Maandelijkse archieven: mei 2017

62% werkgevers loopt risico door personeel met financiële problemen

62% van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiële problemen. Een werkgever is al snel 13 duizend euro per jaar kwijt aan een werknemer met financiële problemen die voltijds werkt en een modaal salaris verdient.

Dit blijkt uit het rapport ‘Personeel met schulden’ van het Nibud dat vandaag wordt uitgebracht bij de lancering van de website financieelgezondewerknemers.nl door Koningin Máxima tijdens de jaarlijkse platformbijeenkomst van Wijzer in geldzaken in Amsterdam.

Deze nieuwe site voor werkgevers is een initiatief van Wijzer in geldzaken, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Nibud, Divosa en NVVK. Uit het Nibud-rapport blijkt dat werkgevers pas laat zicht krijgen op de geldproblemen van hun personeel. Met de site hopen de organisaties dat werkgevers sneller problemen zien en gerichter hulp gaan bieden.

Eén werknemer met schulden kost werkgever 13 duizend euro per jaar
57 procent van de werkgevers ziet personeel met schulden als een groot risico voor de organisatie. Volgens de Nibud Kostenscan Personeel met schulden is een bedrijf al snel 13.000 euro per jaar kwijt aan een werknemer met financiële problemen die voltijds werkt en een modaal salaris verdient. Deze kosten zitten met name in het verwerken van het loonbeslag, (ziekte)verzuim en productiviteitsverlies.

Daarnaast kan het bedrijf nog risico lopen vanwege diefstal, fraude en het feit dat personeel met geldproblemen vatbaarder is voor omkoping en chantage. De site financieelgezondewerknemers.nl ondersteunt werkgevers met tips en checklists om werknemers ‘financieel fit’ en daarmee duurzaam inzetbaar te laten blijven. Op die manier kunnen dit soort kosten worden voorkomen.

Bron: Nibud, 23 mei 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor 62% werkgevers loopt risico door personeel met financiële problemen

Wijziging tekst CAO Bouw en Infra 2017-2018



23 mei 2017

Naam
CAO Bouw en Infra

Download CAO Bouw en Infra 2017-2018
> CAO Bouw en Infra 2017-2018 (22-05-17)

De gewijzigde tekst van CAO Bouw en Infra (code loonheffing 10) looptijd 01-02-2017 – 31-03-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 22 mei 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Bouw en Infra 2017-2018

ZP Facts: Uurtarief ZP’ers daalt onder druk van Wet DBA

De zelfstandig professional, de hoogopgeleide zzp’er in de zakelijke dienstverlening, wordt nog altijd onverminderd hard getroffen door de Wet DBA.

Terwijl de arbeidsmarkt hard groeit, profiteert de zelfstandig professional (zp’er) niet mee. Sinds de invoer van de Wet DBA in mei 2016 vinden zp’ers moeilijker opdrachten, neemt het aantal hoogopgeleide zp’ers af en laat ook het uurtarief een opvallende daling zien, blijkt uit cijfers van ZP Facts.

De tarieven van zp’ers waren aan het opkrabbelen, maar sinds de invoer van de Wet DBA in mei 2016 is daar een einde aan gekomen. In april 2016 was het gemiddelde uurtarief van een zp’er €89,40 en in maart 2017 €87,40, een daling van maar liefst €2,- per uur. De negatieve trend in uurtarieven staat loodrecht op de groeiende economie die zorgt dat de arbeidsmarkt zich in 2017 juist positief ontwikkelt. Een verklaring hiervoor kan zijn dat de uurtarieven worden gedrukt door minder vraag naar zp’ers door onzekerheid bij opdrachtgevers.

Ontwikkeling aantal zzp'ers in Nederland, bron CBS en ZP Facts

Voortdurende onrust zorgt ook voor minder opdrachten
De handhaving op de Wet DBA is uitgesteld tot 1 januari 2018. Desondanks zijn opdrachtgevers nog onverminderd huiverig om zelfstandigen (rechtstreeks) in te huren, zo blijkt uit de derde meting van de Wet DBA Opiniemonitor. Ze maken steeds meer gebruik van uitzendkrachten en payrollconstructies, zo blijkt uit de Landelijke arbeidsmarktprognose van UWV. Dit alles heeft tot gevolg dat de zp’er minder gemakkelijk aan een opdracht komt. In september 2016 gaf al ruim 74 procent van de zp’ers aan dat het moeilijker is een opdracht te vinden, waar dit in februari 2017 gestegen is naar 83 procent. Daarnaast geeft meer dan de helft (55 procent) van de zp’ers aan één of meer opdrachten te zijn misgelopen door toedoen van de Wet DBA, terwijl dit in september 2016 nog 38 procent betrof.

Dat er minder opdrachten te verdelen zijn uit zich in een vermindering van het aantal hoogopgeleide zzp’ers, terwijl deze groep voor 2016 juist sterk groeide, blijkt uit cijfers van het CBS (zie grafiek).

Politiek
Staatssecretaris Wiebes komt voor de zomer met nieuws over de toekomst van de Wet DBA. Boy Kruiswijk, directeur van ZP Zaken, uitgever van ZP Facts: “De politiek kan niet om alle negatieve feiten en cijfers heen. De economie trekt aan, maar duidelijk is dat zelfstandig professionals daar, waarschijnlijk door de Wet DBA, nog weinig van profiteren. Dat kan natuurlijk niet de insteek zijn van de wet. Wiebes heeft onlangs in zijn derde voortgangsrapportage over de Wet DBA aangegeven voor het zomerreces meer duidelijkheid te geven over hoe het verder gaat met de wet. Er moeten dan passende maatregelen aangekondigd worden. Het vertrouwen bij de opdrachtgevers moet terugkeren, zodat ook de zp’ers kunnen profiteren van onze florerende economie.”

Bron: ZP Facts, 23 mei 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor ZP Facts: Uurtarief ZP’ers daalt onder druk van Wet DBA

Ambtelijk advies Tweede Kamer over Wet DBA, 10 varianten

| Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties | DBA |

Er is maandag een ambtelijk advies (116 pagina’s) uitgebracht aan de Informateur van het nieuwe kabinet over de uitvoering van de Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) en de kwalificatie van de arbeidsrelatie.

Minister Asscher (Sociale Zaken) heeft het advies aan de Tweede Kamer gezonden mede namens staatssecretaris Wiebes (Financiën).

De handhaving van de Wet DBA is opgeschort tot 1 januari 2018. Hoe moet het verder?

De werkgroep heeft op verzoek van de Tweede Kamer vooral onderzocht of het wettelijk onderscheid tussen een werknemer in loondienst en een zelfstandige nog voldoet. Moet het arbeidsrecht worden aangepast? Volgens de voor dit rapport geraadpleegde hoogleraren, vakbonden en werkgevers gaat dat te ver.

Het rapport zet de voors en tegens van tien varianten uiteen.

Zie het overzicht van de varianten kwalificatie arbeidsrelatie.

Bron: Rijksoverheid, 22 mei 2017
Zie ook ZiPconomy en FD

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Ambtelijk advies Tweede Kamer over Wet DBA, 10 varianten

HeadFirst Source Group, autonome omzetgroei 8%

HeadFirst Source Group meldt een sterke omzet- en winstgroei in het eerste kwartaal 2017, mede door hun fusie.

HeadFirst Source Group NV heeft operationeel en financieel goed gepresteerd in de eerste drie maanden van 2017. Eind december 2016 werd de fusie tussen Source en HeadFirst gerealiseerd, waarmee de combinatie marktleider is geworden op het gebied van inhuur van externe professionals, matchmaking, contracting en payrolling.

De omzet* steeg van 48 miljoen euro naar 123 miljoen euro, een stijging van 156 procent. Deze stijging is in belangrijke mate te danken aan de omstandigheid dat de cijfers van HeadFirst in het eerste kwartaal 2017 zijn meegeconsolideerd en een jaar eerder niet. Op autonome basis was sprake van een gezonde groei van 8 procent.

De goede ontwikkeling werd ondersteund door het commerciële succes bij de gunning van aanbestedingen bij onder andere het Ministerie van Economische Zaken, de Koninklijke Bibliotheek, Raad voor de Rechtspraak en het UWV. HeadFirst Source constateert dat marktpartijen en klanten enthousiast zijn over de fusie, de bredere basis van de combinatie en de aanvullende dienstverlening die kan worden geboden.

De winstgevendheid van HeadFirst Source Group steeg nog sterker. De EBITDA steeg naar ruim 1,6 miljoen euro (x 3,5 ten opzichte van Q1 2016), ondanks extra kosten in het kader van de fusie. Het bedrijfsresultaat (EBIT) kwam uit op ruim 1 miljoen euro (x 7 ten opzichte van Q1 2016).

HeadFirst Source Group houdt de focus in 2017 op het behalen van de synergievoordelen: schaalvoordelen door de toegenomen omzet, kostenbesparingen en het aanbieden van aanvullende dienstverlening aan de zelfstandig professionals (ZP-ers).

HeadFirst Source Group heeft in het kader van de fusie aangegeven voor 2017 te streven naar een omzetniveau van meer dan 450 miljoen euro, een operationele** EBITDA van tenminste 7,0 miljoen euro en een winst per aandeel (voor amortisatie) van 30 eurocent. Op basis van het eerste kwartaal 2017 wordt het omzetdoel verhoogd naar tenminste 460 miljoen euro.

Bron: HeadFirst Source Group, persbericht, 23 mei 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group, autonome omzetgroei 8%