Maandelijkse archieven: augustus 2017

Carerix verhuist naar nieuwe locatie op Rotterdam Airport

Carerix verhuist op maandag 11 september naar de nieuwe locatie op Rotterdam Airport.

Het nieuwe onderkomen voldoet beter aan de internationale (groei) ambities van Carerix waarbij vliegveld en hotels op een steenworp afstand zijn gelegen.

Reinald Snik, CEO van Carerix is trots op de nieuwe locatie: “Na bijna 14 jaar succesvol te hebben geopereerd vanaf het universiteitsterrein van de TU in Delft, zijn we toe aan een nieuwe stap. Carerix is de afgelopen jaren sterk gegroeid en dit vraagt om passende huisvesting met voldoende ruimte voor verdere groei. Ook de bereikbaarheid met openbaar vervoer en de parkeervoorzieningen zijn uitstekend geregeld.”

Bron: Carerix, 30 augustus 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Carerix verhuist naar nieuwe locatie op Rotterdam Airport

Workshops NBBU en FlexAssets najaar 2017

Net als in het voorjaar organiseert de NBBU ook in het najaar samen met FlexAssets een aantal workshops die op 4 verschillende locaties in het land zullen worden gegeven.

NBBU-leden kunnen zich hiervoor aanmelden via nbbu.nl .

Workshop 1 – Loonbegrip vakantiedagen & ADV/ATV
Hot topic: hoe bereken je ADV en welk loon, componenten en toeslagen betaal je uit? Welk loon en welke looncomponenten moet je uitbetalen bij opname van een of meer vakantiedagen? Wat hebben piloten in Europa te maken met het nieuwe loonbegrip voor vakantiedagen?
• De belemmering in het opnemen van vakantiedagen
• Hoe is de uitleg van het feitelijk loon veranderd?
• Doorbetaling van structurele toeslagen op een vakantiedag
• Hoe moeten feestdagen en kort verzuim worden doorbetaald?
• Moet nu ook de vakantietoeslag worden aangepast?
• Wat zou u kunnen afspreken met de inlener?
• Niet alles is zwart-wit, waarom u individueel moet rekenen
• Historie en het ontstaan van ADV en ATV
• Doelstelling van ADV/ATV
Inlenersbeloning en de keuze, ADV/ATV in tijd of in geld?
• Hoe moet ADV/ATV worden berekend en hoe handhaaft SNCU op dit moment?
• De deelnemers maken aan de hand van een casus per onderwerp berekeningen en krijgen inzicht in de verschillende methodieken

Deze workshop is interessant voor de uitzendondernemer, loonadministrateur, intercedent, account manager en/of consulent die zich verder wil verdiepen in de recente wijziging van het loonbegrip vakantiedagen en de verschillende berekeningsmethodes voor ADV/ATV.

Deze training gaat door bij een minimaal aantal van 10 deelnemers.
Waar en wanneer:
• maandag 18 september van 14.00 – 18.00 uur – Amersfoort
• donderdag 21 september van 14.00 – 18.00 uur – Heerenveen
• maandag 25 september van 14.00 – 18.00 uur – Ridderkerk
• donderdag 28 september van 14.00 – 18.00 uur – Weert

Workshop 2 – Loonstrook lezen en loonberekeningen begrijpen (inclusief WAS en ET-regeling)
Ben je voldoende in staat om de loonstrook uit te leggen aan de flexkracht? Hoe leg je de complexe theorie achter de WAS en de ET-regeling uit aan de uitzendkracht? Leer tijdens de workshop wat de wetgeving en cao hebben bepaald ten aanzien van de loonstrook en begrijp alle berekeningen op de loonstrook.
• Alle onderdelen van de loonstrook worden toegelicht
• Uitleg over belastingtabellen
• Van bruto naar netto rekenen
• Het effect van wel of geen heffingskorting toepassen.
• Wat gebeurt er op de loonstrook bij toepassing van de ET-regeling?
• Wat gebeurt er op de loonstrook ten aanzien van de Wet Aanpak Schijnconstructies?
• Deelnemers zullen tijdens de workshop aan de hand van verschillende loonstrookvoorbeelden opdrachten uitvoeren en berekeningen maken.

Deze workshop is erg interessant voor alle medewerkers van de uitzend- of payrollorganisatie die de loonstrook willen begrijpen en uit willen kunnen leggen aan de flexkracht.

De training gaat door bij een minimaal aantal van 10 deelnemers.

Waar en wanneer:
• maandag 2 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Amersfoort
• donderdag 5 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Heerenveen
• maandag 9 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Nieuwerkerk a/d IJssel
• dinsdag 10 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Weert

Workshop 3 – Kostprijsberekeningen van A tot Z
Hoe bepaal je het tarief aan de klant? Zijn hierin alle relevante kosten opgenomen? Met welke keuzes kun je de kostprijs beïnvloeden?
• Alle relevante onderdelen van cao-verplichtingen worden uitgelegd
• De werknemersverzekeringen worden toegelicht
• Hoe wordt uw kostprijs door uw keuzes vanuit de NBBU-cao voor Uitzendkrachten beïnvloed?
• Feestdagen reserveren of doorbetalen, wat zou gunstiger kunnen zijn voor uw organisatie?
• Welke maatregelen kunt u nemen om uw kostprijs te verlagen?
• Wat zijn de voor- en nadelen van het gebruik van één omrekenfactor?
• Tijdens de workshop worden bij alle keuzemogelijkheden de gevolgen van de kostprijs besproken
• Deelnemers zullen tijdens de workshop diverse opdrachten uitvoeren en berekeningen maken.

Deze workshop is interessant voor de uitzendondernemer, intercedent, account manager en/of consulent die met voldoende argumenten en marge het tarief voor de inlener wil kunnen bepalen.

De training gaat door bij een minimaal aantal van 10 deelnemers.

Waar en wanneer:
• donderdag 26 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Amersfoort
• maandag 30 oktober van 14.00 – 18.00 uur – Heerenveen
• dinsdag 7 november van 14.00 – 18.00 uur – Ridderkerk
• donderdag 9 november van 14.00 – 18.00 uur – Weert

Workshop 4 – ET-regeling
Heeft u arbeidsmigranten in dienst? U maakt wellicht gebruik van de ET-regeling, of u bent mogelijk van plan deze regeling toe te passen. Bij de ET-regeling ruilt u brutoloon uit tegen een vrije verstrekking. Om deze regeling te mogen toepassen gelden strikte voorwaarden die o.a. getoetst worden tijdens de SNA-audit.
In deze workshop komen alle ins en outs van de ET-regeling aan de orde, alsmede de gevolgen van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) en de komende wijziging per 1 januari 2018 op het Wettelijk Minimum Loon (meerwerk en stukloon).
• De cafetariaregeling (fiscaal)
• Afspraken met betrekking tot de ET-regeling (convenant uitzendbranche/Belastingdienst)
• Het verschil tussen de cafetaria- en de ET-regeling
• Wat zijn extraterritoriale kosten?
• Uitruilen van loon
• Vrije verstrekking
• De ET-regeling in de NBBU-cao voor Uitzendkrachten
• De voor- en nadelen van de E- regeling voor de flexkracht en de flexwerkgever
• De invloed van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) op de ET-regeling
• De invloed van de wijziging van het Wettelijk Minimum Loon op de ET-regeling
• Berekening van de ET-regeling in de loonadministratie
• ET-regeling in de financiële administratie
• Vastlegging van de ET-regeling en overeenkomsten
• Toetsing SNA op juist toepassen van de ET-regeling

Deze workshop is interessant voor controllers, backofficemedewerkers, medewerkers financiële administratie, loonadministrateurs, payrollspecialisten, HR- functionarissen, intercedenten en accountmanagers die te maken hebben met arbeidsmigranten binnen de flexbranche.

De training gaat door bij een minimaal aantal van 10 deelnemers.

Waar en wanneer:
• maandag 13 november van 14.00 – 18.00 uur – Amersfoort
• donderdag 16 november van 14.00 – 18.00 uur – Heerenveen
• maandag 20 november van 14.00 – 18.00 uur – Ridderkerk
• donderdag 23 november van 14.00 – 18.00 uur – Weert

Bron: NBBU en FlexAssets, augustus 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Workshops NBBU en FlexAssets najaar 2017

Wijziging tekst CAO Offshore Catering 2017-2019



30 augustus 2017

Naam
CAO Offshore Catering

Download CAO Offshore Catering 2017-2019
> CAO Offshore Catering 2017-2019 (29-08-17)

De gewijzigde tekst van CAO Offshore Catering (code loonheffing 3233) looptijd 01-07-2017 – 30-06-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 29 augustus 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Offshore Catering 2017-2019

CBS: hoe groot is het onbenut arbeidspotentieel?

Van de 12,8 miljoen personen in Nederland tussen 15 en 75 jaar had in 2016 gemiddeld 65,8 procent betaald werk.

De meldt het CBS woensdag bij publicatie van cijfers over het onbenut arbeidspotentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Vte
Wanneer het totale aantal gewerkte uren in Nederland wordt omgerekend naar voltijdsequivalenten (vte), dan komt de netto arbeidsparticipatie (totaal aantal gewerkte vte als percentage van de bevolking van 15 tot 75 jaar) in 2016 uit op 51,3 procent. Voor mannen was dit 63,5 procent en voor vrouwen 39,0 procent.

Naast de groep Nederlanders met betaald werk, was er in 2016 ook een groep van 1,5 miljoen mensen die aangaven te willen werken, of (als ze in deeltijd werken) meer uren te willen werken. Dit wordt het onbenut arbeidspotentieel genoemd. Als alle (extra) uren die deze mensen zeggen te willen werken worden opgeteld, gaat het om 732 duizend vte. Meer vrouwen dan mannen gaven aan (meer) te willen werken, maar mannen willen gemiddeld weer meer uren (extra) werken. Uitgedrukt in vte is het onbenut arbeidspotentieel van mannen en vrouwen vergelijkbaar.

Vrouwen werken vaker dan mannen in deeltijd
Mannen hadden vaker betaald werk dan vrouwen. De netto arbeidsparticipatie onder mannen was 70,8 procent en 60,9 procent onder vrouwen. Vrouwen werkten daarnaast vaker dan mannen in deeltijd. Drie kwart van de werkende vrouwen deed dit in deeltijd, tegenover een kwart van de mannen. Mannen werkten in 2016 gemiddeld 36 uur per week en vrouwen 26 uur. Per saldo realiseerden mannen 61,9 procent van alle gewerkte uren en vrouwen 38,1 procent.

Jongeren relatief vaak onderbenut deeltijdwerker
Jongeren van 15 tot 25 jaar die geen regulier onderwijs meer volgen, behoren naar verhouding vaak tot het onbenut arbeidspotentieel: in 2016 ging het om bijna een kwart van deze jongeren. Vaak gaat het hierbij om werklozen of om deeltijdwerkers die meer uren willen werken. In vte gemeten bedroeg in 2016 het aandeel 13,8 procent. Bij 25- tot 34-jarigen die geen onderwijs volgen was dit 7,0 procent.

Zie ook: 1,3 miljoen mensen willen meer werken

Bron: CBS, 30 augustus 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CBS: hoe groot is het onbenut arbeidspotentieel?

Akkoord CAO Groothandel Groenten en Fruit 2017-2018



29 augustus 2017

Naam
CAO Groothandel Groenten en Fruit

Download Akkoord CAO Groothandel Groenten en Fruit 2017-2018
> Akkoord CAO Groothandel Groenten en Fruit 2017-2018 (28-08-17)

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018.

Loonmutaties
– 1,25% loonsverhoging per 1 oktober 2017
– 1,25% loonsverhoging per 1 oktober 2017
– 1,25% loonsverhoging per 1 oktober 2017

Arbeidsvoorwaarden
– Een zogenaamde ouderenregeling om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Vijf jaar voor de AOW-leeftijd mogen werknemers kiezen voor behoud van het huidige leeftijdsverlof en diensttijdverlof of 80 procent gaan werken tegen 92,5 procent loon en 100 procent pensioenopbouw;
– Starten pilot flexibeler werken door opstellen gezonde en slimme roosters binnen de (arbeidsvoorwaardelijke) kaders van de cao. Geen aanpassing toeslagen tot 1 januari 2019 op avonden, zaterdag en de zondag. Pilot heeft als gezamenlijk intentie om te komen tot een meer flexibele inzet van de vaste medewerkers met als doel het verminderen van het aantal flexkrachten;
– Geen verrekening van gemaakte scholingskosten met het Transitiebudget indien er sprake is van gedwongen ontslag of onvrijwillig vertrek;
– Vergoeding kosten (verplichte) chauffeursopleidingen;
– De wachtdag bij ziekte komt te vervallen waardoor bij ziekte direct het salaris wordt uitbetaald zonder verrekening wachtdag;
– De versobering van de WW-uitkering (3e WW-jaar) wordt gerepareerd;
– Partijen vinden het een gezamenlijke verantwoordelijkheid om er voor te zorgen dat mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt, meer kansen krijgen. Bijvoorbeeld door het opdoen van werkervaring en door hen structurele arbeidsplaatsen in te laten vullen. Werkgevers nemen een inspanningsverplichting op zich om gedurende de looptijd van de cao banen beschikbaar te stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De intentie is dat de medewerker uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en mogelijk maken.

Bron: RMU, 29 augustus 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Groothandel Groenten en Fruit 2017-2018