Maandelijkse archieven: september 2017

Fairlane overgenomen door Badenoch & Clark

Geplaatst 20 september 2017 door Hinke Wever

Fairlane is vorige week overgenomen door Badenoch & Clark, een internationaal headhuntersbureau met zo’n 1.000 medewerkers en kantoren in dertien landen.

Door deze overname is Fairlane onderdeel geworden van The Adecco Group.

De gezamenlijke ambitie van de bureaus is om zowel nationaal als internationaal uit te groeien tot dé strategische partner op het gebied van Human Capital.

“Een mooie stap in het consultancy vakgebied voor ons, het is een versterkende samenwerking en vooral een stap om samen verder te groeien in deze branche”, volgens Hans Pruis, CEO The Adecco Group Nederland.

“Deze samenwerking stelt ons in staat om nog veel meer impact te maken in de markt voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. De kwaliteit en het internationale netwerk van Badenoch & Clark zijn indrukwekkend”, geeft Frank van Loon aan, Managing Director Fairlane.

Beide bureaus hebben hun eigen expertise en team van ervaren medewerkers. Op korte termijn zullen de bureaus in hun eigen, huidige vorm gaan samenwerken. Dit houdt in dat op de korte termijn geen verandering zal plaatsvinden in de werkzaamheden of in de relaties met klanten en kandidaten.

Badenoch & Clark en Fairlane hebben samen de ambitie om de huidige markt van recruitment en HR verder te ontwikkelen. Onder leiding van Darren Robinson, Director Badenoch & Clark Northern Europe, en Frank van Loon, Managing Director Fairlane, zal de samenwerking van de bureaus vormgegeven worden.

Bron: Fairlane en Badenoch & Clark, persbericht 19 september 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Fairlane overgenomen door Badenoch & Clark

Nieuwe tekst CAO Saint-Gobain 2017-2018

Geplaatst 20 september 2017 door Hinke Wever

20 september 2017

Naam
CAO Saint-Gobain

Download CAO Saint-Gobain 2017-2018
> CAO Saint-Gobain 2017-2018 (19-09-17)

De complete tekst van CAO Saint-Gobain (code loonheffing 2071) looptijd 01-05-2017 – 31-03-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 19 september 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Saint-Gobain 2017-2018

Eindbod CAO BN International 2017-2020

Geplaatst 19 september 2017 door Redactie FlexNieuws

19 september 2017

Naam
CAO BN International

Download Eindbod CAO BN International 2017-2020
> Eindbod CAO BN International 2017-2020 (25-08-17)

Looptijd
De looptijd van de CAO is van 1 mei 2017 tot en met 30 april 2020.

Loonsverhogingen
– 1,25% loonsverhoging per 1 mei 2017
– 1,50% loonsverhoging per 1 mei 2018
– 1,50% loonsverhoging per 1 mei 2019
– 0,75% loonsverhoging in plaats van de eenmalige in november elk jaar.

Arbeidsvoorwaarden
– Alleen in zogenaamde lustrumjaren wordt op 5 mei (indien deze valt op een doordeweekse dag) een vrije dag toegekend.
– Een versobering van de ouderenregeling.
– Een werkgroep duurzame inzetbaarheid zal zich met een stuk externe ondersteuning buigen over het vraagstuk hoe medewerkers vitaal, gezond, competent en gemotiveerd de eindstreep kunnen halen.
– De AWVN werk geversbijdrageregeling wordt voortgezet gedurende de looptijd van de CAO.

Bron: CNV Vakmensen, 15 september 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO BN International 2017-2020

Jonge zp’er voelt zich steeds minder een ‘externe’ binnen organisatie

Geplaatst 19 september 2017 door Hinke Wever

Jonge zelfstandige professionals (zp’ers) voelen zich minder een ‘externe’ dan vorig jaar.

Afgelopen jaar was dit voor generatie Y nog bij 77% het geval en voor generatie Z bij 69%, nu is dit respectievelijk 61 en 52%. Opvallend is dat onder de Babyboomers en generatie X juist een kleine stijging te zien is van het gevoel een ‘externe’ te zijn, namelijk van 62 naar 64%. Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex over zelfstandig ondernemen.

Onderscheid externe en interne
Binnen organisaties wordt vaak onderscheid gemaakt tussen vaste medewerkers en externen, door bijvoorbeeld de externen geen toegang te geven tot het parkeerdek en hen extra te stimuleren met het openbaar vervoer te gaan. Andere voorbeelden zijn het wel of niet uitgeven van sleutels en toegangspasjes of het toestaan van aanwezigheid bij bepaalde bijeenkomsten of vergaderingen.

Gefaciliteerd door de werkgever
Wel geeft ruim de helft van de oudere twee generaties zelfstandigen aan zich voldoende gefaciliteerd te voelen door de werkgever (55%). Een forse stijging, tegenover 42% vorig jaar. Het is opmerkelijk dat bij generaties Y en Z maar een relatief klein deel aangeeft dit gevoel te hebben, namelijk 37 en 27%.

Bron: FastFlex, 19 september 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Jonge zp’er voelt zich steeds minder een ‘externe’ binnen organisatie