Supermarkt populairste bijbaan onder jongeren Geplaatst 26 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws Een bijbaan bij een supermarkt is in 2017 het populairst bij Nederlandse jongeren, net als vorig jaar. Dit blijkt uit het Bijbanen Onderzoek 2017 van CV ster, gebaseerd op een analyse van meer dan 60.000 cv’s. Stijging in schoonmaak Naast supermarkten zijn retailzaken, horecagelegenheden, postbezorging en schoonmaakbedrijven populair. In die laatste sector is een opvallende stijging te zien. Jonger gestart Jongeren zijn vergeleken met vorig jaar minder vaak werkzoekend. Ook begonnen ze een half jaar eerder met werken. De eerste bijbaan wordt in 2017 gevonden op de gemiddelde leeftijd van 15,2. Aantal bijbanen gedaald Het gemiddeld aantal bijbanen van jongeren tot achttien jaar is licht gedaald, van 1,89 in 2016 naar 1,76 in 2017. Ze blijven langer bij hun eerste werkgever dan in de jaren daarvoor. Bron: CV ster, 26 oktober 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags bijbaan, CV ster, jongeren | Reacties uitgeschakeld voor Supermarkt populairste bijbaan onder jongeren
Wijziging tekst CAO Kunsteducatie 2017-2018 Geplaatst 26 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kunsteducatie | 26 oktober 2017 Naam CAO Kunsteducatie Download CAO Kunsteducatie 2017-2018 > CAO Kunsteducatie 2017-2018 (20-10-17) De gewijzigde tekst van CAO Kunsteducatie (code loonheffing 429) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 20 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kunsteducatie | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Kunsteducatie 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2017-2019 Geplaatst 26 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Sitech » | 26 oktober 2017 CAO-naam CAO Sitech Services Download Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2017-2019 (19-10-17) Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden, te weten van 1 januari 2017 tot 1 januari 2019. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging per 1 april 2017 – 2,0% loonsverhoging per 1 april 2018 Arbeidsvoorwaarden – Partijen zijn overeengekomen dat medewerkers tot op hogere leeftijd verplicht kunnen worden tot het verrichten van overwerk. – De bestaande EVT-regeling wordt met ingang van 1 januari 2019 aangepast. Bron: CNV Vakmensen, 25 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Sitech | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2017-2019
In Person verlengt contract met Pivoton Geplaatst 26 oktober 2017 door Hinke Wever In Person heeft het contract met IT-businesspartner Pivoton met vijf jaar verlengd en spreekt daarmee blijvend vertrouwen uit in Pivoton. Op vrijdag 20 oktober bezegelden de directies van In Person en Pivoton de voortzetting van de jarenlange succesvolle samenwerking. In Person en Pivoton werken al sinds 2006 intensief samen. Met de voortzetting van het contract bevestigt In Person de stabiliteit, betrouwbaarheid en toekomstvisie van Pivoton die past bij de koers en ambities van In Person. Bron: Inperson.nl en Pivoton.nl Geplaatst in Nieuws | Tags In Person, Pivoton | Reacties uitgeschakeld voor In Person verlengt contract met Pivoton
Repay HRM bestaat 12,5 jaar Geplaatst 26 oktober 2017 door Hinke Wever Repay HRM bestaat op 1 november 12,5 jaar In die tijd is de organisatie met meer dan 12.500 medewerkers in dienst, uitgegroeid tot één van de grootste werkgevers van ons land. Ze zijn actief in meer dan 100 branches en werken samen met meer dan 1.000 bedrijven. Repay is specialist op het gebied van payroll. Aangevuld met hun HR-dienstverlening o.a. op het gebied van verzuim en mobiliteit en specifieke branchekennis zijn zij al jarenlang een belangrijke partner voor ondernemers. Zij zorgen er met HR-specialisten, verzuimconsultants en een centraal service center voor dat relaties kunnen ondernemen zonder dat zij zich bezig hoeven te houden met de continue wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Repay streeft ernaar om in de komende jaren de beste werkgever van Nederland te worden. Dit willen ze bereiken door constante aandacht voor goed en professioneel werkgeverschap. Daarnaast zal de nadruk blijven liggen op verdere digitalisering. De tijdwinst die deze efficiencyslag oplevert steekt Repay in persoonlijk contact met hun medewerkers en relaties. Op deze manier gaan efficiëntie en persoonlijke betrokkenheid hand in hand. Ook de komende jaren blijven ze investeren in een landelijk vestigingsnetwerk met een Repay-vestiging in iedere regio. Hierdoor verkleint Repay de afstand naar hun medewerkers. Begin 2018 verhuist het service center van Gilze naar het centrum van Tilburg. “De verhuizing naar een groter, centraal gelegen kantoor is de juiste stap op het juiste moment. Om de sterke groei en onze ambities volop de ruimte te kunnen geven, is er gezocht naar een ruim pand met een professionele uitstraling. Door de centrale ligging bevinden we ons straks letterlijk tussen onze mensen”, aldus Hans Vlugt, algemeen directeur. Bron: Repay HRM persbericht, 26 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Hans Vlugt, payroll, Repay HRM | Reacties uitgeschakeld voor Repay HRM bestaat 12,5 jaar
