Maandelijkse archieven: december 2017

Eindbod CAO Mayr-Melnhof 2017-2019



1 december 2017

CAO-naam
CAO Mayr-Melnhof Eerbeek

Download Eindbod CAO Mayr-Melnhof 2017-2019
> Eindbod CAO Mayr-Melnhof 2017-2019 (27-11-17)

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2017 t/m 31 maart 2019.

Loonmutaties
– 1,50% loonsverhoging per 1 april 2017
– 2,00% loonsverhoging per 1 april 2018

Bron: CNV Vakmensen, 30 november 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Mayr-Melnhof 2017-2019

Wijziging tekst CAO Ziekenhuizen 2017-2019



1 december 2017

Naam
CAO Ziekenhuizen

Download CAO Ziekenhuizen 2017
> CAO Ziekenhuizen 2017-2019 (30-11-17)

De gewijzigde tekst van CAO Ziekenhuizen (code loonheffing 156) looptijd 01-01-2017 – 31-03-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 30 november 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Ziekenhuizen 2017-2019

Nieuwe tekst CAO AVI | Algemene Verpakkingsindustrie 2017



1 december 2017

Naam
CAO Algemene Verpakkingsindustrie
CAO AVI

Download CAO Algemene Verpakkingsindustrie 2017
> CAO AVI 2017 (30-11-17)

De complete tekst van CAO AVI | Algemene Verpakkingsindustrie (code loonheffing 1936) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 30 november 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO AVI | Algemene Verpakkingsindustrie 2017

STOOF – resultaten Opleidingsmonitor flexbranche 2017

In 2017 heeft STOOF samen met onderzoeksbureau KBA Nijmegen een grootschalig en branchebreed onderzoek uitgevoerd naar opleiding en ontwikkeling in de flexbranche.

Het onderzoek geeft een goed beeld van de opleidingsactiviteiten in de flexbranche en past in de ambitie van STOOF om permanent minimaal 20% van de flexkrachten in een opleidingstraject te hebben.

Zie de infographic en het volledige onderzoek.

STOOF wil dat flexorganisaties net zo goed worden in het opleiden als in het bemiddelen van hun personeel. Bemiddelen en opleiden horen bij elkaar. Wat flexkrachten ‘kennen en kunnen’ bepaalt grotendeels hun werkzekerheid. Met de OpleidingsMonitor wil STOOF bijdragen aan een nog grotere scholingsinspanning van alle betrokkenen in de flexbranche. Investeren in opleiding is investeren in de arbeidsmarkt. Daarmee biedt de branche duurzame flexibiliteit, werkzekerheid en een stevige impuls aan de economische groei.

Bron: STOOF, november 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor STOOF – resultaten Opleidingsmonitor flexbranche 2017