Akkoord CAO Bilthoven Biologicals 2017-2018 Geplaatst 15 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bilthoven Biologicals » | 15 mei 2017 CAO-naam CAO Bilthoven Biologicals Download Akkoord CAO Bilthoven Biologicals 2017-2018 > Akkoord CAO Bilthoven Biologicals 2017-2018 (10-05-17) Looptijd De nieuwe CAO heeft een looptijd van 12 maanden van 1 maart 2017 tot 1 maart 2018. Loonmutaties – 1,00% loonsverhoging per 1 maart 2017 – 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – Werken op zaterdag en zondag. Er zijn spelregels en een vergoeding afgesproken. – BHV-vergoeding wordt gelijkgetrokken, maar niet de jubileumuitkering. Bron: CNV, 12 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bilthoven Biologicals, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Bilthoven Biologicals 2017-2018
Albert Heijn discrimineert op leeftijd bij werving sollicitanten Geplaatst 15 mei 2017 door Hinke Wever Albert Heijn discrimineert sollicitanten op leeftijd. In de vacatures en advertenties vraagt AH aan scholieren (16-17 jaar) om te solliciteren naar banen van twaalf uur of meer. Het gaat om functies zoals vakkenvuller of caissière waarvoor geen werkervaring of opleiding nodig. Stichting Ieder1Gelijk ontving een klacht van een veertigjarige en heeft er een zaak over aangespannen bij het College voor de Rechten van de Mens. Dat komt tot de conclusie dat het in strijd is met de regels. De sollicitatieprocedure hoort voor iedereen toegankelijk te zijn. Het oordeel van het College is niet bindend, zoals dat van een rechter. AH hoeft zijn wervingsbeleid niet aan te passen. AH geeft wel aan nog eens goed te zullen kijken naar het wervingsbeleid. Bron: Volkskrant en College voor de Rechten van de Mens, 15 mei 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Albert Heijn, discriminatie, leeftijd | Reacties uitgeschakeld voor Albert Heijn discrimineert op leeftijd bij werving sollicitanten
Aantal langdurig werklozen daalt, maar minder snel onder 55-plussers Geplaatst 15 mei 2017 door Hinke Wever Het aantal langdurig werklozen, degenen die een jaar of langer zonder succes naar werk zoeken, daalt sinds het eerste kwartaal van 2015. Er zijn vooral minder langdurig werklozen die 12 tot 24 maanden op zoek zijn naar werk. Het aantal werklozen dat twee jaar of langer werkloos is, daalt echter minder sterk. Van deze groep werklozen waren in 2016 ruim vier op de tien 55 jaar of ouder. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Minder langdurig werklozen In het eerste kwartaal van 2017 waren er 182 duizend langdurig werklozen. Dat zijn er 50 duizend minder dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Daarmee daalde het aandeel werklozen dat langer dan een jaar op zoek is naar werk van 38 naar 36 procent. Bij de mannen is sinds de daling begin 2015 inzette het aantal langdurig werklozen vrijwel gehalveerd tot 84 duizend in het eerste kwartaal van 2017. Bij de vrouwen was deze afname minder sterk (-30 duizend) en lag het aantal langdurig werklozen iets onder de 100 duizend. Daling bij 12 tot 24 maanden werkloos Vooral het aantal langdurig werklozen die 12 tot 24 maanden zoeken naar werk is gedaald. Tussen 2014 en 2016 nam deze groep met 40 duizend af tot 80 duizend. In dezelfde periode groeide het aantal langdurig werklozen die twee jaar of langer op zoek zijn naar werk van 129 naar 137 duizend. Deze groep is beduidend groter dan tien jaar geleden, toen de langdurige werkloosheid na een piek ook begon af te nemen. Hier speelt mee dat er nu meer 55-plussers zijn dan tien jaar geleden, die bovendien langer actief zijn op de arbeidsmarkt. Werklozen boven de 55 jaar vinden minder snel werk dan jongere werklozen. In 2006 viel 26 procent van de werklozen die twee jaar of langer op zoek waren naar werk in deze leeftijdscategorie. In 2016 was dat 42 procent. Bron: CBS, 15 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags 55-plussers, langdurige werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Aantal langdurig werklozen daalt, maar minder snel onder 55-plussers
Onderhandelingsresultaat CAO Basell Benelux 2017-2018 Geplaatst 15 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO LyondellBasell » | 15 mei 2017 Naam CAO LyondellBasell Download Onderhandelingsresultaat CAO Basell Benelux 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat LyondellBasell 2017-2018 (26-04-17) Looptijd De cao wordt verlengd met een looptijd van 12 maanden, ingaande 1 april 2017 en expirerend op 31 maart 2018. Loonsverhogingen – 1,50% loonsverhoging per 1 april 2017 Arbeidsvoorwaarden – Studie duurzame inzetbaarheid: Partijen hebben afgesproken dat het belangrijk is dat inhoud wordt gegeven aan de studie afspraak Duurzame inzetbaarheid. In dit perspectief is afgesproken dat werkgever tezamen met de ondernemingsraad (VGWM-Cie) een zogenaamde kick-off meeting zal beleggen waarin een plan van aanpak met prioriteitsthema’s wordt vastgesteld en een daaraan verbonden tijdspad. Werkgever zal de vakbonden in kennisstellen van de bevindingen van dit overleg, uiterlijk voor 1 september 2017. – Reiskostenvergoeding. Vakbonden hebben gevraagd om de reiskostenvergoeding te verhogen, in lijn met hetgeen bij andere ondernemingen geldt. Partijen hebben hierover uitvoerig gesproken en hun inzichten en overwegingen gedeeld. Afgesproken is dat binnen afzienbare tijd de werkgever en ondernemingsraad overleg zullen voeren over de wijze waarop de reiskostenvergoeding wordt verbeterd. – Berekening ploegbezetting: Partijen hebben geconstateerd dat onder de werknemers onduidelijkheid bestaat over hoe binnen de onderneming de ploegbezetting wordt bepaald, onder meer bij omstandigheden als personen werken in deeltijd. Partijen hebben afgesproken dat werkgever in samenwerking met ondernemingsraad de aard en oorzaak van de onduidelijkheden zal bespreken en zo nodig zorgen voor informatie aan werknemers opdat e.e.a. dusdanig wordt verduidelijkt dat misverstanden worden weggenomen. Bron: CNV Vakmensen, 3 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Basell Benelux, cao, CAOWijzer, LyondellBasell | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Basell Benelux 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO ProRail 2017-2019 Geplaatst 15 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO ProRail » | 15 mei 2017 CAO-naam CAO ProRail Download Onderhandelingsresultaat CAO ProRail 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO ProRail 2017-2019 (08-05-17) Looptijd De looptijd van de cao is van 1 maart 2017 tot 1 juli 2019. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2017 – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2018 – 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – De onregelmatigheidstoeslag wordt per 1 maart 2017 doorbetaald over het bovenwettelijk verlof en koopverlof. – De toeslag voor de senior treindienstleider en landelijk verkeersleider wordt per 1 maart 2017 meegerekend in de SAV vergoeding waardoor dit doortelt in het DS uurbedrag over wettelijk, bovenwettelijk verlof en koopverlof. – De toeslag voor de senior treindienstleider en landelijk verkeersleider is met ingang van 1 maart 2017 pensioengevend. Bron: FNV Spoor, 11 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, ProRail | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO ProRail 2017-2019