Aanpassing WML heeft gevolgen voor Cafetariaregeling Geplaatst 28 maart 2017 door Hinke Wever | Download Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag | WML | De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) verandert per 1 juli 2017. Een gevolg is dat de cafetariaregeling verdwijnt. Dat is nadelig voor werkgevers in de Open Teelten en de Glastuinbouw. De concurrentiepositie van deze werkgevers komt onder druk te staan. Zij worden geconfronteerd met een verlies van tientallen miljoenen euro’s voor seizoenmedewerkers en werkgevers, zegt Wim van den Boomen, portefeuillehouder Sociale Zaken van LTO Nederland. Werk in Nederland straks onaantrekkelijk Het vervallen van de cafetariaregeling maakt het onaantrekkelijk voor seizoenmedewerkers om in Nederland te komen werken. Nederlandse werkgevers worden daardoor achtergesteld bij werkgevers uit bijvoorbeeld België en Duitsland. Seizoenswerkers uit het buitenland houden straks namelijk minder netto loon over en de werkgeverslasten gaan omhoog. LTO Nederland is erover in gesprek met de Belastingdienst en met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Cafetariaregeling Buitenlandse werknemers, die tijdelijk (maximaal 9 maanden) in Nederland komen werken, kunnen de gemaakte extra kosten voor huisvesting, reiskosten en levensonderhoud met de cafetariaregeling gunstig verrekenen met overuren. De werknemer betaalt door deze regeling minder werknemerslasten en inkomstenbelasting over de overuren. De hoogte van de extra kosten bepaalt hoeveel overuren kunnen worden uitgeruild. Bron: LTO Nederland, 6 maart 2017, zie ook OverSalaris Zie ook Wijziging WML en meeruren Geplaatst in Rechtspraak | Tags cafetariaregeling, Glastuinbouw, Open Teelten, WML | Reacties uitgeschakeld voor Aanpassing WML heeft gevolgen voor Cafetariaregeling
Indeed meest favoriete oriëntatiekanaal voor banen Geplaatst 28 maart 2017 door Hinke Wever Traditionele jobsites verliezen voorkeurspositie Voor wie zich wil oriënteren op een nieuwe baan is er geen tekort aan websites, bureaus en apps die vacatures van meerdere werkgevers tonen. Aan de Nederlandse beroepsbevolking is gevraagd welk online-kanaal het meest favoriet is van alle kanalen die zij gebruiken om zich te oriënteren op een baan. Ruim 16 procent van de Nederlanders noemt Indeed, gevolgd door LinkedIn (12,7%) en NationaleVacaturebank (9,3%). Daarmee wint de nummer één sterk aan voorkeur terwijl de meeste andere partijen terreinverliezen, met name de traditionele vacaturesites. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group dat jaarlijks onder circa 15.000 personen wordt gehouden, en representatief is voor de Nederlandse beroepsbevolking. LinkedIn over haar top heen Over heel 2015 was LinkedIn nog de koploper in de lijst van meest favoriete online-oriëntatiekanalen van Nederland. Echter zagen we hier in de eerste helft van 2016 al een omslag. Indeed is het afgelopen jaar explosief door blijven groeien (+48%), terwijl LinkedIn aan populariteit (-6%) verliest in Nederland. Daarmee neemt Indeed niet alleen de nummer 1 plek over van LinkedIn, maar groeit zij sterk door als marktleider in Nederland. In tegenstelling tot nagenoeg alle andere arbeidsmarktplaatsen maken alleen Tempo-Team (+2%) en het social media platform Facebook een kleine groei (+5%) door in 2016. De andere partijen lijken te worden opgegeten voor Indeed. “Het lijkt erop dat er op de arbeidsmarkt een winner-takes-it-all opstaat. Maar het is te vroeg om te juichen, omdat Facebook en LinkedIn in 2017 hun positie willen verbeteren. Facebook met een vacaturefunctionaliteit en LinkedIn met een redesign. De strijd is nog niet gestreden, zeker als Facebook zich sterker gaat profileren als vacatureplatform, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group”. Vacaturesites verliezen populariteit De enorme groei die Indeed heeft meegemaakt is ten koste gegaan van de populariteit van de meer traditionele vacaturesites. Op Indeed na hebben bijna alle andere vacaturesites hun marktaandeel zien dalen. Hoewel de NationaleVacaturebank.nl nog wel in de top 3 staat, heeft het flink aan populariteit verloren (-24%). Ook de vacaturesites Monsterboard (-23%), Werk.nl (-40%) en Intermediair (-21%) zakken verder weg en verliezen hun voorkeurspositie bij werkzoekenden. “De traditionele vacaturesites lijken de handdoek in de ring te gooien in hun strijd met Indeed, LinkedIn en Facebook en richten hun businessmodel er nu vooral op om de winstgevendheid tot de laatste druppel te maximeren. Daarmee lijken ze een kans te missen, aangezien in Amerika de traditionelere partijen weer positie lijken te winnen van de marktleiders, te weten Indeed, LinkedIn en Glassdoor”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. Bron: Intelligence Group, 28 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Indeed, LinkedIn, NationaleVacaturebank | Reacties uitgeschakeld voor Indeed meest favoriete oriëntatiekanaal voor banen
Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Geplaatst 28 maart 2017 door Redactie FlexNieuws Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Wetsvoorstel met betrekking tot enkele wijzigingen in de Wet werk en zekerheid (Wwz) die betrekking hebben op het verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorstel van wet houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid De regeling is gericht op het verminderen van de kosten die gemoeid zijn met de transitievergoeding bij het einde van het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid, zonder dat de rechten van werknemers worden aangetast. Memorie van Toelichting Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags compensatieregeling transitievergoeding | Reacties uitgeschakeld voor Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Stakingsmelding: PostNL, Arnhem Geplaatst 28 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO PostNL » | Vijftig medewerkers van PostNL- postbodes en postvoorbereiders – leggen dinsdag het werk neer uit protest tegen de afschaffing van de vergoeding van hun reiskosten en reistijd. Tot augustus vorig jaar werkten de postbodes en postvoorbereiders op de locatie aan de Van Rosenburgweg in Nijmegen. Na een brand verhuisden zij naar de locatie aan de Johan de Wittlaan in Arnhem. De Nijmeegse vestiging zou, voor de brand, al worden gesloten. Bron: FNV, 28 maart 2017 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags PostNL | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: PostNL, Arnhem
Recruitz.io haalt investering van 2 mln euro op Geplaatst 27 maart 2017 door Hinke Wever De Amsterdamse startup Recruitz.io heeft een investering van twee miljoen euro gekregen. Recruitz.io toont met zelflerende software automatisch vacatures aan de juiste doelgroep via advertenties op onder meer Google en Facebook. De twee miljoen euro is toegezegd door investeringsfonds Slingshot, dat een minderheidsbelang in Recruitz.io neemt. De investering is bedoeld om de internationale uitbreiding van het bedrijf te stimuleren. Bron: Medium, Recruitz.io, 27 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Recruitz.io | Reacties uitgeschakeld voor Recruitz.io haalt investering van 2 mln euro op
