Maandelijkse archieven: mei 2017

Sieto de Leeuw, ABU: Uitzendwerk moet verder emanciperen

Geplaatst 22 mei 2017 door Hinke Wever

In de uitgave ‘Uitzendwerk’ licht Sieto de Leeuw, de nieuwe ABU-voorzitter, toe hoe hij in een tijd van toenemende polarisatie op de arbeidsmarkt, de verschillen wil overbruggen en de maatschappelijke rol van uitzendwerk wil versterken.

Hij denkt dat uitzendwerk zich verder moet emanciperen en dat uitzenders nog meer hun maatschappelijke verantwoordelijkheid moeten nemen. “We zullen ons moeten inspannen om uitzendwerk naar een hoger niveau te tillen.” Lees meer

Bron: ABU.nl, 22 mei 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Sieto de Leeuw, ABU: Uitzendwerk moet verder emanciperen

Randstad en Adecco zien beurskoers dalen door Google Jobs

Geplaatst 22 mei 2017 door Hinke Wever

Randstad zag afgelopen vrijdag op de beurs de koers van de aandelen dalen met -1,4%.

Ook Adecco werd geconfronteerd met een dalende beurskoers. Beleggers zijn bang dat de uitzendorganisaties concurrentie krijgen van Google Jobs.

Woensdag werd Google Jobs gepresenteerd aan de Amerikaanse markt.

Bron: FD, 19 mei 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad en Adecco zien beurskoers dalen door Google Jobs

Pleidooi: arbeidscontracten onbepaalde tijd met lange proeftijd

Geplaatst 19 mei 2017 door Redactie FlexNieuws

De invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet DBA hebben niet gewerkt. Mirjam de Blécourt, advocaat en partner bij Baker McKenzie, beschrijft in het FD hoe het volgens haar zou moeten.

De Wwz heeft het ontslagrecht eerlijker gemaakt, maar niet goedkoper en zeker niet eenvoudiger.

Twee jaarsalarissen
De Blécourt pleit ervoor om de kantonrechtersformule weer in te voeren, omdat de huidige transitievergoeding op hetzelfde niveau ligt. De maximum ontslagvergoeding zou twee jaarsalarissen moeten worden, zodat iemand die wordt ontslagen een eigen bedrijfje kan starten.

Ontslag zieke werknemer
Daarnaast moet de werkgever weer meerdere ontslaggronden kunnen kiezen, zodat de kantonrechter die kan wegen. En verder moet een disfunctionerende zieke werknemer binnen twee jaar kunnen worden ontslagen, met ontslagvergoeding.

Alleen onbepaalde tijd, lange proeftijd
De Blécourt stelt voor om alleen nog met contracten voor onbepaalde tijd te werken, maar met een lange proeftijd. In die periode moet de werknemer zich bewijzen en is ontslag eenvoudiger.

Ten slotte wil ze Wet DBA weer vervangen door de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), zodat er minder administratie nodig is.

Bron: FD.nl, 19 mei 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Pleidooi: arbeidscontracten onbepaalde tijd met lange proeftijd