Detailhandel heeft record aantal openstaande vacatures Q1 2017 Geplaatst 2 juni 2017 door Hinke Wever Het aantal openstaande vacatures in de detailhandel was het hoogst van de afgelopen twintig jaar, en ondernemers verwachten hun personeelsbestand verder uit te breiden. Dit meldt het CBS in de Kwartaalmonitor detailhandel. Hoogste aantal openstaande vacatures sinds 1997 Aan het einde van het eerste kwartaal van 2017 waren 20 duizend vacatures binnen de detailhandel onvervuld. Dit is het hoogste aantal sinds de start in 1997 van de vacaturewaarneming. Daarnaast verwacht per saldo ruim 11 procent van de detailhandelsondernemers een verdere verbetering van de werkgelegenheid in het tweede kwartaal van 2017. Bron: CBS, 2 juni 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, Detailhandel, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Detailhandel heeft record aantal openstaande vacatures Q1 2017
Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018 Geplaatst 1 juni 2017 door Hinke Wever | Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties | DBA | De opschorting van de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Dat geldt niet voor kwaadwillenden. Staatssecretaris Wiebes schrijft dit op 1 juni 2017 in een brief aan de Tweede Kamer. “Sinds de start van de Wet DBA werd duidelijk dat de arbeidswetgeving niet meer past bij de huidige praktijk voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. Het kabinet onderzocht daarom of de arbeidswetgeving herijkt kon worden. De handhaving van de wet was daarom opgeschort tot in elk geval 1 januari 2018. Inmiddels zijn de resultaten van dit ambtelijk onderzoek bekend en worden deze meegenomen in het formatieproces. Het is aan het nieuwe kabinet om daar keuzes in te maken. In ieder geval moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers voldoende tijd krijgen om hun werkwijze zo nodig aan te passen. Daarom schort staatssecretaris Wiebes de handhaving op tot ten minste 1 juli 2018. Kwaadwillenden Zolang er nog geen duidelijkheid is over de herijking van de arbeidswetgeving, krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers geen naheffingen en boetes. De Belastingdienst treedt wel op tegen kwaadwillenden. U bent kwaadwillend als u opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat u weet – of had kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast). De handhaving richt zich nu eerst op de ernstigste gevallen: situaties waarin partijen evident buiten het wettelijk kader treden. Het gaat daarbij dus niet om een zelfstandige professional bij wie er ruis is over de gezagsrelatie. Het gaat wel om gevallen waarin opdrachtgevers opereren in een context van opzet, fraude of zwendel. Daarbij kan worden gedacht aan situaties waarin sprake is van listigheid, valsheid of samenspanning en situaties die leiden tot ernstige concurrentievervalsing, economische of maatschappelijke ontwrichting of waarin het risico aanwezig is van uitbuiting. Indien u als kwaadwillend wordt gezien, zal de Belastingdienst handhavend optreden. Dit betekent dat de Belastingdienst in geval van kwaadwillendheid correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen kan opleggen. Werken met modelovereenkomsten Opdrachtgevers en nemers kunnen – voor wie dat wil – in de tussentijd gewoon gebruik blijven maken van bestaande modelovereenkomsten. In afwachting van de herijking is het niet nodig om nieuwe (model)overeenkomsten te laten beoordelen door de Belastingdienst. Overeenkomsten die toch ter beoordeling worden aangeboden, worden uiteraard gewoon beoordeeld.” Bron: Rijksoverheid, 1 juni 2017 Zie ook ZiPconomy Geplaatst in Rechtspraak | Tags Tweede Kamer, wet dba | Reacties uitgeschakeld voor Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018
Onbekendheid van beroepen ook oorzaak arbeidsmarktkrapte Geplaatst 1 juni 2017 door Hinke Wever Onbekendheid van beroepen belangrijke oorzaak voor arbeidsmarktkrapte Dat er vele beroepen zijn waar een groot tekort aan geschikte mensen voor bestaat is bekend. Velen spreken over een tekort aan hoogopgeleid personeel, waardoor de oorzaak aan een kwantitatieve en kwalitatieve mismatch wordt toegeschreven. Onderzoek van Intelligence Group en Nationale Beroepengids laat ook een andere oorzaak zien. Krapteberoepen hebben een groot gebrek aan populariteit of bekendheid bij de beroepsbevolking. Er wordt voornamelijk gezocht naar “bekende” beroepen, waarbij het arbeidsmarktperspectief van het betreffende beroep onvoldoende lijkt mee te spelen. Dit blijkt uit de analyse van het zoekgedrag van 3 miljoen bezoekers op nationaleberoepengids.nl gekoppeld aan de data van de arbeidsmarktkansen van deze beroepen. Het toekomstperspectief van een beroep of het aantal banen en vacatures wordt onvoldoende meegewogen in de studie of beroepskeuze. Het bericht dat 280.000 studenten na hun studie moeite zullen hebben met het vinden van een baan lijkt dat beeld te onderstrepen. Ook werd dit probleem aangekaart in de brief van o.a. Peter Huwae van decanenvereniging NVS-NVL aan minister van Onderwijs Jet Bussemaker. Het onderliggende probleem van een ‘verkeerde’ studiekeuze is te vinden in het tekort aan betrouwbare informatie over arbeidsmarktperspectieven van opleidingen. De zoekmachine data van nationaleberoepengids.nl toont aan dat de oorzaak inderdaad in deze hoek ligt. De top 10 van meest gezochte beroepen betreffen grotendeels de beroepen die tot de verbeelding spreken, zoals advocaat, chirurg, piloot en architect. Beroepen die vanuit salaris oogpunt een goed perspectief bieden, maar niet vanuit het aantal beschikbare arbeidsplaatsen. Top 10 populaire beroepen inclusief zoekopdrachten en aantal vacatures: Psycholoog (meerdere specialisaties) Advocaat Accountmanager (meerdere specialisaties) Architect Tandarts Verpleegkundige (meerdere specialisaties) Accountant (incl. assistent) Fysiotherapeut Chirurg (meerdere specialisaties) Piloot Makelaar (meerdere specialisaties) De uitzonderingen in de top 10 zijn Account Manager, Accountant en Verpleegkundige. Dit zijn beroepen met veel openstaande vacatures waar ook redelijk naar gezocht wordt. Bij andere beroepen zoals Psycholoog, Fysiotherapeut en Makelaar wordt als zichtbaar dat de interesse het aantal vacatures overstijgt. Verpleegkundige is overigens een beroep dat zeker interesse krijgt, maar toch met onvoldoende geschikt personeel kampt. Wellicht kan de oorzaak hiervoor gevonden worden in een hoge overstapdrempel en te weinig opleidingsplekken. Krapteberoepen krijgen te weinig interesse De top 10 van beroepen met extreem grote krapte bestaat zoals wellicht verwacht uitsluitend uit technische beroepen. De nummer 1 in de lijst is het beroep Reparatie- en onderhoudsmonteur, dat in 2016 maar liefst 1654 keer meer vacatures had dan dat er zoekopdrachten waren. De Software Engineer staat op de 2e plaats, gevolgd door programmeur. Top 10 krapteberoepen gesorteerd op aantal vacatures Reparatie- en onderhoudsmonteur Software Engineer Programmeur (overig; exclusief php, java & .net) Servicemonteur (meerdere specialisaties) PHP Programmeur/Developer Constructeur (meerdere specialisaties) JAVA Programmeur/Developer Onderhoudsmonteur (meerdere specialisaties) C, C++ Programmeur/Developer Elektrotechnisch Ingenieur Wanneer de top 10 wordt gesorteerd op basis van de verhouding aantal vacatures per zoekopdracht wordt er iets heel frappants zichtbaar. De top 10 van impopulaire beroepen met veel vacatures bestaat voornamelijk uit twee beroepstypes, namelijk de monteur en de programmeur. Deze twee beroepstypes hadden in 2016 ruim 105.000 vacatures tegenover slechts 1600 zoekopdrachten. Top 10 krapteberoepen gesorteerd op meeste vacatures per zoekopdracht Reparatie- en onderhoudsmonteur C, C++ Programmeur/Developer PHP Programmeur/Developer JAVA Programmeur/Developer Servicemonteur (meerdere specialisaties) Storingsmonteur Onderhoudsmonteur (meerdere specialisaties) Heftruckmonteur Constructeur (meerdere specialisaties) Technisch medewerker De ontbrekende arbeidsmarktperspectief data worden inzichtelijk gemaakt Nationale Beroepengids en Intelligence Group hebben aan de hand van deze uitkomsten besloten het arbeidsmarktperspectief per beroep op nationaleberoepengids.nl zichtbaar te maken. Hiermee bieden zij de arbeidsmarktverkenner de juiste handvatten in hun beroepskeuze, of keuze voor bij- of omscholing. Bron: Nationale beroepengids.nl en IG, 1 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Intelligence Group, Nationale Beroepengids, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Onbekendheid van beroepen ook oorzaak arbeidsmarktkrapte
ARTRA Inspiratiedag Werven anno 2017 Geplaatst 1 juni 2017 door Redactie FlexNieuws Tijdens de inspiratiedag van ARTRA stond 1 thema centraal: Werven. Ellen van Hierden, directeur van ARTRA licht toe: ‘Werven is in deze tijden van groei super belangrijk. Hoe vergroot je jouw employer branding, maak je jezelf als organisatie voor potentiële werknemers interessant en weet je ze te binden en te boeien?’ Werven anno 2017 Na de eerste succesvolle ARTRA Inspiratiedag in 2016 is er gekozen voor een nieuwe opzet. Alles gaat over werven. Vanaf het bepalen van het profiel, het schrijven van wervende vacatureteksten tot het analyseren van data. Zijn de kandidaten er? En zo ja, waar kan ik ze vinden? Naast het thema werven vormt dit jaar online én offline de rode draad. Werven gaat zowel over de formele en informele kanalen, over het actief kunnen inzetten van verschillende instrumenten en middelen. Masterclasses De meeste Masterclasses zijn verzorgd door adviseurs en trainers van ARTRA. Daarnaast heeft VONQ een Masterclass verzorgd. Bron: ARTRA, 1 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags artra, VONQ | Reacties uitgeschakeld voor ARTRA Inspiratiedag Werven anno 2017
GVB Amsterdam en Olympia Nederland zetten samenwerking voort Geplaatst 1 juni 2017 door Hinke Wever Woensdag jl. is met een gezamenlijke ondertekening van de overeenkomst, de samenwerking tussen GVB en Olympia Nederland officieel verlengd tot in ieder geval 2021. Olympia Nederland voorziet GVB al vanaf 1 juni 2013 van conducteurs, personenvervoerders en buschauffeurs die ingezet worden voor het openbaar vervoer in de hoofdstad. Met deze nieuwe overeenkomst zetten GVB en Olympia een volgende stap in de samenwerking die na deze vier jaar een aantal keer verlengd kan worden tot maximaal acht jaar. Bron: Olympia persbericht, 1 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags GVB, Olympia Nederland, Openbaar Vervoer, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor GVB Amsterdam en Olympia Nederland zetten samenwerking voort
