Nieuwe tekst CAO MSM | Stichting Maastricht School Of Management 2016-2018 Geplaatst 20 april 2017 door Hinke Wever | Download CAO MSM | 20 april 2017 Naam CAO MSM CAO Stichting Maastricht Shool of Management Download CAO MSM 2016-2018 > CAO MSM 2016-2018 (19-04-17) De complete tekst van CAO MSM | Stichting Maastricht School Of Management (code loonheffing 851) looptijd 01-01-2016 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 19 april 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, MSM | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO MSM | Stichting Maastricht School Of Management 2016-2018
ABN AMRO: omzet uitzendbranche +6,5% in 2017 Geplaatst 20 april 2017 door Hinke Wever De groei van de Nederlandse economie zorgt ervoor dat de vraag naar zakelijke diensten toeneemt. De uitzendbranche, als smeerolie van de economische groeimotor, zal naar verwachting het sterkst groeien met een toename van de omzet van 6,5% in 2017. Zie het ABN AMRO-rapport in de Zakelijke Dienstverlening. Ook de schoonmaakbranche (4,5%), de accountancy (4,5%) en de branche van organisatieadviesbureaus presteren sterk. De branche van advocaten blijft iets achter met toename van de omzet van 2,5%. De beveiligingsbranche kan niet profiteren van de economische meewind en zal slechts 0,5% omzetgroei noteren. Bron: ABN AMRO Insights, 20 april 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABN AMRO, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO: omzet uitzendbranche +6,5% in 2017
DPA Group Q1 2017: omzetdaling door Wet DBA Geplaatst 20 april 2017 door Hinke Wever DPA Group N.V. ziet omzet eerste kwartaal 2017 fors dalen door Wet DBA, gedeeltelijk gecompenseerd door autonome omzetgroei. Dat meldt DPA vandaag in het persbericht over de kwartaalcijfers: Hoofdpunten eerste kwartaal 2017. • Omzet: 31,1 miljoen euro (Q1 2016: 33,2 miljoen euro) • Brutowinst: 8,7 miljoen euro (Q1 2016: 8,8 miljoen euro) • Brutomarge: 27,9% van de omzet (Q1 2016: 26,5%) • Genormaliseerde EBITDA: 3,0 miljoen euro (Q1 2016: 3,1 miljoen euro) • Nettowinst: 1,1 miljoen euro (Q1 2016: 1,2 miljoen euro) Eric Winter, CEO van DPA Group N.V. licht toe: “De onduidelijkheid rondom de Wet DBA heeft voor een forse daling gezorgd van onze omzet uit de bemiddeling van zelfstandige professionals. Hierdoor zetten we nu 70% minder zelfstandige professionals in dan in het begin van 2016. Dit leidt tot circa 4,1 miljoen euro minder omzet in het eerste kwartaal van 2017 en een margeverlies van 0,7 miljoen euro. Het effect hiervan proberen we op te vangen met autonome groei. Dit gaat gepaard met extra investeringen in eigen professionals in loondienst, young professional programs, alsmede start-ups en scale-ups.” Resultaten eerste kwartaal 2017 In het eerste kwartaal van 2017 behaalde DPA een omzet van 31,1 miljoen euro (Q1 2016: 33,2 miljoen euro). Deze omzetdaling van 6% ten opzichte van het voorgaande jaar is een direct gevolg van de inwerkingtreding van de Wet DBA. Eerder bleek in de ‘Kwartaalmonitor voor de detacheringsbranche’ van PwC dat in de Nederlandse detacheringsbranche na drie jaar van groei in het vierde kwartaal van 2016 een krimp is ingezet door de forse daling van de omzet uit bemiddeling van zelfstandige professionals. Bij DPA daalde de omzet uit bemiddeling van zelfstandige professionals in het eerste kwartaal van 2017 met 37%. Naar verwachting heeft de Wet DBA ook in het tweede kwartaal van 2017 een negatief effect op de omzet van de onderneming, waarna dit eenmalige effect in het tweede half jaar van 2017 zal minimaliseren. Begin 2016 heeft DPA vanwege de Wet DBA aangegeven minder gebruik te willen gaan maken van de flexibele schil van zelfstandige professionals. Na de invoering van de Wet DBA per 1 mei 2016 is dit beleid door DPA versneld doorgevoerd. In het eerste kwartaal van 2017 is 11% van de bij opdrachtgevers gewerkte uren ingevuld door zelfstandige professionals via DPA. Dit was in hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar 16%. De genormaliseerde operationele kosten bleven met 5,7 miljoen euro gelijk ten opzichte van het eerste kwartaal van 2016. De normalisatie betreft 0,7 miljoen euro en heeft betrekking op de opstartkosten van nieuwe initiatieven, waaronder start-ups en scale-ups. De genormaliseerde winst voor aftrek van rente, belastingen, afschrijvingen, amortisatie van goodwill en bijzondere en eenmalige kosten (EBITDA) bedraagt 3,0 miljoen euro (Q1 2016: 3,1 miljoen euro). De nettowinst bedraagt 1,1 miljoen euro (Q1 2016: 1,2 miljoen euro). Naar verwachting zullen de investeringen in start-ups vanaf het eerste kwartaal van 2018 gaan renderen. De brutowinst voor bijzondere en eenmalige baten en lasten bedraagt 8,7 miljoen euro (Q1 2016: 8,8 miljoen euro). Als gevolg van de veranderde verhouding tussen eigen professionals in loondienst en zelfstandige professionals steeg de brutomarge voor bijzondere en eenmalige baten en lasten naar 27,9% (Q1 2016: 26,5%). Autonome groei In het eerste kwartaal van 2017 was het gemiddelde aantal eigen professionals in loondienst (fte’s) ongeveer hetzelfde als in dezelfde periode in het voorgaande boekjaar. Autonoom steeg het aantal fte’s met 4%. Door hun hogere inzetbaarheid is met eigen professionals een omzetstijging gerealiseerd van 4,0% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2016. Dit ondanks relatief meer opleidingsdagen en een hoger leeglooppercentage als gevolg van de verhoogde nadruk op autonome groei. Als het in 2016 geacquireerde PeopleGroup en het in 2016 verkochte DPA CreditForce niet worden meegewogen, laat de organische omzet een daling van 8,9% zien. De verhouding directe-indirecte medewerkers was per 31 maart 2017 6,6 (31 maart 2016: 7,9). Dit is een direct gevolg van de investeringen in autonome groei, start-ups en scale-ups. Overname activiteiten Your Professionals Op 24 maart 2017 is de overname van 61,1% van de aandelen in Your Professionals door DPA afgerond. Deze onderneming bemiddelt professionals voor permanente en interim functies binnen de specialistische vakgebieden Finance, IT, Techniek, Engineering en Woningcorporaties. Your Professionals is opgericht in 2007 en gevestigd te Almere. Bij Your Professionals zijn 125 mensen werkzaam. Naar verwachting draagt deze scale-up vanaf het tweede kwartaal van 2017 bij aan de winst per aandeel van DPA. Bron: DPA, 20 april 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags dba, DPA, zzp | Reacties uitgeschakeld voor DPA Group Q1 2017: omzetdaling door Wet DBA
CBS: werkloosheid daalt naar 5,1% Geplaatst 20 april 2017 door Hinke Wever De werkloosheid is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand gedaald. Het aantal werklozen kwam in maart uit op 463 duizend, meldt het CBS. Dit is 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal mensen met betaald werk is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 14 duizend per maand toegenomen. UWV telde eind maart 415 duizend WW-uitkeringen. UWV: meer jongeren met een WW-uitkering, daling onder 55-plussers Het aantal lopende WW-uitkeringen bij UWV komt in maart 2017 uit op 415 duizend, een daling met duizend (-0,3 procent) ten opzichte van februari. Het aantal uitkeringen aan jongeren nam toe met 1 procent. Ook onder 25-35-jarigen steeg het aantal uitkeringen licht (0,7 procent). Bij de oudere leeftijdsgroepen was in maart sprake van een daling, waarbij de afname onder 55-plussers (-0,8 procent) in het oog springt. Naar sector bekeken was de afname het grootst in de landbouw (-5,1 procent) en bij de bouwbedrijven (-3,8 procent). In het grootwinkelbedrijf (4,1 procent) en bij de banken (2,5 procent) nam het aantal uitkeringen toe. UWV: minder nieuwe WW-uitkeringen vanuit de zorg en de bouw UWV verstrekte in het eerste kwartaal van dit jaar 124 duizend nieuwe WW-uitkeringen, 18,4 procent minder dan in dezelfde periode in 2016. Alle beroepsgroepen noteerden in de eerste drie maanden van dit jaar een daling. Bij de verzorgende beroepen was de afname met 37,7 procent bovengemiddeld. Vooral thuiszorgmedewerkers vroegen minder vaak een WW-uitkering aan (-43,7 procent). Ook voor de bouwberoepen geldt een bovengemiddelde daling (-36,5 procent). Hierbij gaat het vooral om timmerlieden (-46,7 procent). Aantal werkende vrouwen stijgt sneller Het aantal werkende vrouwen neemt sneller toe dan het aantal werkende mannen. In de afgelopen drie maanden bedroeg de stijging bij vrouwen gemiddeld 11 duizend per maand. Het aantal werkzame mannen steeg met gemiddeld 4 duizend per maand. Sinds het voorjaar van 2014 neemt de arbeidsparticipatie toe. Het percentage werkende vrouwen steeg van 59,2 naar 61,6 procent in maart. De arbeidsparticipatie van vrouwen is hiermee weer bijna terug op het hoge niveau van begin 2009. Toen werkte 62,0 procent van de vrouwen. Het percentage werkende mannen nam van 69,7 toe tot ruim 71 procent. Hun arbeidsparticipatie ligt nog wel behoorlijk onder het hoge niveau van begin 2009 (74,7 procent). Het aantal werkende vrouwen groeide voornamelijk onder 45-plussers. Deels komt dit doordat jongere generaties vrouwen vaker werkzaam zijn dan oudere. Na verloop van tijd schuiven deze jongere generaties door naar de groep 45-plussers. Bron: CBS, 20 april 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor CBS: werkloosheid daalt naar 5,1%
Liever leuke baan dan een topsalaris Geplaatst 20 april 2017 door Hinke Wever Millenials verkiezen fun op het werk massaal boven keiharde cash: zeven op de tien Europese jongeren zouden een saaie baan die een ton per jaar verdient afslaan voor een leuke, modaal betalende job. Dat blijkt uit internationaal arbeidsmarktonderzoek naar de mindset van millennials op het gebied van werk. Het onderzoek, uitgevoerd door YoungCapital in samenwerking met de Universiteit Utrecht, werd vandaag gepubliceerd in de New Generation Recruitment Guide 2017-2018. Zie de samenvatting van het onderzoek Voor het onderzoek werden 3.721 millennials tussen de 17 en 36 jaar in acht Europese landen ondervraagd. Zij kregen de keuze: ga je voor een saaie baan met dikke loonstrook of een leuke baan die modaal verdient? Maar liefst 69 procent prefereert de leuke baan. Vooral de Spanjaarden (81 procent), de Fransen (77 procent) en de Nederlanders (71 procent) kiezen vol overgave voor fun tegen een modale beloning. De Duitsers en de Britten zijn minder overtuigd: in deze landen zouden respectievelijk 55 en 57 procent een goedbetalende, doch slaapverwekkende carrière aan zich voorbij laten gaan. “Werkgevers doen er goed aan hier notie van te nemen”, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. “De tijd dat je jong talent met alleen een dik salaris over de streep trok, is nu echt voorbij. Wie een duurzame relatie met millennials wil opbouwen, zal zich echt moeten verdiepen in hun mindset.” Vast contract valt van voetstuk Het onderzoek gaat ook in op de voorkeuren van millennials voor contractvormen. Op de vraag welke contractvorm zij ideaal vinden op dit moment van hun leven, geven zes op de tien Europese jongeren de voorkeur aan een contract voor bepaalde tijd. In Nederland geldt dit voor de helft van de ondervraagden. Dat is verrassend, aldus Werner Liebregts, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht. “Rationeel gezien zou het contract voor onbepaalde tijd met alle bijkomende zekerheden het ideaal moeten zijn van iedere werknemer, op elk moment van hun leven. Niets is minder waar: jongeren willen zich juist vrij voelen.” De ondervraagden geven aan hun opties open te willen houden om te reizen of te studeren, of willen zich zo breed mogelijk ontwikkelen bij verschillende werkgevers. Liebregts: “Als zij zelf niet de intentie hebben om lange tijd bij een bedrijf te blijven, verwachten ze die commitment ook niet van hun baas.” Hoe jonger de ondervraagden, hoe minder geliefd het vaste contract. Alleen in Frankrijk geven jongeren in alle leeftijdsgroepen de voorkeur aan een contract voor onbepaalde tijd. Tevreden met contractvorm Over het algemeen zijn de millennials tevreden over het aantal uren dat zij werken en hun contractvorm. Van de ondervraagden die nu werken onder een kortlopend uitzendcontract, een halfjaarcontract, een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd, geeft steeds de grootste groep aan daar ook tevreden mee te zijn. In Nederland zijn mensen relatief minder tevreden en zouden meer mensen een vast contract willen hebben. Opmerkelijk is ook dat 18,6 procent van de mensen die wel een vast contract hebben, liever een flexibel contract zou willen. Millennials willen nieuwe dingen leren In alle Europese landen vinden jongeren nieuwe dingen leren het allerbelangrijkste bij de keuze voor een werkgever. Salaris staat op de tweede plek, gevolgd door duidelijke kaders: jongeren willen graag precies weten wat de baas van ze verwacht. Het criterium ‘maatschappelijk verantwoord bezig zijn’ valt net buiten de top drie: 68 procent van de Europese jongeren geeft aan dit (heel) belangrijk te vinden. Nederlanders vinden mvo met 58 procent een stuk minder boeiend, zeker in vergelijking met Frankrijk en Oostenrijk, waar driekwart van de respondenten het belangrijk vindt. Wel hechten Nederlanders in verhouding veel waarde aan een informele bedrijfscultuur. Van gadgets, zoals een telefoon of laptop van de zaak, zijn millennials het minst onder de indruk. Ook de mogelijkheid tot thuiswerken en een goede reputatie geven niet de doorslag bij de keus voor een werkgever. Over YoungCapital YoungCapital gelooft in de kracht van jonge mensen. Als digital natives jagen ze vernieuwing aan bij organisaties. De recruitmentspecialist ziet jongeren als het groeikapitaal dat elk bedrijf nodig heeft. YoungCapital doet er alles aan om het beste naar boven te brengen bij jongeren én bij bedrijven. Zodat ze elkaar blijven stimuleren tot groei. Bron: YoungCapital, 20 april 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags millennials, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Liever leuke baan dan een topsalaris
