Arbeidsongeschiktheidsstelsel niet streng genoeg Geplaatst 1 mei 2017 door Redactie FlexNieuws Volgens topambtenaren van SZ en Financiën kan de toegang tot een arbeidsongeschiktheidsregeling verder worden bemoeilijkt. Dit blijkt uit onderzoek dat op 26 april naar de Tweede Kamer is gestuurd. De hervorming in 2006 heeft de instroom teruggebracht van 100.000 in 2000 tot 40.000 nu. Dit leidde tot fors lagere werkgeverspremies, maar nog steeds zit 6% van de beroepsbevolking in de WAO of WIA. Loonaanvulling beperken Volgens de topambtenaren hebben werknemers weinig financieel belang om snel aan het werk te gaan, omdat zij het eerste (half)jaar hun loon voor 100% krijgen doorbetaald. Zij suggereren dat de loonaanvulling van 100% wordt beperkt. Re-integratieverplichtingen aanscherpen Daarnaast stellen de ambtenaren voor om de ziekte- en werkhervattingsregels te veranderen voor een aantal groepen. Het gaat daarbij om flexwerkers, werklozen in de WW, arbeidsongeschikten die al wèl in de WIA zijn beland, en werknemers die voor minder dan 35% worden afgekeurd. De topambtenaren adviseren de re-integratieverplichtingen voor deze groepen aan te scherpen. No-riskpolis uitbreiden Ook voor de keuring voor de WIA zou strenger moeten worden. Om bedrijven te stimuleren ziek personeel vanuit een uitkering in te huren, kan de zogeheten ‘no-riskpolis’ fors worden uitgebreid. Werkgevers hoeven dan niet het loon door te betalen als de WIA’er toch uitvalt. Ook kunnen ze drie maanden ‘vervangingscompensatie’ voor zieken krijgen. Volgens het FD wil het huidige kabinet-Rutte II, gezien zijn demissionaire status, niet op het onderzoek reageren. Bron: FD, 26 april 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsongeschiktheid, no-riskpolis, Re-integratieverplichting, WAO, WIA | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsongeschiktheidsstelsel niet streng genoeg
MyObserv verzamelt opdrachten op marktplaatsen voor zzp’ers Geplaatst 1 mei 2017 door Hinke Wever Opdrachten via marktplaatsen zijn voor zzp’ers in de praktijk vaak onbereikbaar door onnodige complexiteit. Om het complexiteitsprobleem van marktplaatsen op te lossen, lanceren Eonics en Myler een nieuwe dienst: MyObserv. Deze dienst is een aanvulling op het bestaande Observ; het ICT-vacatureplatform dat Eonics ongeveer een jaar geleden ontwikkelde om de transparantie in de ICT markt in algemene zin te vergroten. Observ verzamelt een zo compleet mogelijk overzicht van de actuele vacatures in de markt en presenteert die via één kanaal aan haar gebruikers. Observ was vooral ingericht als centraal informatiepunt; gebruikers konden er niet solliciteren. Met de introductie van MyObserv is dit wel mogelijk. Contract via Myler Het sollicitatieproces dat volgt op een sollicitatie via Observ wordt verzorgd door Eonics. Wanneer de sollicitatie succesvol is, krijgt de professional een contract via Myler. Gemeente Amsterdam MyObserv start met ontsluiting van de marktplaats van de Gemeente Amsterdam. Aankomende maanden wordt MyObserv verder geoptimaliseerd. Ook andere marktplaatsen zullen worden aangesloten. Verdienmodel MyObserv werkt op basis van no-cure no-pay. Bij een succesvolle sollicitatie wordt een opslag van vijf euro per gewerkt uur gerekend. Hiervoor wordt de matching, de aanbieding, de uitgebreide contractadministratie en de facturatie verzorgd. Bron: Myler, 1 mei 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Eonics, marktplaatsen, Myler, MyObserv, zzp | Reacties uitgeschakeld voor MyObserv verzamelt opdrachten op marktplaatsen voor zzp’ers
Marieke Zijlstra versterkt Werkmandejong Academy Geplaatst 1 mei 2017 door Hinke Wever Werkmandejong investeert verder in de groei van het label ‘Training & Ontwikkeling’ met de aanname van Marieke Zijlstra. Marieke treedt 1 mei 2017 in dienst bij Werkmandejong als Manager Training & Ontwikkeling. “In onze ogen is Marieke op dit moment dé specialist in Nederland op het gebied van MBTI, het instrument om persoonlijkheid in beeld te brengen.” Aldus directeur Bas de Jong. Marieke is van huis uit organisatiepsycholoog en de afgelopen 8 jaar trainer/consultant geweest bij OPP, de organisatie die in Nederland alle MBTI-trainers certificeert. Vanuit die rol heeft zij voor het eerst kennisgemaakt met Werkmandejong Training & Ontwikkeling. Werkmandejong heeft inmiddels 7 gecertificeerde MBTI-trainers in dienst. Op de vraag wat haar ambities in deze nieuwe rol zijn, geeft Marieke aan dat ze met Werkmandejong wil meebouwen aan het verder vormgeven van Werkmandejong Academy. Zowel voor klanten als de eigen medewerkers. Werkmandejong Training & Ontwikkeling heeft als doel om met een breed scala aan trainingen, coaching, begeleiding, teamontwikkeling en advies, het beste uit mensen, teams en organisaties te halen. Werkmandejong onderscheidt zich in de markt door zich samen met de klant en kandidaat te committeren aan een succesvolle ontwikkeling van beide partijen. We bieden oplossingen voor vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van het kostbaarste onderdeel van elke organisatie: haar mensen. Bron: Werkmandejongtraining.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Marieke Zijlstra, MBTI, opleidingen en trainingen, Werkmandejong | Reacties uitgeschakeld voor Marieke Zijlstra versterkt Werkmandejong Academy
Acties dreigen bij DHL Express Geplaatst 1 mei 2017 door Hinke Wever | CAO DHL Express | Werknemers bij DHL Express willen een beter CAO-voorstel, anders volgen er acties. Dat melden maandag vakbonden FNV en CNV. Er worden door werknemers ondertekende protestkaarten verzameld, die later aan de directie worden aangeboden. Dinsdag liet de directie een ultimatum verstrijken voor een beter CAO-voorstel. Onder de CAO vallen 1200 werknemers. De bonden eisen onder meer een structurele loonsverhoging van 7,2% bij een looptijd van 2 jaar. Ze eisen ook omzetting van variabele beloning in een vaste beloning. Bron: FNV, 26 april en CNV, 25 april, zie ook DFT, 1 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags DHL Express | Reacties uitgeschakeld voor Acties dreigen bij DHL Express
