USG People intensief op overnamepad Geplaatst 19 april 2017 door Hinke Wever Het Japanse moederbedrijf Recruit, dat USG People heeft overgenomen, wil voor 2020 een plaats veroveren in de wereldtop van de hr- en uitzendmarkt. “De komende jaren gaan wij daarom zeker overnames doen en in principe kopen we alles,” zegt Rob Zandbergen, CEO van USG in gesprek met FD. De omzet van USG moet met circa € 5 mrd worden verhoogd tot ongeveer € 20 miljard om op hetzelfde niveau te komen als Adecco, Randstad en Manpower. Voor Recruit is winst belangrijker dan omzet. In 2015 boekte het bedrijf € 1,8 mrd winst, meer dan Adecco en Randstad samen’, meldt Zandbergen, die aangeeft dat hij relatief veel vrijheid van handelen ervaart onder het regime van Recruit. Lees meer Bron: FD, 19 april 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Recruit, USG People | Reacties uitgeschakeld voor USG People intensief op overnamepad
Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018 Geplaatst 19 april 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO HumanTotalCare » | 19 april 2017 CAO-naam Download Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018 (11-04-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. Loonmutaties – 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2017 – 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – Met ingang van 1 januari 2017 worden de salarissen van medewerkers van ArboNed en Mensely (inclusief de medewerkers die vanuit ArboNed op 1 januari van rechtswege zijn overgegaan naar HumanCapitalCare, IT&Care en HumanTotalCare, met 1% verhoogd (de medewerkers van HumanCapitalCare & IT&Care hebben in 2017 reeds een generieke salarisverhoging gehad van 1%). – Met ingang van 1 januari 2018 worden de salarissen van alle medewerkers van HumanTotalCare, voor zover de relatieve salarispositie van 120% nog niet is bereikt, verhoogd met 1%. – Arbeidsomvang en verlofrechten. Voor de nieuwe cao van HumanTotalCare gaan de partijen uit van een 40-urige werkweek en 25 verlofdagen op voltijdsbasis. Het recht op ATV en, voor medewerkers van schaal 7 en hoger, 2 extra verlofdagen komen voor medewerkers van ArboNed te vervallen. De waarde van ATV en verlof wordt verdisconteerd in het bruto maandsalaris. Medewerkers kunnen vervolgens extra verlof kopen waarmee het verlof weer “teruggekocht” kan worden. – Salaris- en functiegebouw. In de cao van HumanTotalCare kiezen de partijen voor het systeem van functie- en salarisschaalindeling zoals gehanteerd wordt binnen HumanCapitalCare. – De generieke regelingen op het gebied van overwerkbepalingen en het werken met verschoven uren komen te vervallen en worden niet meer opgenomen in de cao. Bron: De Unie, 14 april 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ArboNed, cao, CAOWijzer, HumanTotalCare | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018
CAO HumanTotalCare 2017-2018 Geplaatst 19 april 2017 door Redactie FlexNieuws CAO HumanTotalCare met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 09-11-17 Nieuwe tekst CAO HumanTotalCare 2017-2018 19-04-17 Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018 Formele naam CAO HumanTotalCare Ook bekend als Code loonheffing 1132 SBI code 869 Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2017 CAO Expiratiedatum 31-12-2018 Complete tekst(en) > CAO HumanTotalCare 2017-2018 (08-11-17) > Onderhandelingsresultaat CAO HumanTotalCare 2017-2018 (11-04-17) Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ArboNed, cao, CAOWijzer, HumanTotalCare | Reacties uitgeschakeld voor CAO HumanTotalCare 2017-2018
Minimumuurloon voor iedereen gelijk Geplaatst 19 april 2017 door Redactie FlexNieuws | Download Wet Minimumloon | Iedereen die het wettelijk minimumloon (WML) verdient krijgt in de toekomst hetzelfde vaste bedrag per uur. Dat staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het voorstel is vandaag aangeboden voor internetconsultatie. Verwarring en discussie Het uurloon van iemand die het minimumloon verdient kan nu verschillen. Uitgangspunt is namelijk een volledige werkweek in een sector of cao. Dit schept soms verwarring als mensen geen volledige werkweek hebben of twee banen hebben in verschillende sectoren. Ook leidt het omrekenen soms tot discussie bij de handhaving van het WML. Gemiddelde werkweek Het wetsvoorstel moet de systematiek eerlijker maken, beter aansluiten op de huidige arbeidsmarkt en beter te handhaven zijn. Het aantal uur wordt straks vastgesteld op de gemiddelde werkweek in cao’s. Dat zou nu betekenen dat een uurloon wordt vastgesteld op het WML gedeeld door 37,4 uur. Volgend kabinet Het WML is het salaris dat iedereen met een arbeidscontract minimaal verdient. Ook mensen die op basis van een overeenkomst van opdracht werken, maar niet in het kader van beroep of bedrijf, vallen onder dit minimum. Het is aan een volgend kabinet om te bepalen wat ze met de uitkomsten doet. Bron: Rijksoverheid, 19 april 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags internetconsultatie, minimumloon, minimumuurloon, Minister Asscher, ministerie van SZW | Reacties uitgeschakeld voor Minimumuurloon voor iedereen gelijk
Het CAK selecteert Myler voor inhuur IT-specialisten en contractbeheer Geplaatst 19 april 2017 door Redactie FlexNieuws Myler is, binnen het aanbestedingstraject van het CAK, geselecteerd als één van de zeven leveranciers voor het leveren van IT-professionals. Tevens zal Myler alle flexibele IT-contracten van het CAK beheren. De opdracht heeft een looptijd van 1 jaar, met 3 opties tot jaarlijks verlengen. Met ingang van 15 april 2017 biedt Myler opnieuw zijn IT-expertise aan het CAK aan. Myler geeft binnen het partnership met het CAK wederom invulling aan de flexibele schil van de organisatie. Myler zal met name zijn expertise als IT Sourcing Partner gebruiken om de vraag naar IT-oplossingen binnen het CAK te vervullen. Naast het invullen van de flexibele schil van het CAK zal Myler ook het beheer van de IT-contracten organiseren. Geo van der Wilk, CEO van Myler: “Na de geslaagde samenwerking tussen Myler en het CAK de afgelopen vier jaar, zijn we bijzonder content deze te kunnen continueren. We kijken wederom positief naar de toekomst met het CAK, waar we binnen dit partnership onze dienstverlening nog verder kunnen optimaliseren.” Over het CAK Als klantgerichte publieke dienstverlener staat het CAK voor de zorgvuldige uitvoering van overheidsregelingen en proactieve communicatie met burgers. Veel mensen in Nederland hebben te maken met het CAK. Sommige betalen een eigen bijdrage voor hulp bij het huishouden, verblijf in een zorginstelling of een persoonsgebonden budget. Andere gaan op reis met medicijnen waarvoor een verklaring nodig is die het CAK afgeeft. Daarnaast voert het CAK regelingen uit voor mensen die anders buiten het Nederlandse zorgstelsel vallen. Het CAK vertaalt de betreffende wet- en regelgeving naar persoonlijke en begrijpelijke dienstverlening. Bron: Myler, 19 april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CAK, Myler | Reacties uitgeschakeld voor Het CAK selecteert Myler voor inhuur IT-specialisten en contractbeheer
