valve, bekend van het spel Half-Life, al gebruik van zelfsturing. Dat bewijst hun handleiding voor nieuwe medewerkers. Die filosofie hanteert het bedrijf nog steeds, en met succes. Volgens PwC zal in 2020 de helft van de beroepsbevolking in de VS uit de Y-generatie bestaan. Deze millennials werken bij voorkeur in niet-hiërarchische structuren en zullen eerder een baan accepteren bij een holacratisch bedrijf dan bij een traditionele hiërarchische organisatie. Bron: ABN AMRO, 15 februari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, Frédéric Laloux, Han Mesters, Insights | Reacties uitgeschakeld voor Han Mesters: naar zelfsturende organisaties
Onderhandelaarsresultaat CAO Onderzoekinstellingen 2018-2019 Geplaatst 16 februari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Onderzoekinstellingen » | 16 februari 2018 Naam CAO Onderzoekinstellingen Download Onderhandelaarsresultaat CAO Onderzoekinstellingen 2018-2019 > Onderhandelaarsakkoord CAO Onderzoekinstellingen 2018-2019 (12-02-18) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Loonsverhogingen – 2,0% loonsverhoging per 1 februari 2018 – 2,4% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Het jaarlijkse budget voor professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid is minimaal 2% van de loonsom. – Cao-partijen zijn een tweetal afspraken overeengekomen die ertoe bijdragen dat tijdelijke dienstverbanden eerder kunnen worden omgezet in dienstverband voor onbepaalde tijd: – De beoordelingstermijn in artikel 2.6 lid 1a wordt teruggebracht van twee naar één jaar. – De diensttijd doorgebracht bij werkgevers binnen de NWO-koepel wordt meegeteld voor de ketenbepaling binnen NWO-dienstverbanden. Bron: FBZ, 14 februari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Onderzoekinstellingen | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsresultaat CAO Onderzoekinstellingen 2018-2019
Wijziging tekst CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 Geplaatst 16 februari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Fashion Sport & Lifestyle | 16 februari 2018 Naam CAO Fashion Sport & Lifestyle Download CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 > CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 (15-02-18) De gewijzigde tekst van CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 (code loonheffing 727) looptijd 01-07-2016 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 15 februari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Fashion Sport & Lifestyle, Mitex | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018
AVV CAO GGZ 2018-2019 Geplaatst 16 februari 2018 door Hinke Wever | Downloads CAO Geestelijke Gezondheidszorg | 16 februari 2018 AVV CAO GGZ 2018-2019 Download: > AVV CAO GGZ 2018-2019 (08-02-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Geestelijke Gezondheidszorg. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 februari 2018, nr. 8480, onder UAW nr. 11937. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, GGZ, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO GGZ 2018-2019
Nederlander spaart niet voor scholing, pensioen en zorg Geplaatst 16 februari 2018 door Redactie FlexNieuws Veel Nederlanders die zich financieel wel zouden kunnen voorbereiden op toekomstige uitgaven, doen dit in de praktijk niet. Dit blijkt uit onderzoek van de Rabobank dat is uitgevoerd door het Nibud. Geld opzij zetten Hoewel 48% van de Nederlanders ongerust is over de eigen financiële toekomst, zet maar 39% geld opzij voor scholing, arbeid, pensioen en zorg, terwijl 34% zegt daarvoor geen ruimte te hebben. Verantwoordelijk Van de respondenten vindt slechts 48% dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun financiële toekomst, terwijl maar liefst 37% daarvoor op de overheid of financiële dienstverleners vertrouwt. Doel Mensen bouwen voornamelijk vermogen op voor de studie van hun kinderen (46%), de hypotheekaflossing (34%) of pensioenaanvulling (32%). Tegelijkertijd blijkt een vijfde zich niet te realiseren dat ook een aflossingsvrije hypotheek een keer moet worden afgelost. Ook schatten dertigers hun AOW-leeftijd te laag in: 69 in plaats van 71 jaar. Het onderzoek is in januari 2018 uitgevoerd onder 2.084 representatieve respondenten tussen de 25 en 65 jaar. Bron: Rabobank, 16 februari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, duurzame inzetbaarheid, Nibud, Pensioenopbouw, Rabobank | Reacties uitgeschakeld voor Nederlander spaart niet voor scholing, pensioen en zorg
