CAO BPD Europe 2018-2019 Geplaatst 26 januari 2018 door Redactie FlexNieuws CAO BPD Europe met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 15-11-18 Nieuwe tekst CAO BPD Europe 2018-2019 26-01-18 Akkoord CAO BPD Europe 2018-2019 Formele naam CAO BPD Europe BV Ook bekend als Voorheen: Bouwfonds Ontwikkeling Code loonheffing SBI code Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2018 CAO Expiratiedatum 31-12-2019 Complete tekst(en) > CAO BPD Europe 2018-2019 (14-11-18) Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags BPD Europe, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor CAO BPD Europe 2018-2019
Akkoord CAO BPD Europe 2018-2019 Geplaatst 26 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO BPD Europe » | 26 januari 2018 Naam CAO BPD Europe BV Download Akkoord CAO BPD Europe 2018-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De cao loopt van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Loonmutaties – 2,50% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 2,50% loonsverhoging per 1 januari 2019 Daarnaast ontvangt iedereen een eenmalige uitkering van € 1.250,- in juni 2018. Bron: FNV, 25 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags BPD Europe, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO BPD Europe 2018-2019
UWV: kansen van technologie voor arbeidsparticipatie Geplaatst 26 januari 2018 door Redactie FlexNieuws Het UWV Kennisverslag 2018-2 onderzoekt de kansen die technologie biedt voor het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. De discussie over technologische ontwikkelingen gaat vooral over het verlies van arbeidsplaatsen, terwijl veel technologische ontwikkelingen de kansen op een baan juist vergroten. Arbeidsbeperking Bovendien komen de kansen die technologie biedt aan mensen met een beperking slechts zijdelings aan bod. Daarom heeft UWV laten onderzoeken of technologische toepassingen kansen kunnen bieden voor de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. De belangrijkste conclusies: Technologische voorzieningen bieden mogelijkheden voor de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. De eindgebruiker in de arbeidscontext is vaak niet of nauwelijks in beeld bij de technologieontwikkelaars. Nieuwe technologische voorzieningen als een sociale robotassistent, spraakgestuurde apparatuur en gepersonaliseerde producten hebben potentie om het bereik van doelgroepen te vergroten tegen vergelijkbare of hogere kosten dan bij gebruik van bestaande voorzieningen. Samen met mensen met een verstandelijke beperking en hun begeleiders zijn vier scenario’s ontwikkeld. De scenario’s laten zien hoe de toepassing van serious gaming, augmented reality, een activiteitentracker en omgevingssensoren deze werknemers bij hun werk kan ondersteunen. Met deze technologische voorzieningen kunnen de mogelijkheden om inclusief te werken vergroot worden. Daarvoor is het nodig dat ontwikkelaars de behoeften van de gebruikers kennen (werknemers, hun begeleiders én werkgevers) en dat beleidsmakers de barrières voor inzet van technologie erkennen en waar mogelijk slechten. Bron: UWV Kennisverslag 2018-2, januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsbeperking, arbeidsparticipatie, technologie, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV: kansen van technologie voor arbeidsparticipatie
Alain Dehaze: flexibiliteit versus zekerheid Geplaatst 26 januari 2018 door Redactie FlexNieuws Tijdens het World Economic Forum in Davos ging Alain Dehaze, CEO van Adecco Group, in op het thema sociale vangnetten. Volgens Dehaze hebben overheden, bedrijven en individuen moeite om hun balans te bewaren temidden van alle sociale, economische en technische veranderingen van de vierde industriële revolutie. Van baanzekerheid naar werkzekerheid Aan de ene kant hebben werkgevers meer behoefte aan flexibiliteit, om rekening te kunnen houden met onzekerheid en innovatie. Aan de andere kant is er meer behoefte aan zekerheid, die moet worden omgevormd van baanzekerheid naar werkzekerheid. Vaardigheden De Deense overheid heeft met Flexicurity laten zien dat flexibiliteit en zekerheid samen kunnen gaan. Adecco probeert met YOSS freelancers een zekerheidsmodel te bieden. Het beste vangnet voor een individu is permanent investeren in vaardigheden. Volgens Dehaze zijn flexibiliteit en zekerheid twee kanten van dezelfde medaille, die samen een veelbelovend model voor de toekomst kunnen vormen. Bron: Adecco Group, 25 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Alain Dehaze, flexibiliteit, The Adecco Group, werkzekerheid, World Economic Forum, Yoss | Reacties uitgeschakeld voor Alain Dehaze: flexibiliteit versus zekerheid
Federgon: Uitzenduren België december 2017 +3,63% Geplaatst 25 januari 2018 door Hinke Wever In de maand december 2017 nam het aantal uren uitzendarbeid toe met +3,63% t.o.v. de vorige maand. Dat meldt de Belgische uitzendbrancheorganisatie Federgon. Deze toename (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers) is toe te schrijven aan een positieve ontwikkeling in beide segmenten: het aantal uren uitzendarbeid nam toe met +3,42% in het arbeiderssegment en met +3,91% in het bediendesegment. In vergelijking met de maand december van vorig jaar liet de uitzendsector een stijging met +10,03% zien (tegenover +2,50% in november 2017). Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met +8,20% in het arbeiderssegment en een toename met +12,39% in het bediendesegment. Bron: Federgon, 25 januari 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, uitzenden in België, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: Uitzenduren België december 2017 +3,63%
